В трудовом договоре не хватает обязательных условий или сведений: каковы последствия, если это обнаружат при проверке ГИТ

Документ:

Консультация эксперта

Подробнее:

По мнению эксперта ГИТ, при обнаружении во время проверки ГИТ факта ненадлежащего оформления трудового договора организации выдадут предписание и одновременно примут меры по привлечению к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Представитель региональной ГИТ напоминает, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения и/или условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. При этом трудовой договор обязательно нужно дополнить недостающими сведениями и/или условиями (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Отметим, что недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия – в приложение к трудовому договору либо оформляются отдельным соглашением сторон.

Эксперт ГИТ отмечает, что, несмотря на то что данной нормой не определен конкретный срок, когда трудовой договор нужно дополнить недостающими сведениями и/или условиями, сделать это рекомендуется как можно быстрее. Ведь за ненадлежащее оформление трудового договора работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для юрлиц от 50 до 100 тыс. руб.).

При обнаружении данного нарушения во время проверки инспекторы ГИТ обязаны выдать предписание об устранении нарушений и одновременно принять меры по привлечению виновных лиц к ответственности.