Сфера труда: что нас ожидает в ближайшем будущем?

Сфера труда сейчас переживает колоссальные изменения, которые во многом будут формировать изменения в других сферах жизни общества.

Не зря этому вопросу уделяется большое внимание на разных международных площадках. Не стал исключением и Всемирный экономический форум в Давосе.

Обращать внимание на оценки, сделанные на таких форумах и по таким важным темам, крайне важно для понимания общих глобальных процессов, а также выстраивания понимания будущего развития.

Основные краткие выводы доклада ВЭФ "Будущее рабочих мест", а также рабочих встреч и дискуссий на данной площадке:

– Технологии развиваются быстрее, чем компании успевают разрабатывать и расширять свои программы обучения.

– К 2027 году, по прогнозам компаний, почти половина (44 %) основных навыков работников будет нарушена.

– Искусственный интеллект, по общему мнению экспертов, является ключевым разрушителем рабочих мест. В совокупности с иными факторами (такими, например, как переход к "зеленой" экономике и геоэкономические условия) он приведет к тому, что к 2027 году почти четверть рабочих мест будет "изменены" (здесь говорится о мере разрушения, которая включает в себя как создание новых рабочих мест с принципиально иными навыками, так и сокращающиеся рабочие места).

Гилберт Фоссун Хунгбо, генеральный директор Международной организации труда, на сессии в Давосе сказал, что прогнозы МОТ, сделанные в начале января, предполагают, что уровень безработицы в мире может вырасти с 5,1% до 5,2% в 2024 года; при этом ожидается, что дополнительные 2 млн работников будут искать работу.

Данные МОТ также показывают, что молодые люди в 3,5 раза чаще подвержены риску остаться безработными, чем остальная часть взрослого населения, и «многие работники с трудом оплачивают счета, что вызывает большую тревогу».

В целом, в долгосрочной перспективе барьеры для экономической мобильности могут усилиться, лишив значительные слои населения экономических возможностей.

Повышение квалификации и развитие новых навыков работников будут иметь ключевое значение в ближайшие годы для обеспечения высокого уровня производительности и, соответственно, обеспечения роста экономических показателей.

Ключевой вопрос в этом контексте: НА КОГО ЛЯГУТ СОЦИАЛЬНЫЕ РИСКИ ЦИФРОВИЗАЦИИ И ВНЕДРЕНИЯ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА?

Вопрос во многом – риторический.

Для работников все эти изменения означают, в первую очередь, существенный рост конкуренции за рабочие места и, соответственно, за уровень благосостояния.