ОФИЦИАЛЬНЫЙ СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

С 2020 года теперь необходимо индексировать (увеличить по высчитанному коэффициенту) заработную плату (далее з/п) для всех без исключения. Это значит, что не только бюджетные организации, но и обычные коммерческие организации и ИП с 2020 года обязаны проводить индексацию з/п.(ст. 134 ТК РФ)

Ранее предприниматели легкомысленно к этому относились, думая что индексирование з/п обязательно только для бюджетных организаций (см. определение КС РФ от 19.11.2015 № 2618-О, определение от 17.07.2014 № 1707-О), при этом годами не индексируя зарплаты работников. Да и теперь не все осознали эту "обязаловку".

С 2020 года в организациях, независимо, прописано ли это в кол. договоре или нет, должно быть 2 обязательных документа:

1.     Положение об индексации, где обязательно, помимо всего прочего (вода), должна быть указана периодичность индексации, перечень выплат и способ расчета.

Ссылка на документ

2.     Приказ об индексации (с какой даты и на какой коэффициент увеличить з/п)

Ссылка на документ

Как проводится индексация?

Индексация проводится путем умножения оклада, премий и прочих ежемесячных (постоянных) выплат на определенный коэффициент, назовем его коэффициентом индексации (далее КИ).

Регламент расчета КИ законодательно не определен, поэтому организации должны сами определить порядок его расчета, руководствуясь, например:

1.     Индексом потребительских цен, сформированном по результатам прошлого года и опубликованном на официальном портале Росстата.

2.     Уровнем инфляции, взятом из закона о федеральном бюджете или регионального нормативного акта

3.     процентом от прожиточного минимума в России или конкретном регионе, где находится организация.

Примеры расчета по этим показаниям можно самостоятельно найти в интернете.

Повторюсь, выбранный способ расчета КИ нужно закрепить в положении об индексации з/п.

Как часто нужно проводить индексацию з/п?

Каждый предприниматель вправе решать (раз уж все равно обязательно) как часто нужно проводить индексацию. Существует перечень, которому рекомендуется следовать:

1.     минимальный срок – ежемесячно (применяется редко);

2.     раз в квартал;

3.     раз в полгода;

4.     раз в год.

Не выполнение требований увеличения з/п работникам (не реже 1 раза в год) грозит предпринимателю следующими санкциями (ст. 5.27 КоАП РФ):

·        Ответственность за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору предусмотрена в виде штрафа в размере 3-5 тысяч рублей или предупреждения;

·        Ответственность за нарушение трудового законодательства может быть в виде предупреждения или штрафных санкций на юридическое лицо в 30-50 тысяч рублей, на должностное лицо в 1-5 тысяч рублей.

Повторное нарушение увеличивает штраф на организацию до 70 тысяч рублей, на должностное лицо – до 20 тысяч рублей.

Уважаемые бухгалтера, поставьте в известность своих руководителей о важности обязательного повышения зарплаты!!!

Теперь есть официальный способ попросить прибавку и не быть на наглость уволенным)