Не стесняйтесь говорить о своих изменениях

Почему даже мелкий апдейт — это уже инфоповод

В любой команде что-то происходит.
Иногда это большой релиз. Иногда — просто редизайн раздела. Или кто-то из сотрудников допилил форму, поправил блок, добавил страницу. Всё это кажется мелочью. А на самом деле — это поводы.

Их можно — и нужно — использовать.

Видимое изменение = повод для коммуникации

У нас новый прайс
Мы обновили сайт
Переработали одну страницу
Появился новый раздел
Запустили курс по питону для детей за 400 000 ₽
Или просто: навели порядок

Все эти «что-то поменялось» можно превращать в понятные, короткие публикации. В блог, в рассылку, в соцсети.

Вот пример, как это работает →

Зачем это делать

Такие публикации:

возвращают пользователей (коэффициент возврата растёт);
дают лёгкие лиды — без акций и промокодов;
дисциплинируют команду: начинаем думать, как показать клиенту не факт, а ценность;
повышают вовлечённость внутри — сотрудник, сделавший обновление, получает признание.

Повторим ещё раз

Есть база — в рассылке, в соцсетях, где угодно
Есть апдейт — даже минимальный
Значит, есть повод выйти в эфир

Расскажите, что изменилось.
Покажите, зачем это было сделано.
Получите внимание, отклик, вовлечённость — и трафик в нагрузку.

Почитать рядом:

📡 Больше — в моём телеграме
📁 А кейсы — здесь: pawetta.com/seocases