Пульс рынка труда
Как реагирует рынок труда России на мировой шторм?
Обзор рынка труда от «Работы.ру» - за апрель, и hh — за прошлую неделю.
В «Работе.ру» заметили прирост вакансий в торговле и IT — +32% и +14% соответственно. Прибавилось вакансий и для студентов (но не исключено, что это сезонка). Активнее всего в апреле искали сотрудников компании из сферы торговли: на них пришлось 28% всех новых вакансий, опубликованных на сервисе. Искал сотрудников агропром (привет, посевной сезон), транспорт, услуги и строительство.
Настрой соискателей совпал с нуждами компаний, поэтому резюме в апреле больше всего опубликовали в тех же сферах: торговля, транспорт и логистика, услуги. Несмотря на это, в целом сервис в прошлом месяце заметил, что рекрутинговая активность по сравнению с мартом снизилась: причём стало меньше как вакансий (минус 16%), так и резюме (минус 12%). Аналитики «Работы.ру» считают, что компании сосредоточились не на расширении, а на развитии того, что у них есть сейчас, а соискатели просто не готовы увольняться, поэтому ищут плюсы в текущих работодателях.
В hh.ru динамика в целом такая же: и вакансий, и резюме стало меньше. Однако это картина в общем. В деталях есть интересное.
Хэдхантер каждую неделю рассчитывает hh.индекс — это соотношение количества резюме к числу вакансий. Так вот, самый высокий индекс за прошлую неделю — у юристов. Следом административный персонал и HR. Сложнее всего приходится кандидатам, которые ищут работу в сфере гостеприимства и обслуживания, в банках и на производстве.
В управлении персоналом, кстати, hh.индекс изменился с февраля чуть ли не сильнее всего: количество вакансий для HR-ов снижается (минус 54% с 24 февраля), а количество HR-ов на рынке труда так-то не падает. Поэтому конкуренция за рабочие места и растёт. Ситуация не лучше у страховщиков (-71% вакансий), автопроизводителей (-51%), маркетологов (-49%) и юристов (-31%).
А вот в целом стабильно в туризме, гостиницах и ресторанах — тут количество вакансий упало меньше всего с февраля — всего -2%.
Активных вакансий на hh неделя к неделе стало на 4% меньше. Наибольшее падение — в Приволжском и Северо-Западном федеральных округах, а также в многострадальном страховании. За последние 11 недель количество вакансий больше всего упало в столицах — Москве и Питере.
Штормит и кандидатов. Резюме неделя к неделе стало на 0,9% меньше, особенно в Приволжье. Однако в сфере, например, домашнего персонала спрос на работу вырос. А если смотреть с февраля, то резюме на площадке в целом стало на 6,7% больше. Самый активный прирос в IT, а убыль — в сфере консультирования.
В целом, понятно, что пока ничего не понятно, как и было раньше. Последствий происходящего, как говорят аналитики, надо ещё подождать — то, что происходит сейчас, это милые барашки на гребнях волн океана рынка труда. Всем по-прежнему нужны айтишники. Заметна сезонка: требуются люди в кафе, рестораны и гостиницы, нужны няни, продавцы, работники сельского хозяйства. Не очень готовы компании сейчас принимать сотрудников на начальном уровне и без опыта.
Падение количества вакансий в некоторых сферах обусловлено массовым исходом зарубежных организаций с рынка (те же страхование, банки и консалтинг). Многие задачи предпочитают решать через сторонних специалистов, а не через набор в штат (юристы, HR-ы).
Посмотрим, что будет с рынком к лету, но пока динамика больше похожа на «Крутое пике»: надеемся, что падение на протяжении 325 серий всё же закончится хэппи-эндом.