Работников уведомили о сокращении штата, а потом срок сокращения перенесли: как поступить

Документ:

Консультация эксперта, Минтруд России, 2018

Подробнее:

Можно перенести срок увольнения в связи с сокращением на более позднюю дату, если уведомить об этом работников еще раз, так как в предыдущем уведомлении был указан другой срок увольнения.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан уведомить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Представитель Минтруда разъясняет, что ТК РФ устанавливает только минимальный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении - не менее двух месяцев, что не запрещает работодателю уволить работников после истечения двухмесячного срока уведомления (см. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 01.03.2016 по делу N 11-2796/2016).

Таким образом, эксперт полагает, что перенос срока увольнения в связи с сокращением на более поздний срок возможен при соблюдении требований ч. 2 ст. 180 ТК РФ. То есть работодателю при изменении срока увольнения на более поздний необходимо вновь уведомить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, так как в предыдущем увольнении был указан другой срок, а работник должен знать с какого момента он прекратит работать у этого работодателя.