12 видов позитивного влияния на мир

Подумайте, какие из перечисленных ниже видов влияния доступны вам и к чему у вас есть способности и склонность. Какие вы уже используете? Какие хотите использовать в будущем?

Созидание

1. Инициировать общение. Планировать мероприятия, знакомить людей друг с другом, создавать новые команды, инициировать встречи и дискуссии — все эти действия объединяют людей, создают новые социальные сети. Также важно не забывать поддерживать прежние социальные связи — переписываться, созваниваться, встречаться за обедом, поздравлять друг друга с праздниками.

Организовывая встречи, задумайтесь, какое значение они имеют для тех, кого вы пригласите. Запланируйте 2–3 мероприятия для разных групп людей — не по делу, а просто для души, в непривычном месте, за непривычными занятиями. Когда команда работает над сложной задачей и никак не может с ней справиться, подбодрите ее участников, обсудите другие способы справиться с проблемой. Старайтесь каждый день уделять внимание разным людям. Выслушивайте их, не отвлекаясь ни на что. Собирайте людей вместе, чтобы провести время активно. Это способствует хорошим отношениям и продуктивности.

2. Вдохновлять и мотивировать к действию. Чтобы делать великие дела, кто-то должен взять на себя ответственность и мотивировать людей. Есть люди, у которых талант побуждать других двигаться вперед более быстрыми темпами, с интересом и энтузиазмом. Многие люди открыты для нового опыта, просто их нужно немного подтолкнуть.

Подумайте, кому из людей в вашем кругу общения не хватает решительности. Поддержите их. Поделитесь своей уверенностью и силой. Станьте примером. Вы можете стать первым, кто возьмет на себя ответственность за собственное физическое здоровье. Подумайте, как показать окружающим, что вы цените свое здоровье: занимаетесь спортом, правильно питаетесь, достаточно спите. Задавайте близким вопросы о ЗОЖ, показывайте, что вам небезразлично их здоровье. Пробуйте что-то новое и рассказывайте другим о своем опыте. Не скрывайте волнение, которое вы испытываете от обучения и новых идей. Делитесь успехами и ошибкам, рассказывайте о том, как преодолели трудности.

3. Обучать. Развитие и обучение других людей — одна из самых важных инвестиций. Эта деятельность оставляет след и после вашей жизни. Когда вы уделяете внимание людям, которые вам небезразличны, они ощущают свою ценность и сами стремятся учиться и принимать лучшие решения.

Когда люди видят, что их работа приносит пользу другим, они работают с большей отдачей, и работа им нравится. Во время рабочих дискуссий не забывайте упоминать о влиянии, которое ваши коллеги оказывают на мир вокруг, приводите примеры. Найдите человека, которому будут полезны ваши знания и опыт. Составьте план обучения. Уделяйте этому делу минимум час в неделю. Рассказывайте людям, как важно использовать и развивать свои таланты. Наблюдайте за людьми из своего круга общения. Предложите свою помощь тем из них, кому нужна не только моральная, но и информационная поддержка.

4. Делиться видением. Люди-мечтатели часто нуждаются в одиночестве и получают энергию именно от уединенных размышлений. Так они генерируют новые идеи. Но идеи так и останутся только в голове, если ими не делиться. Общайтесь с людьми, именно дискуссии помогают понять, какие идеи действительно ценные, а в какие не стоит инвестировать время и деньги.

Помогайте людям, которые обращаются к вам за советом, чтобы увидеть, как их работа будет влиять на широкую аудиторию с течением времени. Общение с единомышленниками помогает найти миссию, которая объединит команду и будет способствовать ее движению вперед.

Каждый день находите время поразмышлять в одиночестве. Раз в несколько месяцев выделяйте целый день для размышлений над новыми идеями, продуктами и услугами. Найдите человека, с которым можно делиться своими мыслями — хотя бы иногда и в сжатом виде. Находясь в обществе, не пытайтесь общаться так же интенсивно, как другие люди. Слушайте (это не каждому дано) и задавайте вопросы, которые действительно важны. Помогайте людям, которые с трудом движутся вперед — в работе и личной жизни, потому что плохо представляют будущее.

Взаимодействие

5. Объединять. Люди, которые умеют объединять других, организовывать и поддерживать беседы, — находка для любого сообщества. Они умеют заразить окружающих идеей; рассказать о продукте или услуге так, что все будут слушать; поддержать менее энергичных и открытых друзей и коллег, познакомив их с нужными людьми.

Подумайте, кого из вашего окружения стоит познакомить или объединить в группы — для общения, работы, занятий спортом. Вспомните, кто из ваших близких умеет делать что-то особенное. Поразмышляйте над тем, как вы можете помочь этому человеку — познакомив его с кем-то, рассказав о его талантах другим людям. Запланируйте пару часов в неделю для общения с людьми, с которыми вам приятно проводить время.

6. Заряжать энергией. Любой человек становится более креативным и продуктивным, если чувствует вдохновение и эмоциональный подъем. Хотите, чтобы окружающие добивались большего, — ищите разные способы заставить людей улыбаться, смеяться и получать удовольствие от жизни.

Увидеть радость и возможности в ежедневной работе помогают вдохновляющие истории успеха. Делитесь ими. Обсуждайте с коллегами и друзьями их работу. Подчеркивайте, что даже небольшие усилия приносят миру пользу. Поразмышляйте о том, как ваша работа помогает другим людям. Каждый вечер придумывайте 2–3 возможности подзарядить энергией окружающих. Для этих целей подходят шутки и игры.

7. Чувствовать потребности других. Чувствительные люди умеют понять и поддержать близкого человека в трудную минуту, «отрегулировать градус» дискуссии с учетом темперамента и настроения ее участников, выбрать нужный момент для передачи информации, просьбы. Такие люди делают жизнь группы более комфортной и отношения внутри нее менее конфликтными.

Наблюдайте за членами группы, выявляйте тех, кто чувствует себя некомфортно, сомневается, боится начать что-то новое. Поддерживайте их. Поддерживайте свою репутацию хорошего друга и слушателя. Если люди знают, что могут всегда к вам прийти со своими идеями, проблемами и сомнениями, обстановка в группе будет продуктивной и менее напряженной. У вашей открытости и чувствительности есть обратная сторона: вы можете все принимать близко к сердцу. Учитесь управлять стрессом с помощью спорта, медитации, качественного сна и других здоровых способов.

8. Влиять. Когда люди искренне верят во что-то, они проявляют большую настойчивость на пути к цели и достигают лучших результатов. Постоянно ищите новые идеи, делитесь ими с как можно большим числом людей. Объединяя людей в группы, подумайте о том, какая миссия, идея, цель может их объединить.

Подумайте, в какой области вы хотели бы стать экспертом мирового уровня. Составьте план своего обучения. Подумайте, как вы будете транслировать знания другим людям, как масштабировать этот процесс. Несмотря на загруженность и увлеченность, старайтесь каждый день делать что-то новое: пробовать новые блюда, ходить другими дорогами, разговаривать с новыми людьми. Даже если вы искренне верите в какую-то идею, обсуждайте ее, выслушивайте альтернативные мнения. Помните, что многие великие идеи так и не были реализованы, потому что никто не «продал» их миру. Станьте амбассадором многообещающих проектов, крутых продуктов, невероятных стратегий.

Управление

9. Организовывать. Люди, обладающие способностью поддерживать порядок, обычно становятся залогом стабильности группы. Они готовятся заранее к важным мероприятиям, умеют прогнозировать ход событий, следят, чтобы процессы двигались в правильном направлении. Если вы любите и умеете структурировать деятельность, вы можете помочь другим стать эффективнее и почувствовать себя в безопасности.

Помогите командам, частью которых вы являетесь, составить план — разбить процесс на шаги, распределить роли. Поговорите с членами команды о том, как важно оправдывать ожидания клиентов и партнеров, решите вместе, что вы можете для этого сделать. Используйте свою способность организовывать собственную жизнь и процессы вокруг, чтобы помочь близким оставаться на верном пути. Большинству людей требуется поддержка в организации мероприятий, выработке стратегий, поиске компромисса. Помогайте людям увидеть, как небольшие изменения в режиме дня, диете, физической активности могут повлиять на уровень энергии.

10. Достигать. Люди лучше учатся, когда перед глазами есть пример, достойный подражания. Лидер, который может выступать в качестве эксперта и сосредоточиться на достижении успеха в определенной области, помогает команде быстрее развиваться. Если вы готовы стать лидером, старайтесь всегда держать слово и оставаться верными идеалам.

Один из простых способов повлиять на поведение другого человека в лучшую сторону — подать положительный пример самому. Увлечены ЗОЖ? Берите на работу здоровую пищу, подтягивайтесь на турнике во дворе в перерывах. Выберите сферу, в которой вы, по вашему мнению, достаточно хороши. Затем подумайте, как вы можете инвестировать еще больше времени и энергии в эту область, чтобы стать еще большим примером для подражания. Даже если вы упорно работаете, умерьте свои ожидания относительно друзей и коллег, которые не хотят, а возможно, и не могут работать в том же темпе.

11. Адаптироваться. Когда окружающая среда не радует, а планы рушатся, люди не могут думать о работе и спокойно выполнять ежедневные дела. Они переживают из-за событий, которые могут произойти, но, вероятно, никогда не произойдут. Но некоторые счастливчики быстро адаптируются к меняющимся условиям, эффективно действуют в ситуациях неопределенности, умеют импровизировать. Если вы и есть такой человек, подставьте близким плечо, когда ситуация выходит из-под контроля.

Многие из самых значимых моментов в жизни происходят, когда мы меньше всего их ожидаем. Помогите другим людям увидеть, как они могут быть более беззаботными, делать неожиданные вещи и просто отпускать ситуацию и плыть по течению. Иногда это дает больший эффект, чем работа на износ и попытки пробить лбом стену. Найдите минутку, чтобы поддержать друга, который переживает сложные времена. Иногда можно просто рассказать веселую историю, чтобы отвлечь человека от грустных мыслей. Это будет значимый вклад. Используйте свою способность к спонтанности, чтобы помочь группам сделать перерыв и сменить обстановку. Нет ничего лучше для семьи, супружеской пары или рабочей команды, чем незапланированная прогулка на свежем воздухе в погожий день.

12. Масштабировать. Способность охватывать все больше и больше людей с течением времени — это то, что позволяет организациям расти, а отдельным людям узнавать больше о нужных продуктах, проектах, услугах. Подумайте о процессах и технологиях, которые могли бы ускорить работу над вашим проектом или помочь вашей миссии охватить еще тысячи людей.

Посмотрите, можете ли вы помочь нескольким своим близким друзьям найти более эффективные способы ведения дел в повседневной жизни, чтобы у них было дополнительное время для отдыха, размышлений и общения. Подумайте о людях из вашего ближайшего окружения и определите, какие полезные ресурсы и инструменты могли бы облегчить им жизнь. Создайте базу знаний и ресурсов, предназначенных для оказания помощи большему числу людей сегодня. Оцените, скольких людей вы можете охватить в результате своих усилий. Подумайте о том, какую ценность ваша работа создает для клиентов. Определите одно улучшение, способное сделать работу еще более эффективной для людей, которым вы служите.