ТРУДОВОЕ ПРАВО И ДИСЦИПЛИНА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Каждый из нас в повседневной жизни так или иначе сталкивается с трудовым правом. Ведь именно трудовое законодательство лежит в основе деятельности как физических, так и юридических лиц.
Одним из ключевых понятий трудового права является «рабочее время». Это объясняется тем, что в рамках трудовых отношений большое значение имеет соблюдение временных рамок: своевременное прибытие и уход с работы, соблюдение обеденного перерыва, а также работа в выходные или праздничные дни.
В Трудовом кодексе рабочее время подробно рассматривается в Главе XIII, которая включает статьи с 181 по 200. Согласно статье 181, рабочим временем считается период, в течение которого сотрудник должен выполнять свои обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменной работы, иными внутренними документами или условиями трудового договора.
К рабочему времени относится не только непосредственно выполнение трудовых обязанностей, но и иные периоды, такие как: вынужденное нахождение на рабочем месте не по вине сотрудника, технологические и организационные перерывы, время на кормление ребенка, а также выполнение подготовительных и заключительных работ (получение оборудования, материалов, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.д.).
Особого внимания заслуживают такие виды рабочего времени, как нормальная, сокращенная и неполная продолжительность рабочего дня. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю при пяти- или шестидневной рабочей неделе. Для отдельных категорий работников, с учетом их возраста, состояния здоровья, условий труда и специфики выполняемых обязанностей, законодательством или трудовым договором может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты труда.
Сокращенная продолжительность рабочего времени — предоставляется медицинским работникам, воспитателям и иным категориям работников в возрасте до восемнадцати лет, имеющим инвалидность I и II групп, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, работа которых связана с высоким уровнем психического, умственного, нервного перенапряжения, а также одному из родителей (опекунов) ребенка в возрасте до трех лет, работающему в финансируемых из бюджета организациях.) устанавливаются в обязательном порядке.
В последнее время многие выпускники 11 классов или учащиеся техникумов и профессиональных образовательных организаций работают в свободное от занятий время и помогают родителям. Продолжительность установленного в данной ситуации рабочего времени устанавливается для лиц в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — не более двадцати четырех часов в неделю, а для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более тридцати шести часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в свободное от учебы время в течение учебного года, не может превышать половины от 24 или 36 часов, в зависимости от возраста. Это 12 или 18 часов в неделю.
В статье 185 Трудового кодекса отмечается, что продолжительность ежедневной работы (смены) по отношению к себе не должна превышать при шестидневной рабочей неделе для работников, для которых установлена нормальная продолжительность рабочего времени, — семи часов, а при пятидневной рабочей неделе — восьми часов.
Как известно, в преддверии нерабочих праздничных дней продолжительность ежедневной работы (смены) для всех сотрудников сокращается как минимум на один час. Однако в организациях с непрерывным производственным процессом или на отдельных видах работ, где такое сокращение невозможно, переработка компенсируется либо предоставлением дополнительного времени отдыха, либо оплатой сверхурочных в установленном законом порядке и с согласия работника.
В завершение стоит подчеркнуть, что соблюдение действующего законодательства способствует предотвращению конфликтных ситуаций в коллективе. Это связано с тем, что как работодатель, так и работник четко понимают свои права и обязанности, включая право на справедливое вознаграждение. Следование этим принципам является основой правового общества, и те, кто строго придерживается законодательства, неизменно выигрывают.
заместитель председателя Яккасарайского межрайонного суда по гражданским делам.