⚡️ Если твой HR до сих пор ищет сотрудников без навыков ИИ, у меня для тебя плохие новости

1. Представь, что твой HR ищет нового сотрудника и среди требований нет «навыка работы с ИИ». Это как в 2024 году искать водителя и не спрашивать, умеет ли он водить машину.

2. Самый ценный кандидат сегодня — не тот, у кого крутой опыт в резюме, а тот, кто умеет за неделю делать то, на что раньше уходил месяц. Как? Используя AI.

3. Твои сотрудники сегодня либо усиливают себя с помощью нейросетей, либо усиливают конкурентов своим нежеланием меняться. Третьего не дано.

4. Парадокс в том, что многие компании тратят огромные бюджеты на поиск «суперпрофи», когда самый ценный сотрудник — это просто человек, который быстро обучается и умеет правильно задавать вопросы нейросети.

5. Хочешь быстро решить кадровый голод в компании? Не нанимай дорогих специалистов — найми одного человека, который за месяц обучит всю команду пользоваться ChatGPT. Эффект будет мощнее, а денег потратишь меньше.

6. Если твой HR до сих пор считает, что навыки работы с нейросетями — это просто «строчка в резюме», то скоро твоя компания сама станет строчкой в чьём-то чужом резюме.

👉 Хочешь увидеть, как правильно нанимать и обучать сотрудников в эпоху ИИ? Подпишись на официальные видео-кейсы на нашем YouTube-канале Университета ИИ: www.youtube.com/...zjg