От искусственного интеллекта до серы: что предлагает молодёжь?
Председателем Правления АО «Узбекнефтегаз» определено эффективное использование потенциала молодежи в отрасли в качестве одного из приоритетных направлений и последовательно продолжить практику выслушивания предложений и инициатив молодых кадров на всех производственных объектах.
С этой целью в АО «Узлитинефтегаз» состоялась очередная встреча в формате «Руководитель и молодежь», направленная на установление прямого диалога с молодыми специалистами, занятыми в научно-исследовательских направлениях, формирующих основу отрасли, а также на поддержку их идей и инициатив.
Основная цель встречи — анализ текущего вклада молодежи в сферу добычи газа и формирование конкретной «дорожной карты» на основе выдвинутых их предложений.
Следует отметить, что в настоящее время в Обществе трудятся 110 работников в возрасте до 30 лет ( 4 - на руководящих должностях), из них 96 юношей и 14 девушек, 8 специалистов получили образование за рубежом, еще 16 прошли повышение квалификации. Доля участия молодежи в ключевых проектах в области проектирования, цифровизации, научных исследований и инноваций составляет около 80 процентов.
В ходе открытого диалога молодыми специалистами был выдвинут ряд практических инициатив. В частности, была подчеркнута необходимость создания собственной платформы искусственного интеллекта АО «Узбекнефтегаз», отвечающей требованиям информационной безопасности и обеспечивающей работу с внутренними данными. Отмечено, что такая платформа позволит специалистам безопасно и эффективно использовать единую базу данных.
Кроме того, молодежь представила конкретные предложения по процессам добычи и переработки газа. В частности, было предложено установить установку по очистке серы в Газлийском газоперерабатывающем заводе, что, с одной стороны, повысит эффективность очистки газа, а с другой — позволит получать экономически ценный продукт.
Также были озвучены предложения по организации курсов изучения иностранных языков, расширению образовательных программ в сфере IT и искусственного интеллекта, а также созданию условий и выделению времени для участия в научных конференциях.
В АО «Узбекнефтгаз» поддержка молодых кадров, оказание им доверия и создание необходимых условий для профессионального роста определены в качестве приоритетной задачи. Общество последовательно выстраивает системную работу по выявлению перспективной молодежи и внедрению их идей и инициатив в практическую деятельность. Открытые диалоги между руководством и молодежью играют важную роль в принятии эффективных решений и обеспечении устойчивого развития отрасли.