Источники подбора персонала: внутренний и внешний
Прежде чем приступить к поиску кандидатов и начать применять какие-либо методы, снова задайте себе вопросы – «Насколько системны мои действия? Они укладываются в кадровую политику моей компании? Есть ли она вообще, эта кадровая политика?»
Если прозвучало тройное «Да!», то переходите сразу к разделу «Внутренние источники подбора персонала», если нет, то… Очень скоро вы увидите в глазах генерального или собственника немой вопрос – «Зачем столько тратить?! Ещё никто не устроился, а уже столько потрачено!» Без кадровой политики, совместно созданной и совместно реализуемой, лица, принимающие решения, не будут понимать, как их деньги, вложенные в поиск, подбор, найм и адаптацию принесут им прибыль.
Кадровая политика – это система из взаимосвязанных процессов, согласно которой совершаются все действия, связанные с сотрудниками.
Внутренний подбор персонала
Внутренний кандидат – это человек, который работает сейчас в Компании. Он имеет целый ряд преимуществ:
- вам легче понять его профессиональные качества и мотивацию;
- он уже хорошо адаптирован к Компании, подходит к ее корпоративной культуре;
- ему потребуется меньше времени для входа в должность.
При эффективно работающей кадровой политике внутри компании постоянно созревают новые внутренние кандидаты, формируется кадровый резерв. Причём не только для вертикального роста сотрудников, но и для горизонтального развития.
Внутренний подбор персонала – это метод, обладающий рядом чисто экономических преимуществ, т.к. для его применения не нужно нести дополнительных затрат. При этом оказывается мотивирующее развитие на сотрудников, повышается их лояльность, они видят на реальных примерах, что их ценят. В такой атмосфере сотрудникам легче простраивать их личные карьерные траектории внутри компании.
Внешний подбор персонала
Внешний поиск – это поиск, с помощью внешних источников, таких как:
- Сайты вакансий
- Профессиональные чаты и сообщества
- Рекрутинговые агентства
- Университеты
- Рекомендации коллег
- Соц. сети
Самый простой, на первый взгляд, и самый популярный метод – это размещение вакансии на сайтах поиска работы.
Чтобы пользоваться подобными сервисами, нужно понимать алгоритм их работы. Суть в том, что поисковый алгоритм сайта сопоставляет слова в вашей вакансии со словами в резюме. Это может, как оказывать помощь, так и тормозить поиск более специфических кандидатов.
Источник - https://dena-service.ru