Пенсия по выслуге лет? Станет ли легче?
Я посвятил работе в МВД около 10 лет жизни. Но, несмотря на запреты, я подрабатывал на гражданке, и занимался самообучением в области создания и развития контента, плюс еще тренировал. Найти себя я смог быстро, а вот многие из моих бывших коллег, кто уходит на гражданку, в лучшем случае, устраиваются в службы безопасности, это если есть связи, а так либо остаются в органах, либо уходят в какие-нибудь бюджетные организации на небольшую зарплату, компенсируя ее пенсией.
Ко мне часто обращаются, с просьбой найти им работу.
А некоторые, кто жаловался на службу, страдал от нее, в зависти начали писать, что как хорошо, что у них будет пенсия, а у меня, дескать, не будет, вернее будет, но позже.
Конечно же, родственники и родители переживают, что такая ранняя пенсия мне уже не светит.
Но ранняя пенсия и пенсия в 65 одно и то же. Исключением является только, если у вас пенсия будет, хотя бы 40 тыс руб, это для провинции, но такая пенсия даже не у всех начальников бывает. Все зависит от службы, от должности, от ведомства. В большинстве своем, для тех же бывших МВДшников, пенсия предусмотрена не такая большая. А если по «смешанной» уходить, то есть с учетом учебного заведения и армии, то она еще меньше.
Так почему же мы в одинаковых условиях?
- Квалификация на госслужбе теряется, либо не приобретается вовсе. Давайте честно, что умеет какой-нибудь участковый или опер, закончивший институт МВД? Как юристы они ноль. Если следователь оброс связями, то адвокатом, например, он еще может пойти, чтобы решать дела за счет этих связей. И такая ситуация не только с операми или прочими должностями «с земли». Те же бухгалтеры, они привыкли работать в других условиях, не со счетами, а со статьями, многие даже в 1С не работали, у них была задача справа налево перекладывать бумаги, а рядом сидел сотрудник, который делал тоже самое, только слева направо. А теперь сравните с бухгалтером, который вел один всю компанию. Кого выберет работодатель, которому нужен результат, а не просто чья-то пятая точка на стуле.
Я знаю сам как работают подобные службы.
Или те же кадры. HR и кадры в бюджетной сфере – два разных мира, хотя, вроде бы цель у них одна. Кадровики и кадровички, этот бесконечный раздутый штат и один – два HR на всю крупную компанию. Но КПД у вторых намного выше. Естественно, при выборе работы, кадровик из той же полиции будет не в приоритете.
- Сколько я видел таких ситуаций – пришла пенсия…
А дальше сотрудник похвастался и работает в том же режиме, так же его во все дыры. Только теперь он сидит, и думает, не выперли бы его до 25 чистыми, так как там надбавка будет, а если выпрут на пенсию, он ее не получит. А потом ты уже не молод, 25 лет ты провел в органах, куда ты пойдешь работать. В СБ, если есть связи, вот и все. Получается, что ты работаешь в органах, вроде как уже с пенсией, что я на гражданке и оба мы работаем до победного, как говорится. Ну да, пенсия, если вдруг чего, но работу все равно надо искать, а что ты умеешь?
Исключения, конечно, есть, но даже сейчас, работая в HRя сталкиваюсь с тем, что наши заказчики просто не хотят видеть сотрудников из бюджетных сфер.
Какая несправедливость, скажите вы.
Да нет, все правильно. И тому есть несколько причин.
Я уже приводил вам в пример бухгалтеров в главке. Отдел человек 10 и один-два делают всю работу. Одна складывает бумажки в левую стопку, вторая в правую. Мне самому приходилось делать работу то за кадры, то за бухгалтерию. Командировочные делали сами на себя, как и рапорт на выезд, как и приказ, для покупки чего-либо, изволь сделать служебную записку, прикрепить коммерческие предложения и с поклоном принести бухгалтеру.
И главное, только посмей не сделать. В этом плане на гражданке, в коммерческой структуре, я не бил голову этим, мне просто дали все документы, и я поехал.
Другой случай был с сестрой моей супруги. Она работала в пенсионном. Казалось бы, как все мы думаем, стабильность, госорганизации. А на деле, я в МВД попадал под сокращение, она в пенсионном. Она занималась тем, что то ли письма отправляла, то ли марки клеила на них. Конечно, пристроить в нашу фирму ее не получилось с таким опытом, да еще 9-ним опытом.
И отношение тоже немаловажно. Отношение в той же полиции – день прошел и… слава богу. И так во всех бюджетных сферах. Скажу честно, я и сам, оставаясь за начальника, мог на обратной дороге с главка просто заехать встретится со знакомым, сделать свои дела. Тоже самое делают и опера, да все начальство. Наш начальник уезжал на дачу, приезжал вечером, сидел до 8, показывая как он долго работает.
День прошел, сделал ты н сделал, а деньги свои получишь.
Это и подкупает многих, но это и убивает в тебе специалиста и вообще отучает работать.
- Другая терминология, другие нормативы
Я уже приводил в пример бухгалтеров в силовых структурах. Там даже другой категориальный аппарат и так во всем. Кадры еще употребляют советскую терминологию. Многие коллеги не понимают, что такое HR, когда спрашивают где я работаю.
- Все мы будем работать пока работается. Пенсией разве что многие сотрудники будут себя тешить, когда совсем прижмет, а может и уйдут на нее, чувствуя свою беспомощность и ненужность
- Не начинайте с госорганов и не задерживайтесь в них. Если у вас нет связей, вас просто «съедят», либо вы будете вечным «козлом отпущения». Либо, если там работаете, потихоньку осваивайте гражданские профессии. Помните, без «мохнатой лапы», вы потом будете у такого как я просить пристроить их куда-нибудь.