Логика вложений в себя

День добрый,

Когда вы читаете о Школе 9.0, в голове закономерно возникает вопрос: что конкретно это обучение даст мне? Помогут ли полученные навыки окупить затраченные деньги и время? Всегда есть соблазн узнать ROI от конкретных приложенных усилий, не правда ли? :)

Карьерное развитие, продвижение, профессиональный рост, — это всё звучит как общие фразы. Мы же очень любим показывать объективные данные. Потому да, при случае мы переводим информацию в непредвзятые цифры. Сегодня хотим повторить однажды проведенный эксперимент и заметку: расчет возврата ваших инвестиций в обучение. В этой статье вы найдете всё, чтобы рассчитать эти данные лично для вас (никаких абстракций!)

Вместо предисловия для тех, кого задевают разговоры про карьеру, какие-то успехи и результаты

Любое действие имеет обратную реакцию. Мы понимаем это, когда выбираем какие-то сложные и неоднозначные темы для своих статей и заметок.

Слова про человека, его будущее, карьерные перспективы, конечно, цепляют и могут задевать. Ваша карьера — это сумма решений других людей о том, как и что ты будешь делать. Но есть в этом что-то, с чем не так просто согласиться, верно?

В работе мы в той или иной степени зависим от других людей. Многие наши навыки в условиях современной экономики не являются самостоятельными. Например, хирург не может оперировать без дорогостоящего оперблока, оборудования и анестезиологической бригады; а менеджер (каким бы умным и грамотным он не был), не создаст Продукт в одиночку — нужны ресурсы: деньги, время и самый дорогой ресурс — мотивированные люди.

Во что вкладывать компаниям и во что инвестировать специалисту?

Компания и менеджер — агенты на рынке труда. Компания может повышать свои шансы на экономический успех производимых продуктов и услуг несколькими способами: найм более функциональных специалистов, обучение и удержание сотрудников, маркетинг продуктов, создание и отладка новых каналов продаж. В зависимости от текущего состояния среды, в которой функционирует компания (рынка труда, ресурсов, рынка капитала и рынка клиентов), компания выбирает, куда вкладывать усилия: в людей / их обучение или в маркетинг и продажи. Например, на старте нового продукта, когда будущие перспективы продаж очень сильно зависят от скорости появления продукта и его стартовых характеристик, компании могут вкладывать в команду. Когда продукт готов — в маркетинг и продвижение. У компании, повторимся, есть выбор, куда инвестировать на том или ином этапе становления бизнеса и продукта.

Частично, это и есть ответ на вопросы: «Почему сотрудник, а не компания оплачивает обучение?» или «Кто должен инвестировать в развитие сотрудников?», которые часто поднимаются у нас в обсуждениях и комментариях. Да, всё зависит от того, что в данный момент компании более интересно с точки зрения бизнеса. Вложения в маркетинг / продажи / рекламу / модификацию производства могут давать в десятки и сотни раз больше эффекта, — запомним эту простую мысль.

Куда и во что может инвестировать Специалист или Менеджер?

По отношению к компаниям, мы с вами — агенты, предоставляющие услуги. Мы не можем работать в десятках компаний одновременно, поэтому для нас нет пути инвестиций в маркетинг и продажи своих услуг. Мы можем быть более или менее привлекательными агентами на фоне других кандидатов, предоставляющих услуги. Делать что-то быстрее или лучше. Так мы приходим к обучению навыкам.

Ок, давайте прикинем с точки зрения логики. Долгосрочной логики вложений денег в себя. Инвестиции в себя могут привести к росту ваших доходов.

Инвестиция в образование — разовая, даже если растянуть её на год и прибавить затраты по времени. Первая полученная прибавка к ежемесячной зарплате — величина, которая будет действовать постоянно.

Разовые вложения = постоянные изменения.

Вот такая простая табличка у нас получилась>>
(можете создать себе копию и подставить свою реальную зарплату)

Мы не знаем, в какой валюте вы мыслите и сколько сейчас зарабатываете. Но даже взяв какую-то среднюю зарплату в условных 1000 долларов в месяц на перспективе 10-20 лет, единоразовая прибавка к доходу даже 10-20% уже становится в денежном отображении очень ощутимой.

Возьмем «середину таблицы», где у вас случается прибавка к зарплате +20% в месяц. Берем даже пусть не 20, а 10 лет. В этих 24.000 долларов вложенные вами в обучение 500-600 долларов «помещаются» 40 раз. Проще говоря, одноразовое повышение зарплаты на 20% за 3 месяца возвращает вам стоимость инвестиции в обучение.

Мы тут, конечно, не сильно опытные инвесторы. Но нам кажется, что даже с такими вероятностями и процентами, это очень и очень выгодно.

Логика перспективных вложений в себя.