Временные трудовые отношения - когда основной работник в декрете
Минтруд России в Письме от 07.03.2019 N 14-2/В-139 рассмотрел порядок действий работодателя в отношении временного работника, принятого по срочному трудовому договору‼️, при переходе основного работника из отпуска по уходу за первым ребенком в отпуск по беременности и родам.
Если основной сотрудник уйдет в отпуск по беременности и родам непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком без выхода на работу, то порядок действий будет зависеть от формулировки трудового договора. Если в трудовом договоре срок действия прописан, как "дата выхода на работу основной работницы", то отпуск по беременности и родам основного работника не будет являться основанием для расторжения трудового договора с временным работником.
Подпишитесь на наши проекты: