Как добиться повышения у руководителя и рост в зарплате

Договоримся сразу, что в статье рассматриваются нормальные компании, которые регулярно показывают прирост и работу над командой, а не типичные казахские бизнесы, построенные на родственниках.

Для начала решим,

Как понять, когда можно говорить о повышении по должности/зарплаты

Было у меня пару историй, когда сотрудники приходили с фразой "Меня здесь не ценят", намекая на то, что мало платят или не дают достаточно признания/похвалы

В основном, многие уходят, не получив положительный ответ на просьбу пересмотреть условия работы. Это детская позиция.

И был один из кейсов, когда сотрудник спустя 1-1.5 года сказал: "Спасибо, Кама, что в тот момент не стала идти на поводу манипуляций. Я бы реально тогда не справилась"

Руководитель твой не идиот, наверное, если не повышает

Поэтому прежде, чем идти и договариваться о повышении, проверь следующее:

1. Твоя работа уже идет на автомате, ты справляешься за 2-3 часа в день и если тебя попросят, то ты сможешь обучить своей работе даже школьника, настолько ты знаешь всё до мелочей
2. Ты пару раз проявил инициативу, которая "не входит в твои должностные обязанности"
3. Твои идеи слышат и иногда реализовывают
4. Руководитель доверяет тебе и перестал душнить и контроллировать каждый твой шаг
5. У тебя нет проблем с тайм менеджментом
6. Ты обучаешься, проходишь курсы, читаешь, просишь коллег научить тебя тем или иным навыкам
7. В компании ты работаешь не менее 6 месяцев (срок зависит от компании, в только открывшийся компании можно за 3-4 месяца, а в более устоявшихся компаниях это можно занять 1-1.5 года)
8. Тебя нанимали на позицию, которая в перспективе имеет рост. Ну это конечно все очень спорно, потому что даже техничку могут повысить до зав хоза/офис менеджера при упорном желании
9. Ты четко знаешь, что повышение тебе нужно для повышения своего уровня жизни, а не для того, чтобы потешить эго и не на фоне "А вот Сашку повысили, а почему меня нет?"

Если все пункты являются правдой - то давай теперь рассмотрим,

Как стоит заходить с вопросом о повышении

Вот и ответ на вопрос «как сделать так, чтобы зарплата была выше?»

Как это можно сделать пошагово?

• Бери больше задач
  
  Банально, да? Но только так ты покажешь себя и дашь возможность своему руководителю дать тебе новые задачи, а значит новую ответственность, и соответственно и дополнительную оплату.
  
  Но не спеши брать деньги. Отдай своей время и энергию. Покажи, что ты заинтересован работать, что на тебя можно положиться, что ты не меркантильная дрянь, что ты любишь свое дело.
  
• На каждую задачу/проблему находи 2-3 варианта решения, сразу расписывая их последствия, типа:
  
  «Это можно решить так так так, но будет дорого»
  или
  «Это можно решить вот так, но будет долго»
  
  Не перекладывай ответственность за решение задачи на руководителя. Тебе просто надо рассмотреть варианты, предложить и исполнить тот, который одобрит руководитель.
  
• Не замалчивай проблемы или свое незнание
  Вот честно, хорошие кадры очень часто не подходят с вопросами к руководителю тупо из-за страха, что тот слишком занят, или вопрос слишком глупый и незначительный.
  
  Самое тупое что вы можете сделать - это не задать вопросы.
  Руководители любят тех, кто интересуется, кому не все равно.
  
  Как минимум можете невзначай уточнить у руководителя от какой работы он бы с удовольствием избавился, и попробуйте взять эту работу на себя. За то, что вы избавите руководителя от нелюбимой части работы - он будет благодарен и конечно, за доп объем будет доп оплата.
  
• Приходите на планерки подготовленными Это не сложно за час до планерки посидеть и выписать актуальные вопросы, и возможные ответы на вопросы от коллег (дар предвиденья), выписать какая работа сделана, какие результаты достигнуты.
  
  Когда на вопросы руководителя сотрудники говорят "не знаю" - ЭТО БОЛЬШЕ ВСЕГО ВЫБЕШИВАЕТ. Типа, а кто, мать его, должен это знать? Если я тебя спрашиваю, то наверняка ты должен знать ответ.
  Это обесценение руководителя, его времени, его внимания.
  Не надо так.

Пока всё! Желаю все повышать свою заработную плату и должность экологично и в нужные для вас сроки!