Баланс работников, работодателей и государства
Наличие в Конституции Республики Узбекистан норм о том, что каждый имеет право на достойный труд, свободный выбор профессии и вида деятельности, работу в благоприятных условиях труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, получать справедливую оплату труда без какой-либо дискриминации и не ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы в установленном законом порядке говорит о большом внимании государства к чести и достоинству каждого гражданина.
Современные тенденции развития нашего общества предъявляют новые требования к отношениям, возникающим в сфере труда.
Как мы все знаем, глава государства подписал закон «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан» от 28 октября 2022 года. В отличие от Трудового кодекса в старой редакции 1995 года, в новом Трудовом кодексе основным принципом определен запрет на принудительный труд, недопущение ухудшения правового положения работника.
Это требует формирования определенной судебной практики, чтобы судьи могли усвоить и в совершенстве изучить требования новой редакции Трудового кодекса, применить его на практике. Ведь трудовые споры — это разногласия между работодателем и работником по поводу применения трудового законодательства и иных нормативных актов, условий труда, предусмотренных трудовым договором.
Новый Трудовой кодекс регулирует индивидуальные трудовые отношения и непосредственно связанные с ними общественные отношения на основе обеспечения баланса работников, работодателей и государства, а также их координации.
заместитель председателя Мирзо-Улугбекского межрайонного суда по гражданским делам.