Будут приняты меры по выплате компенсаций работающим во вредных условиях труда
Председатель Правления АО «Узбекнефтегаз» Абдугани Сангинов провел открытый диалог с работниками Шуртанского газохимического комплекса. Во встрече приняли участие руководство комплекса, молодые активисты и рядовые работники.
В начале встречи Председатель Правления подробно остановился на проводимых в нефтегазовой отрасли реформах, мерах по повышению производственной эффективности, улучшению условий труда и усилению социальной защиты работников.
В ходе встречи лично ответил на все вопросы, поднятые работниками, подчеркнув необходимость оперативного и максимально быстрого положительного решения возникающих проблем без их затягивания. Также он сообщил, что будет лично посещать комплекс на ежеквартальной основе для контроля ситуации на местах.
В частности, было поддержано предложение о ремонте и приведении в надлежащее состояние порядка 5 километров аварийного участка дороги, соединяющей комплекс с территорией проживания работников. По данному вопросу ответственным лицам даны конкретные поручения по организации исполнения.
В сфере социальной поддержки также принято ряд важных решений. В частности, было одобрено предложение о предоставлении работникам специальной рабочей одежды не один раз в год, а на сезонной основе. Кроме того, поставлена задача изучить возможности организации обучения при зарубежных компаниях для детей работников, которые сегодня трудятся на этом заводе, а их родители многие годы добросовестно работали в отрасли.
Отдельное внимание уделено вопросам работников, занятых во вредных условиях труда. Ответственным лицам поручено разработать нормативно-правовой документ, предусматривающий выплату компенсаций данной категории сотрудников. Данный шаг был оценён как важная мера по обеспечению охраны труда и социальной справедливости.
По итогам диалога перед руководством предприятия поставлена задача увеличить объемы производства на 15 процентов. Отмечено, что для достижения этой цели необходимо оптимизировать производственные процессы, повысить кадровый потенциал и внедрить современные подходы.
Проведение данного открытого диалога способствовало выслушиванию проблем работников, поиску эффективных решений, а также укреплению атмосферы открытости и доверия в деятельности предприятия.