План обучения на должность HR-специалиста

План обучения на должности "HR-специалиста" включает в себя:

• Изучение теоретической информации о подборе, инструментах и подходах в поиске сотрудников
• Прохождение практики, путем участия в реальном подборе персонала с опытным специалистом

График 7 дней обучения:

1 день — База онлайн-подбора. В данный день входят следующие блоки:

• Изучение процессинга подбора персонала при помощи онлайн-инструментов
• Личные качества кандидатов и их влияние на дальнейший рабочий процесс с заказчиком
• Ценности заказчика и подбираемого исполнителя, их важность в работе
• Собеседование с кандидатами, их длительность, структура диалога
• Ведение деловой беседы с кандидатами и их потенциальными руководителями
• Правила создания вакансий, которые привлекут потенциального кандидата
• Формирование аватара подбираемого кандидата
• Сбор базы кандидатов, приложения используемые для этого. График обновления базы
• Массовый подбор/точечный подбор
• Изучение кейсов по подбору: бизнес-ассистентов, копирайтеров, МОПов, менеджеров соц. сетей
• Потенциальные проблемы при подборе кандидатов: разглашение информации, пропажа в неподходящий момент, конфликтность
• Чем шире воронка - тем лучше, почему?

2 день — Инструменты подбора и построение воронки подбора. В данный день входят следующие блоки:

• Применение соц. сетей для поиска кандидатов (TG, WH, IG, VK, TenChat)
• HH.ru для подбора каких должностей подходит
• Парсинг базы контактов и работа с ней
• Мониторинг чатов в TG
• Привлечение кандидатов через личные блоги
• Типы рекрутинговых воронок, как их выстраивать, для чего они нужны
• Воронка с привлечением на тестовое задание
• Воронка с привлечением на тестовый период
• Воронка с привлечением на коллективное собеседование

3 день — Оценка деятельности подбираемых кандидатов и их личных качеств. В данный день входят следующие блоки:

• PiF-тесты, где их взять, как ими пользоваться
• PAEI-тест на изучение личного стиля кандидата и его преимуществ
• KPI и другие методы мотивации персонала
• Замер результатов прошлых кандидатов, их сравнение с подобранным кандидатом
• Целеполагание в команде

4 день — Основные сервисы и приложения используемые HR-специалистом. В данный день входят следующие блоки:

• Zoom, способы его оплаты и использования
• Excel/Google Sheets для формирования базы кандидатов
• Google Forms для создания воронки отбора
• Notion для формирования базы кандидатов
• Miro для разработки доски подбора и основных его метрик

5 день — Практика на реальных заказах/потенциальном заказе руководителя

6 день — Практика на реальных заказах/потенциальном заказе руководителя

7 день — Практика на реальных заказах/потенциальном заказе руководителя

В основу работы "HR-специалиста" входит коммуникация с кандидатами в мессенджерах Telegram, Instagram, WhatsApp.

Виды должностей, которые может подбирать HR-специалист:

1. Онлайн-должности (Бизнес-ассистент, Менеджер маркетплейсов, Продуктолог, Методолог, Рекрутер, Менеджер линейных процессов, Сценарист, Копирайтер, Рилсмейкер, Продюссер, Трафиколог, SMM-специалист, Таргетолог, Веб-дизайнер/Моушн-дизайнер, Маркетолог и др.)
   
2. Управленческие должности (CEO, СOO, СTO, CMO и др.)
   
3. Финансово-аналитические должности (Финансовый аналитик, Бухгалтер и др.)

Важно! Кандидат на HR-специалиста может изначально обладать большими компетенциями и пуллом знаний в сфере подбора персонала. В данном случае в обучении будут использоваться только неизвестные кандидату блоки, а больший упор будет сделан на практическую часть для выявления характеристик специалиста.

Спасибо за прочтение, верим что это было полезно 😉