Написать крутое CV - не самая простая задача, но необходимая

Слышали высказывания: "встречают по CV" или "у вас не будет второго шанса произвести первое впечатление". Это, конечно, клише. Но даже в этих словах есть важная мысль: CV - ваша визитка в новую компанию.

Сколько раз вы с тоской смотрели на файл со своим старым CV и думали, что давно пора его изменить? И каждый раз вам было тяжело заставить себя действительно переписать созданную когда-то страничку?

Давайте разберем по порядку: зачем это нужно и как должно выглядеть крутое резюме, которое понравится любому работодателю.

Зачем менять?

Сразу стоит оговориться, что если вы ни коем образом сейчас не задумываетесь о поиске работы, менять CV, не стоит. Если вы находитесь в поиске работы или хотели бы просто получить оценку своего уровня компетенций и сходить на пару интервью (многие так поступают, чтобы получить дополнительную мотивацию - чего я стою на рынке труда и какие у меня перспективы), то рекомендации ниже как раз для вас.

Под CV мы понимаем резюме для отклика на вакансию. Часть советов может быть использована для подачи заявки на стипендию или поступления в бизнес-школу, но в основной фокус сделан именно на рекрутинг в связи с нашей экспертизой.

Посмотрите на список и просто проверьте, что у вас все это уже учтено в резюме (многие советы вы наверняка уже где-нибудь слышали):

Краткость. В консалтинге предпочитают лаконичное CV на 1 страничку. Для начальных позиций и вакансий уровня аналитик/ консультант это релевантно. Но для позиций уровня менеджер и выше допустимо помимо CV иметь детализацию по проектам (как в слайдах с опытом, которые добавляют в proposal). Если вы делали несколько проектов в одной сфере, в CV они могут быть объедены по отрасли или функциональности (например: Повышение операционной эффективности для компаний добывающей и нефтехимической отраслей)
Результат, а не процесс. Психологически рекрутеру и владельцу вакансии проще читать о том, что вы сделали, а не об обязанностях, которые вы выполняли. Проверьте перечень ваших задач/ функционала на каждом месте работы, которые указаны в резюме. Уберите: "занимался финансовым моделирование" на "сделал финансовую модель, включающую расчет.../ охватывающую Х BU/ оценивающую стоимость ..."
Достижения. Многим сложно привыкнуть относиться к своим результатам, как к достижениям. Но у каждого в опыте было что-то, чем вы гордитесь. Попытайтесь включить это в CV
Отсутствие клише. Поработайте с wording-ом. Не нужно уходить в крайность, но часто можно заменить некоторые обороты синонимичными, не теряя значения (как на русском, так и на английском). И точно уберите перечень никому не нужных характеристик, таких как: целеустремленный, коммуникабельный, командный игрок, с аналитическим складом ума и пр.
Кастомизируйте резюме. В идеале иметь несколько вариантов опыта с разными акцентами/ фокусом на разные достижения. Если вы хотите попасть в другую консалтинговую компанию (или в отраслевую, но на вакансию близкую по описанию к вакансии аналитика/консультанта), то вид резюме вам знаком и понятен. Но если вы подаетесь еще куда-то, имеет смысл сделать несколько резюме. Ведь в консалтинге ценят за широкий опыт и мультизадачность, а в индустрии чаще всего наоборот важен фокус на чем-то одном. Ваше резюме должно отвечать на вопрос: почему ваш опыт будет полезен этой компании на данной позиции

Существуют ли крутые резюме, которые могут помочь вам пройти скрининг на любую вакансию?

Нет

Даже на 2 вакансии в одной компании, но с разными задачами/ функционалом/ позицией вам нужны разные CV.

Помните, что у резюме есть 3 цели:

Заставить рекрутера (или того, кто делает скрининг), захотеть пригласить вас на следующий процесс отбора - бОльшая часть перечисленных в вакансии требований должна соответствовать информации в вашем CV
Помочь связаться с вами. Проверьте правильность электронной почты и номера телефона - бывают случаи, когда вы попадаете в базу под неверными контактами и тогда связаться с вами становиться проблематично. Если пул кандидатов большой, а у вас, например, ошибка в адресе электронной почты, вам могут не перезвонить, даже если телефон указан верно - некоторые автоматические системы, которыми пользуются рекрутеры, не уведомляют о неверном адресе. А на звонок у них может не быть времени (или желания-))
Стать источником вопросов на стадии очного интервью. Интервьюер обязательно заглянет в CV (некоторые, делают это прямо перед или даже во время встречи). Вы можете оставить там так называемые "хлебные крошки" - то, что может привлечь внимание и повлиять на вопросы интервьюера. Например: тема диплома/ специальность, какой-то нестандартный проект или хобби. Поэтому тщательно проверяйте, что вы написали, указанная информация может быть как использована для "подсветки" ваших достоинств, так и стать источником каверзных вопросов. Были случаи, когда даже в международных компаниях кандидатов с техническим/ математическим/ экономическим образованием просили взять интеграл или вывести формулу

Скажи мне, что ты видишь, и я скажу кто ты...

Сотрудник, проводящий скрининг обязательно посмотрит на:

продолжительность вашей работы на предыдущих местах (и точно спросит на интервью - стоит подготовить ответ)
были ли у вас подчиненные (если вакансия предполагает делегирование задач или наличие подчиненных)
фотографию

Про последний пункт имеет смысл сказать отдельно. Рекрутеры любят фото кандидатов. Есть несколько исследований, проверяющих корреляцию наличия фото и успешности прохождения в следующий этап. Качество этих исследований (объем выборки, вакансии и пр) неизвестно, но логика кажется вполне релевантной, поэтому кратко изложим ее:

психологически изображение лица кандидата оставляет визуальный тег в воспоминаниях рекрутера - вас лучше запомнят, как кандидата и вряд ли "потеряют" ваше CV
по фото можно сделать предположение о вас: жизнерадостность, возраст, вероятно, достаток и зп ожидания (качественная фотография возможно стоила для вас определенных затрат + одежда)
fit хотя бы визуальный - и тут очень важен фон и внешний вид. Если вы идете в технологический стартап - дорогой костюм будет лишним. Ну а для сферы "белых воротничков" стоит выглядеть так же, как и они. С фоном аналогично: фотография с митапа или конференции хорошо "зайдет" для вакансий, где это практикуют/ любят/ ценят

Это все или есть еще какие-то секреты?

Часто можно услышать совет - перед интервью пообщаться с текущими сотрудниками компании, в которую вы проходите отбор. На самом деле это стоит сделать еще до отправки CV.

Вы можете узнать такую полезную информацию, как:

действительно ли открыта эта вакансия или ее собираются закрыть внутренним перемещением (а отбор кандидатов - формальность, чтобы создать иллюзию выбора)
как устроен процесс, кто отсматривает резюме, на что делают упор
примеры резюме, которые проходят скрининг (например, можно попросить вашего собеседника поделиться его собственным резюме)
попросить дать обратную связь по своему CV

Last but not least: попросите кого-нибудь (друга или знакомого рекрутера) посмотреть на ваше резюме свежим взглядом, отловить ошибки и опечатки, проверить употребление тех или иных слов, терминов, значений (для резюме на английском).

===============================================================

Ну и вы всегда можете прислать свое резюме на адрес: [email protected]

Мы помогаем в поиске работы: можем провести карьерную консультацию, оценить шансы на переход в ту или иную отрасль/ компанию, дать обратную связь по резюме, помочь неформально встретиться с представителями отрасли/ компании (часто с нашими alumni или знакомыми).