Какие существуют методы оценки в Райффайзенбанке

Ассессмент-центры

Проведение оценки методом ассессмент-центра подходит для поддержки принятия ответственных кадровых решений для сотрудников всех уровней.

Также результаты оценки, полученные в рамках ассессмент-центров, являются хорошей основой для планирования дальнейшего развития оцениваемых сотрудников и их самопознания.

Оценка 360 градусов

Опрос о деловых и личностных качествах сотрудника его окружением: руководителями, коллегами и подчиненными.

Важно отметить, что опрос 360° - это именно обратная связь, а не оценка. Это особенность и основная ценность метода.

Отчеты содержат информацию о том, как воспринимают различные стороны сотрудника его коллеги, партнеры, подчиненные, руководитель. Часто опрос 360° позволяет выявить нюансы, которые остались бы за кадром в обычной ситуации.

Для сотрудника персональный отчет 360° - это отличный повод порефлексировать, задуматься о планах личностного развития на ближайший год.

Личностные опросники

Личностный опросник — группа методик, оценивающая особенности, мотивацию, склонности, профессиональные интересы личности. Если тест предлагает вопросы с верными или ошибочными ответами, то опросник устроен по-другому: человек делает выбор, исходя из своих внутренних предпочтений, при этом оценка личности формируется из соответствия его ответа содержанию вопроса.

Несмотря на то, что личностные опросники обладают меньшей прогностической валидностью по сравнению с тестами, они предоставляют большой объем объективной информации, необходимой для оценки личности.