10 вариантов карьерного пути, для тех, кто легко строит коммуникацию с людьми и любит им помогать
1. Консультант – даёт консультации в области, в которой является экспертом. Например, существует карьерный, финансовый, налоговый, юридический, психологический или бизнес-консалтинг. И это лишь примеры – вы можете стать консультантом в любой сфере, в которой являетесь профессионалом, например, в медицине, астрологии или фитнесе.
2. Корпоративный консультант – специалист, который консультирует компании. Это может быть финансовый аналитик, антикризисный менеджер, иными словами, любой востребованный в компании специалист на аутсорсинге.
3. Тренер – может обучать тонкостям профессии, в которой экспертен, а также через обучение формировать корпоративную культуру, доносить до команды корпоративные ценности, стандарты и регламенты.
4. Коуч – специалист, который помогает клиенту достигать личные или профессиональные цели, находить неочевидные пути решения проблем и необходимые ресурсы. Существует много видов коучинга:
5. Игропрактик – это квалифицированный специалист, который профессионально занимается созданием, обучением и организацией игр (в том числе и виртуальных) и для детей, и для взрослых, как для развлечения, так и для коррекции поведения/психологического состояния.
Игропрактика – отличная идея для собственного бизнеса, который позволит управлять графиком работы и доходами по усмотрению владельца.
6. Блогер, лидер мнений – может не продавать никаких курсов и не консультировать онлайн, но при этом вести профессиональный блог. А монетизировать свою экспертность он имеет возможность через рекламу и другие инструменты.
7. Организатор онлайн-ивентов: профессиональных конференций, вебинаров, выставок и т. д. В его компетенцию могут входить такие услуги, как разработка структуры или программы мероприятия, работа со спикерами, промокампания, лендинг для регистрации, коммуникации в сфере GR и техническое сопровождение.
8. Дизайнер эмоций – специалист, который разрабатывает и создает эмоциональный фон контента таким образом, чтобы у пользователя во время потребления контента возникали конкретные ощущения и эмоции. В своей работе дизайнер эмоций может использовать новые каналы доставки информации, высокие технологии. Такой специалист должен не только хорошо разбираться в психологии и физиологии человека, но и обладать ярко выраженным творческим началом.
9. Сценарист семейного туризма – профессионал, создающий комплексные программы для туристов, путешествующих семьями. Он учитывает возрастные психологические предпочтения, организует досуг, где дети и взрослые могут как провести время вместе, так и отдохнуть друг от друга.
10. Специалист по образу будущего для ребенка – формирует возможный образ будущей жизни ребенка и траектории его развития. Образ опирается на способности и представления самого ребенка. Эксперт будет подбирать образовательные программы (например, творческие, спортивные), развивающие игры и компьютерные программы, помогающие ребенку осваивать необходимые навыки.
Для успешного карьерного роста в современных профессиях, кроме соответствующих hard skills, вам потребуется поработать над усилением ряда мягких навыков и компетенций:
Популярность удалённой работы растёт, а с ней вместе и число сборных команд, сотрудники которых живут в разных регионах и даже странах. Поэтому огромным плюсом (в том числе и к зарплате) станет владение на достойном уровне иностранным языком, а также понимание национального и культурного контекста коллег.
Сегодня большинство передовых продуктов созданы на стыке разных облатей промышленности и науки. Задача классного специалиста – быстро разбираться в технологиях и процессах и адаптировать их к решению своих задач.
Звучит, как набившее оскомину клише. Тем не менее, запрос клиента всегда будет оставаться в фокусе внимания бизнеса. А конкуренция будет строиться на том, чтобы сделать пользовательский опыт максимально комфортным.
Несмотря на скоростное развитие технологий, такие качества как человечность, понимание и уважение к чувствам других людей не подвержены инфляции. Поэтому умение строить коммуникацию с клиентами, сотрудниками и партнёрами всегда будет мощным бустером для карьерного роста.
Большинство современных компаний уходят от строгой иерархической структуры. Поэтому многим специалистам для профессионального роста потребуются лидерские качества, умение подбирать команду, мотивировать подчинённых и расставлять приоритеты.
Заниматься одним и тем же делом всю жизнь, сидя на одном стуле – такая работа уходит в прошлое.
Сегодня специалисты всё чаще переходят из проекта в проект, и от них требуется навык видеть сложную систему как единое целое, быстро разбираться в процессах и механизмах, доносить свои идеи до коллег из других отделов.
Это сложная компетенция, которая состоит из умения быстро принимать решения и реагировать на изменение условий работы, навыка распределять ресурсы и управлять своим временем.
Принципиально важно развивать гибкость и готовность к частым переменам.