«Узбекнефтегаз»: Внедрена система ключевых показателей эффективности (KPI)
В целях работы с кадрами в нефтегазовой отрасли и обеспечения предприятий системы кадрами с высшим и средним специальным образованием в АО «Узбекнефтегаз» проводится широкомасштабная работа.
В частности, на основе рекомендаций международных экспертов разработаны «Политика управления персоналом» и «Политика отбора, привлечения и удержания кадров» для исполнительного аппарата акционерного общества «Узбекнефтегаз», заводов и управлений.
В целях обеспечения прозрачности в процессе приема на работу в АО «Узбекнефтегаз» внедрена единая электронная платформа направления резюме-анкет кандидатов, а также запущена система «Онлайн-анкета» на официальном сайте Общества.
Как известно, 7 июля текущего года Президентом Республики Узбекистан было принято Постановление «О мерах по созданию образовательно-производственного кластера в нефтегазовой отрасли». Данное постановление направлено на обеспечение нефтяной и газовой промышленности высококвалифицированными кадрами, налаживание взаимной интеграции образования, науки и производства в данной сфере, повышение качества образования и эффективности использования трудовых ресурсов путем совершенствования методов и форм обучения кадров, непосредственное внедрение достижений науки в производство.
В рамках деятельности образовательного кластера учебные планы и предметные программы организаций высшего и профессионального образования были пересмотрены специалистами отрасли. Более 1500 студентов, а также более 50 профессоров-преподавателей и научных работников прошли практику и стажировку на производственных предприятиях АО «Узбекнефтегаз».
Кроме того, в текущем году повышены квалификационные и профессиональные знания более 9 000 сотрудников в республиканских и зарубежных учебных центрах, и компаниях.
В целях целевого обучения за рубежом молодых и высококвалифицированных работников, осуществляющих трудовую деятельность на нефтегазовых предприятиях, в текущем году по рекомендации АО «Узбекнефтегаз» 15 сотрудников были направлены на обучение в ведущие зарубежные высшие образовательные организации.
Кроме того, в соответствии с новой программой создания рабочих мест, в этом году Обществом было создано 210 новых рабочих мест. В АО «Узбекнефтегаз» внедрена система ключевых показателей эффективности (KPI).
В целях продолжения и дальнейшего развития работы по данным направлениям в 2023 году в Обществе определен план мероприятий.
Пресс-служба АО «Узбекнефтегаз»
#нефть#газ#энергия#скважин#инвестиция#добыча#углеводород#экономика#завод#нефтебаза#қудуқ#кон#иқтисод#аёқш