В каких случаях можно уволиться без отработки?

Трудовой кодекс защищает не только работников, но и работодателей. Поэтому сотрудник, решивший уволиться, должен за две недели предупредить работодателя об этом событии. Но бывают случаи, когда отработка не требуется. О них сегодня расскажет юрист «Моего семейного центра «Притяжение» Мария Точилина.

Прекратить трудовую деятельность без отработки можно в случае, если.

1. Вы поступили в учебное заведение. Учеба является уважительной причиной для того, чтобы работодатель освободил вас от трудовой деятельности в дату, указанную в вашем заявлении. Вам будет нужно принести справку с места учебы в ваш отдел кадров.

2. Выходите на пенсию. Однако, уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию вы можете только единожды. Если вы вновь устроитесь на работу, и решите с нее уйти, работодатель будет иметь полное право потребовать от вас отработать 2 недели.

3. Имеются причины, по которым продолжать трудовую деятельность невозможно. Это могут быть проблемы со здоровьем, переезд в другую страну, семейные обстоятельства. Все эти причины необходимо указать в своем заявлении, а уже работодатель примет решение.

4. По согласованию с работодателем. В некоторых случаях работодатель не настаивает на отработке сроком в 2 недели. Тогда вы можете договориться с ним, и уволиться в день подачи заявления.

Материал подготовлен при информационной поддержке УСЗН ЮВАО г. Москвы.