Как оплачивать ночную сверхурочную работу

Документ:

Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353

Подробнее:

Оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное время, в выходные и праздники), выполненная за пределами рабочего времени, не включается в зарплату для сравнения с МРОТ.

Если условия труда работника отклоняются от нормальных по нескольким основаниям, то его труд должен быть оплачен в повышенном размере по каждому виду отклонения от нормальных условий.

Минтруд России в Письме от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353 напомнил, как платить за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, например, за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. За такую работу положены доплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договорами, минимальная сумма которых не может быть ниже размеров гарантированных трудовым законодательством:

Минтруд отмечает, что при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, в повышенном размере оплачивается труд по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.

Кроме того, согласно позиции Минтруда при сравнении заработной платы работника с МРОТ не должна учитываться оплата работы, выполняемой работником за пределами нормальной продолжительности его рабочего времени (например, оплата сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий праздничный день за пределами месячной нормы рабочего времени). Однако если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполняется в пределах указанной нормы, ее оплата включается в состав МРОТ.