Женщина в современном мире: штрихи к социологическому портрету

Приближается один из важнейших и любимых праздников многих людей – Международный женский день 8 Марта.

Который не о «весне-женщине-семье» (хотя это все тоже хорошо), а о реальном положении женщин в современном мире, о расширении их возможностей и устранении барьеров для их всестороннего развития и реализации.

Обратимся к социологии и посмотрим на базовые показатели положения и перспектив женщин в современной социально-экономической системе. Ведь, если перефразировать классика, можно посмотреть на положение женщины и многое понять о современном мире.

В целом, социологи продолжают фиксировать сохранение высоких уровней неравенства между мужчинами и женщинами в контексте их социально-экономических возможностей.

Гендерный разрыв в оплате труда является одним из основных аспектов неравенства, которое препятствует построению справедливой и инклюзивной экономики.

Несмотря на некоторые успехи женщин на рынке труда во многих странах за последние десятилетия, гендерные различия в оплате практически не изменились на общемировом уровне (объем неоплачиваемой работы, выполняемой женщинами во всем мире, может составлять до $ 10 трлн в год, что эквивалентно примерно 13% мирового ВВП (https://www.ituc-csi.org/working-towards-an-inclusive-economy-en?lang=en).

Оценки Международной организации труда, основанные на данных из 80 стран, показали, что в среднем женщинам по-прежнему платят примерно на 20% меньше, чем мужчинам.

Организация «ООН-женщины» сообщила, что при нынешних темпах изменений потребуется 257 лет, чтобы ликвидировать глобальный разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами.

В сфере образования по-прежнему существуют серьезные расхождения, особенно когда речь заходит о доступе к обучению цифровым навыкам: доступ женщин к высшему образованию и профессиональной подготовке в областях STEM (наука, технология, инженерия и математика) и развитие их цифровых навыков остается проблематичным. Из примерно 2,7 млрд человек, которые в настоящее время не подключены к Интернету, большинство составляют женщины и девочки. Цифровой гендерный разрыв продолжает увеличиваться во многих развивающихся странах.

В технической рабочей силе по-прежнему доминируют мужчины, при этом женщины составляют лишь 22% специалистов в области искусственного интеллекта во всем мире, а большинство технических и руководящих должностей по-прежнему занимают мужчины. В областях STEM женщины продвигаются по службе медленнее, чем мужчины, и только 52 женщины на каждые 100 мужчин получают повышение на руководящую должность.

Шокирующие 22% женщин в сфере технологий рассматривают возможность полного ухода с работы, учитывая преобладающую мужскую культуру труда, отражающуюся в препятствиях для продвижения по службе и других барьерах, включая подверженность насилию и домогательствам и более низкую заработную плату.

Хотя данные показывают, что как женщины, так и мужчины имеют хороший уровень оплаты труда в сфере информационных технологий, гендерный разрыв сохраняется и там. В технологическом секторе данные из ЕС показывают, что мужчинам предлагают более высокую заработную плату, чем женщинам, за ту же должность (https://www.ituc-csi.org/Trade-union-action-to-promote-equal-pay-for-work-of-equal-value?lang=en).