ОФИЦИАЛЬНЫЙ СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
С 2020 года теперь необходимо индексировать (увеличить по высчитанному коэффициенту) заработную плату (далее з/п) для всех без исключения. Это значит, что не только бюджетные организации, но и обычные коммерческие организации и ИП с 2020 года обязаны проводить индексацию з/п.( ст. 134 ТК РФ)
Ранее предприниматели легкомысленно к этому относились, думая что индексирование з/п обязательно только для бюджетных организаций (см. определение КС РФ от 19.11.2015 № 2618-О, определение от 17.07.2014 № 1707-О), при этом годами не индексируя зарплаты работников. Да и теперь не все осознали эту "обязаловку".
С 2020 года в организациях, независимо, прописано ли это в кол. договоре или нет, должно быть 2 обязательных документа:
1. Положение об индексации, где обязательно, помимо всего прочего (вода), должна быть указана периодичность индексации, перечень выплат и способ расчета.
2. Приказ об индексации (с какой даты и на какой коэффициент увеличить з/п)
Как проводится индексация?
Индексация проводится путем умножения оклада, премий и прочих ежемесячных (постоянных) выплат на определенный коэффициент, назовем его коэффициентом индексации (далее КИ).
Регламент расчета КИ законодательно не определен, поэтому организации должны сами определить порядок его расчета, руководствуясь, например:
1. Индексом потребительских цен, сформированном по результатам прошлого года и опубликованном на официальном портале Росстата.
2. Уровнем инфляции, взятом из закона о федеральном бюджете или регионального нормативного акта
3. процентом от прожиточного минимума в России или конкретном регионе, где находится организация.
Примеры расчета по этим показаниям можно самостоятельно найти в интернете.
Повторюсь, выбранный способ расчета КИ нужно закрепить в положении об индексации з/п.
Как часто нужно проводить индексацию з/п?
Каждый предприниматель вправе решать (раз уж все равно обязательно) как часто нужно проводить индексацию. Существует перечень, которому рекомендуется следовать:
1. минимальный срок – ежемесячно (применяется редко);
2. раз в квартал;
3. раз в полгода;
4. раз в год.
Не выполнение требований увеличения з/п работникам (не реже 1 раза в год) грозит предпринимателю следующими санкциями (ст. 5.27 КоАП РФ):
· Ответственность за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору предусмотрена в виде штрафа в размере 3-5 тысяч рублей или предупреждения;
· Ответственность за нарушение трудового законодательства может быть в виде предупреждения или штрафных санкций на юридическое лицо в 30-50 тысяч рублей, на должностное лицо в 1-5 тысяч рублей.
Повторное нарушение увеличивает штраф на организацию до 70 тысяч рублей, на должностное лицо – до 20 тысяч рублей.
Уважаемые бухгалтера, поставьте в известность своих руководителей о важности обязательного повышения зарплаты!!!
Теперь есть официальный способ попросить прибавку и не быть на наглость уволенным)