Как за 3 дня получить более 100 откликов от адекватных кандидатов
Если рассмотреть весь процесс найма менеджеров по продажам, то можно бесконечно обучаться тому, как проводить телефонное интервью, собеседования, как организовать стажировку .. НО! Если у вас нет хорошего потока откликов на вакансию - то всё остальное не имеет смысл.
Поэтому в этой статье мы поговорим о том, какие простые действия вы можете предпринять, чтобы за 3 дня у вас было более 100 откликов от кандидатов, которым хотя бы не стыдно позвонить и пообщаться по вашей вакансии.
1️⃣ Покупай всегда платную вакансию на работных сайтах!
Стоимость платной вакансии - копейки в сравнении с той пользой, которую вы получаете.
Поймите, люди просто не видят вашу бесплатную вакансию.
Шанс нормальному кандидату найти вашу вакансию на 7-15-150 страницах работа.бай близок к нулю. От этого у вас и откликов:
2️⃣ Используйте всегда несколько источников наполнения воронки кандидатов!
Разместили платную вакансию - хорошо. Но этого мало!
- купить базу резюме и звонить кандидатам;
- настроить таргет на вакансию;
- опубликовать ссылку на вакансию в соц. сетях компании;
- опубликовать ссылку на вакансию в инстаграме собственника (если он развивает личный бренд);
- запросить рекомендации у текущих сотрудников;
- и так далее
3️⃣ Оформляйте описание вакансии на работном сайте!
Хорошо написанная вакансия - это понятно.
Но вот описание компании или вообще нет, или оформлено очень коряво. А многие кандидаты нет-нет, да и зайдут почитать о том, что вы компания.
4️⃣ Указывайте ЗП в вакансию вилкой к тому, что менеджеры получают на руки.
Здесь часто есть ошибка, когда в вакансии пишут от оклада до верхней планки.
Например, от 800 до 3500 бел.руб.
- пугает кандидатов
- они смотрят на 800 BYN и им становится страшно, что именно столько они смогут зарабатывать (не подразумевая, что это оклад)
А 26 февраля в Минске пройдет живой мастер-класс «Найм продавцов. Как закрыть вакансию менеджера по продажам за 2 недели».