Резюме из зала: Агент — SS-E «Кофеман»

Разбираем и советуем

У нас в гостях разработчик. Он разрабатывает всякие штуки и не боится слова «блокчейн». По крайней мере в тексте я встретил его шесть раз. Пунктов, кстати, вышло сильно меньше, чем в прошлый раз. Всего 14. И то, несколько раз пришлось придраться.

А вот важность некоторых из них находится на уровне «чот хуево». Так и пометим.

Поехали.

1. Что не так с файлом (спойлер: много всего) — чот хуево #1

Шесть страниц. Шесть. Мелким шрифтом. Ну камон. Столько страниц техлид может и прочитает. Рекрутер — вряд ли. Да и читать само резюме сложно.

Повторяющийся текст стоит собрать воедино и как-нибудь обозвать.
Столько писать не нужно. Меньше слов, больше фактов и чисел.

Каждая позиция похожа на предыдущую, все сливается, вселенная схлопывается и наступает коллапс.

Стоит сделать один понятный блок с позицией и повторить его нужное количество раз.

А еще все это находится в .odt файле. Формат odt пришел к нам из Open Office. Это бесплатная альтернатива ворду, использовать которую, лет пять назад, было очень сложно. Что сейчас — не знаю. В odt формате все хорошо, кроме того, что резюме в нем отправлять не стоит.

В odt минимум форматирования. А оно нужно, чтобы сделать покрасивше. Отступы переносами строк — это не то.
odt — это не ворд и не pdf. Такой файл в систему к рекрутеру может и не загрузится. В линкедине не выйдет, например.
odt не включает шрифты в файл. Поэтому ты или пишешь стандартными, или надеешься, что у получателя будет твой, улучшенный, comic sans.
odt можно редактировать. Лично я против того, чтобы рекрутер трогал мой девственный файл.

А называется все это это великолепие cv.odt. Лаконично, но непонятно.

стоит таки переименовать и добавить имя, позицию и прочее, важное.

Резюме на английском, и это логично. Ведь соискатель ищет работу за территорией СНГ. Только вот ошибок полно.

Пруфридинг — наше все.

2. Шапка

В шапке нет никакой информации, чтобы за нее зацепиться. Такое ощущение, что это результат печати, а не написанное человеком, резюме.

Представляю, как рекрутер открывает файл, смотрит на него и не моргает. А в голове: «Какой инженер, на чем пишет? Кем хочет работать? Как выглядит? Что сделал? Дай мне что нибудь. Я не хочу все это читать, у меня еще 10 таких же».

Шапку видят первой. Там должна быть самая главная информация: Кто ты, что ты можешь дать, что ты умеешь, что тебе надо.

3. Пустота

Пустой угол, ок.

Не надо пустых углов вверху страницы. Туда смотрят, там нужна инфа.

4. Важные ссылки — чот хуево #2

Важные ссылки — это правильно. Но если за этими ссылками скрывается важная информация то ее стоит вынести в само резюме. Например «Top 5%» по Javascript на stackoverflow.com. Это стоит указывать в файле, а не надеяться, что смотрящий перейдет и заметит. Контролируй внимание!

Меньше ссылок — лучше.
Вынести важную информацию в сам файл — еще лучше.
По stackoverflow ссылке много всяких ништяков. Стоит их добавить в резюме.

5. Контакты

Страна опять стоит на первом месте. А человек ищет офис или удаленку? Непонятно. И страна — это не контакты.

В контактах должны быть контакты. Желательно разные.

6. Above the fold — чот хуево #3

«Разработчик с 2007, работал в офисе и удаленно, иногда был единственным разработчиком, иногда работал в команде. Даже был тимлидом». — такой текст совершенно не тянет на самую важную информацию. Нет чисел, фактов, «мякушки».

Все, что не выставляет соискателя в хорошем свете и быстро — стоит убрать или переписать.
Также стоит указать, что ты можешь дать компании и сколько это стоит.

7. Хотелки

Одна, малозаметная, строчка. Ты точно этого хочешь, мальчик? Что-то незаметно.

Желаемую позицию стоит выделить и поднять.

8. Технологии

Технологии выше опыта — это странное решение.

Если есть упор на чем-то конкретном (например блокчейне), то это стоит выделить.
Само же облако технологий стоит разместить внизу, сильно внизу.

9. Опыт — чот хуево #4

Непонятно совершенно все. Понятно совершенно ничего. На первом месте идут даты. Название компании незаметно, позиция тоже. Даты нужно считать. Рекрутеры не хотят считать.

Обычно порядок такой: Позиция @ компания → даты и срок → что делал/сделал. Стоит его придерживаться.
Не надо заставлять рекрутеров считать.
Позиции и название стоит выделить
Блок нужно переработать полностью.

10. Чем занимался

Длинное, скучное, непонятное описание проекта. Самое интересное, с большим количеством high находится в самом последнем предложении. Нет ничего про то, что конкретно этот человек сделал.

Стоит рассказывать о себе, не о проекте.
Сделал > делал. «Добился» — это хорошо и звучит. Не надо просто «работать над чем-то».

11. Перечисляем всякое

А дальше идет перечисление базовых действий. Без достижений.

Сделал > делал. «Добился» — это хорошо и звучит. Не надо просто «работать над чем-то». Писать лучше так.

12. И это начало?

Такая же проблема с блоками. Из-за нелогичности расположения контента непонятно, что где начинается и заканчивается.

Отступы стоит сделать больше.

13. Верстка блоков

Да ты пойми, насилие не выход, ты меня двигаешь, но прижиматься к тексту сверху я не перестану, это моя позиция!!

Отступ над датой

Отступы стоит сделать равномерными.

14. Где все? — чот хуево #5

Нет ничего про человека, образование, контактов в подвале, cертификатов, публикаций. Причем много из этого есть по ссылкам.

Стоит добавить в сам файл.

Итог

2/10 по «шкале мяушки». Информация — это хорошо. Но не нужно забывать, что это резюме разработчика, а не кулинарный хоррор-рассказ с перечислением страшных слов.