9 вопросов для аудита системы мотивации в вашей компании!

Чтобы понять, насколько хороша у вас система мотивации в компании - ответьте на следующие вопросы да или нет.

А в конце мы подведем с вами итоги

Вам тяжело нанимать толковых менеджеров по продажам?
Часто менеджеры по продажам не проходят испытательный срок и сливаются?
Менеджеры по продажам самостоятельно не могут рассчитать, сколько заработают в конце месяца?
Менеджеры показывают плохие результаты, но продолжают получать ~~хорошую ЗП~~ получку :) ?
Оклады продавцов больше, чем их переменная часть?
Зарплата РОП-а не привязана к результатам всего отдела продаж?
У РОП-а нет полномочий менять самому систему мотивации?
Руководству кажется, что продавцы зарабатывают незаслуженно много, а продавцам кажется , что незаслуженно мало ... ?
У вас нет нематериальной системы мотивации?

На все вопросы выше вы должны были ответить либо ДА, либо НЕТ.

Если у вас:

Все ответы 9 ответов "НЕТ" - то поздравляю, у вас нет проблем с системой мотивации. Главное не меняйте то, что уже хорошо работает!
Если у вас больше "НЕТ", чем "ДА" - знак, что в системе мотивации есть ошибки, и она нуждается в улучшении!
Если у вас больше "ДА", чем "НЕТ" - то значит срочно нужно внедрять изменения в системе мотивации, так как вы теряете деньги и лояльность сотрудников.

Друзья, ещё больше о системе мотивации материальной и нематериальной мы будем говорить на живом мастер-классе в Минске 26 марта! -