Первые шаги

Итак, сейчас я расскажу о первом шаге, который тебе предстоит сделать, чтобы донести идею до команды.

Этот шаг ты совершишь после нашего с тобой созвона, в ходе которого мы проанализируем твою структуру, сильных лидеров и их команды(УРОК №4)

Не торопи события, не делай этот шаг пока мы с тобой не созвонимся!

За 7 дней ты сможешь проинвестировать К-15, это 100%. И заработать 332,000 рублей. А за первый месяц проинвестируешь 4 К-15 и поможешь своим командам также проинвестировать свои К-15. Если внимательно смотрел УРОК №2 - это 1,500,000 рублей за месяц.

Будь готов уделить ближайшие несколько дней полностью этому инструменту. Если нет - нам с тобой не по пути.

Когда речь идет о больших деньгах - самое важное значение имеет скорость. Слабые остаются за бортом.

В первый день ты ознакомился с моей посадочной страницей taplink, и заканчиваешь прохождение обучающей школы. В этот же день мы с тобой созвонимся, проанализируем твою команду и ты сделаешь первое касание с командой, чтобы начать им доносить идею.

Второй день ты посвятишь донесению идеи до твоих лидеров с их командами и поймешь, кто из них имеет действительно большие цели и амбиции. Ты выделишь истинных лидеров, и уже будешь иметь понимание с какими командами ты будешь работать в первую очередь, а с кем - в остальные недели и месяца.

В третий день я помогу тебе провести совместный созвон с твоей командой. Третий день для тебя как для лидера - день твоей личной оплаты.

Я работаю только с лидерами на максимальном пакете. Моё время стоит дорого. Поэтому тебе стоит уже сейчас задуматься над этим вопросом! Дальше дело просто не сдвинется и придётся остаться за бортом до лучших временем.

Рекомендую тебе поступать также. Не стоит переживать, что с таким подходом закончатся люди в твоей структуре. Если я увижу в тебе большого лидера с амбициями - я подключу тебя к своей команде, и ты вместе с нами под моим наставничеством сможешь подключать лидеров из других сетевых компаний. И получать товарооборот нашей команды под свою структуру.

В четвертый день твоя команда К-15 пройдет обучение также, как и ты это уже сделал.

В 5ый день твоя команда К-15 будет также доносить идею до своих лидеров с их командами и выявлять лидеров.

В 6ой день ты поможешь своим 2м лично приглашенным провести совместный созвон с их командой.

7ой день - финальный день оплат.

Будут сдвиги по оплатам на 1-2 дня, будь готов к этому. Но, по моему опыту, у сильных лидеров никогда не было сдвигов по оплатам. Слабые остаются за бортом.

ПЕРВОЕ КАСАНИЕ В КОНЦЕ ПЕРВОГО ДНЯ

Итак, после нашего созвона и анализа сильных лидеров ты делаешь первое касание. Это прогрев и интрига. Так устроены продажи и маркетинг.

Отправляешь каждому лично следующие сообщения, которые я напишу тебе ниже. В этих сообщениях я доношу до тебя общий смысл - сформулируй сообщение в своем стиле общения и отправь эмоциональные именно ГОЛОСОВЫЕ СООБЩЕНИЯ.

Это займет у тебя 2 часа! Как упростить и автоматизировать этот процесс?Смотри здесь

Кстати, обязательно скачай себе вот такую таблицу! Это поможет тебе не запутаться при отправлении сообщений и дальнейшем контакте!

Первое голосовое сообщение

Имя, привет! Я узнал/-а сегодня о крутом инструменте для нашей команды! Мы сможем теперь подписывать в 2 раза больше новых сильных дистрибьюторов и сможем подписать в бизнес тех, кто еще думает над нашим предложением.

Дистрибьюторов замени на название нового кандидата в вашем бизнесе. В моем бизнесе - это "новый партнер или новый лидер". У NL - "менеджеры", у Avon - "координаторы". И т.д

Подписывать замени на тот жаргон, который используется в вашей команде, или компании. Например, у нас это "подключать, привлекать, оплачивать"

Второе голосовое сообщение

Прикинь, сетевики из компании wwpc(win win people capital) уже используют этот инструмент и увеличили товарооборот и доход в бизнесе в 5 раз за 4 месяца. В первый месяц заработали 332,000 рублей дополнительно, а за 4 месяца вышли на ежемесячный дополнительный доход 1,500,000 рублей. Завтра скину ссылку на инструмент

Расскажите об этом не заученным текстом, а просто перескажите то, что вы увидели на моем taplink.

Я выделил вечернее время для работы по внедрению инструмента в структуры лидеров. Соответственно, мы с тобой созвонимся вечером. Уже сейчас, пока мы с тобой не созвонились - подготовь текст твоего голосового сообщения, и постарайся запомнить его.

После нашего созвона и анализа команды отправляй голосовые сообщения тем лидерам, которых мы с тобой определим. Отправляешь 2 голосовых - и дальше молчишь, создаешь интригу!

2 день

На следующий день с утра начинаешь поочередно отвечать каждому:

Привет, вот лови https://taplink.cc/esipov_vlados. Посмотри в течение часа, позже спишемся/созвонимся.

Через час уточняем посмотрел или нет. Если посмотрел, то пишем:

Дай ответ о готовности сегодня до 15:00. Если мы подключим к инструменту нашу К-15, то через 10 дней под нас поставят сильного лидера с большой командой. И тогда мы заработаем не 332,000 рублей, а больше 500,000. И начнем сразу увеличивать рекрутинг!

Обязательно - поставить дедлайн! Дедлайны вообще магические штуки. Что такое дедлайн - это когда мы ставим крайний срок, чтобы ускорить процесс.

В нашем случае мы можем поставить реального лидера с его структурой под тебя и твою команду! То есть, я ускоряю тебя, обещаю поставить лидера под тебя если успеешь в срок. Если ты успеваешь - я ставлю его под тебя. Это и есть дедлайн.

Все так и будет на самом деле. Если вы успеваете - то я ставлю под вас лидера. Но, про дедлайн нужно проговорить - это 100% ускорит ваших лидеров и тогда вы сможете подключать по 4 К-15 или больше. Если нет - так и будете командой топтаться на одном месте.

Итак, мы скинули лидеру ссылку. Обозначили дедлайн.

Как ускорить вашего лидера принять решение? Почему важно чтобы он принял решение?

Если вы проведете вашего партнера по такому пути, то ваш лидер примет решение. И ваш принявший решение лидер проведет своих лидеров по такому же пути. Значит, все люди в вашей большой структуре примут решение и вы получите результаты.

Это называется маркетинг, воронка, да как угодно. Вы также делаете в своем сетевом бизнесе. Проводите потенциального партнера по своему пути, закрываете возражения и закрываете успешно сделку. Здесь - аналогично!

Итак, мы написали:

Всё. Если ваш лидер не принял решение - двигаемся дальше. Это не мы делаем что-то не так, это он что-то недопонимает. Мы никого не ждем. Как говорят ребята в моей команде: "Деньги куёт кующий!".

Ведь мы рассказали не только этому лидеру. Продолжаем работу дальше. Этих долгих лидеров и его команду мы проработаем позже еще 2мя рабочими инструментами. В пер��ые 7 дней сосредоточимся только на настоящих лидерах, умеющих быстро принимать решение. А медленных лидеров будем позже мотивировать уже своими результатами.

2 ДЕНЬ - ЧТО ДАЛЬШЕ ДЕЛАТЬ?

Начиная с 15:00 мы занимаемся аналитикой. Начинаем связываться со всеми и уточнять готовность сначала у лидеров, затем у остальных. Допустим, мы связались:

Пункты №1 и 2 из урока "Анализ команды"

с 5-ю активными лично приглашенными лидерами

2. с 70-ю действующими активными партнерами в команде твоих лично приглашенных партнеров(по 14 человек на каждого твоего активного лично приглашенного лидера, то есть твои 2, 3 и 4 линия)

Пункты №3 и 4 из урока "Анализ команды"

3. с 5-ю МАЛОактивными лично приглашенными лидерами

4. с 70-ю действующими активными партнерами в команде твоих лично приглашенных МАЛОактивных партнеров(по 14 человек на каждого твоего МАЛОактивного лично приглашенного лидера, то есть твои 2, 3 и 4 линия)

Что получилось?

Ты связался с 10-ю лидерами и их К-15. Зачем связываться с К-15?

Допустим, что из 10 лидеров - 3 оценили идею. А остальные 7 - нет. Зато 2ая линия всех 7 твоих лично приглашенных лидеров оценили идею и теперь 100% все К-15 подключатся к инструменте.

У нас такое постоянно, не переживай, это нормально. Твои лидеры подключатся позже, когда вся их команда будет готова. Как в нормальном сетевом. Бизнес статистики. Зато, ты не потеряешь время и у тебя все будет по плану.

+ ты уже помог своим лидерам и выявил активных в их командах.

Все данные заносим в нашу таблицу!

Получаем понимание сколько лидеров и сколько партнеров в структурах лидеров готовы к внедрению инструмента в свои команды:

Понять кто из активных и малоактивных готов инвестировать. Как понять? Задай простой вопрос: "Имя, как тебе идея? Готов начать внедрять инструмент за 7 дней?"

Если готов - отлично! Спроси у него следующие данные: ФИО, номер телефона, почту, дату рождения. Это понадобится буквально чуть позже, об этом ниже.

Если не готов?

Спроси у него следующие данные: ФИО, номер телефона, почту, дату рождения. Зачем?

Скажи следующее:

"Имя, я тебя поставлю в структуре под себя, лк будет активен 7 дней.Я под тебя буду регистрироваться активные команды. Когда увидишь товарооборот и реальные деньги в лк, то для себя уже сделаешь вывод - нужны тебе реально большие деньги или нет. Позже обсудим. Скидывай вот эти данные: ФИО, номер телефона, почту, дату рождения"

И все, завершайте разговор с таким партнером! Он позже сам напишет вам

2. Замотивировать малоактивных тем, что активные скоро зайдут большими командами

3. Вообще не активных и остальных замотивировать тем, что скоро вся его команда внедрит инструмент, поставить дедлайн

4. Понять кто из членов каждой команды готов оплачиваться

5. ДАТЬ ДОСТУП К ШКОЛЕ!

Ты заполнил таблицу, скинул ссылку-доступ к школе твоим партнерам, и после нашего созвона - начинай регистрировать всех в личном кабинете ЕЮС поочередно:

в первую очередь малоактивных лидеров и их команды(их в первую очередь, чтобы смотивировать активными командами)
активных лидеров и их команды

Регистрируй их в порядке: сначала лидер, затем его команда.

Как регистрировать? Смотри здесь

Если малоактивный лидер адекватный и более менее активный, то чтобы разгрузить себя - сделай следующим образом:

например, в левую ветку зарегистрируй малоактивного лидера и отправь ему эту ссылку
затем, в правую ветку зарегистрируй еще одного малоактивного лидера и также отправьему ссылку
поставь им дедлайн и смотивируй, что уже через полчаса под него встанут активные лидеры с большими командами. Если не успеет - то в этом месяца не сможет заработать 500,000, + в будущем потеряет еще больше денег. Например, в течение получаса пусть своими ручками зарегистрируют свою команду. Свою команду - это тех партнеров из его команды, кому ты уже сам лично писал, обозначь ему этих людей и их данные. Обозначь ему также малоактивных(сомневающихся) и активных(готовых инвестировать) партнеров из его же команды. Пусть этот лидер регистрирует людей в такой же последовательности - сначала малоактивных(сомневающихся), затем активных и готов.

Зачем так делать? Когда активные и готовые оплатятся, а малоактивные увидят товарооборот у себя в лк, то малоактивные автоматически оплатятся из страха не потерять деньги. Это работает 100%.

Если и этот вариант вызовет мучительные стоны - сделай это сам. Эти люди все равно в итоге оплатятся, когда увидят деньги в лк. И тогда поверь мне - они быстро поймут идею и включатся в процесс!

После регистрации придет смс с ID и паролем как тебе, так и тому, кого ты зарегистрировал.

Подробнее об этом процессе я все равно подскажу при созвоне.

Итак, еще раз общий план действий!

Твой 1ый день - тебе как лидеру закончить обучение в школе. Как закончишь обучение - сообщи мне, созвонимся и обсудим дальнейший план действий. После созвона запустить прогрев команд(2 голосовых сообщения по технологии)
Старт твоего 2го дня - утром отвечаешь всем, кидаешь ссылку на мой таплинк и ставишь дедлайн. По окончании дедлайна уточняешь кто готов внедрять инструмент, подбиваешь таблицу, назначаешь покомандно общий видео созвон на следующий день(на твой 3ий день). Даешь доступ к обучению!

Как дать доступ к обучающей школе? Смотри здесь

Если для командного созвона нужен я - согласовываешь со мной время созвона. Мы это делаем через мобильное приложение zoom. Вечером 2го дня скидываешь мне таблицу. После согласования таблицы начинаешь регистрировать всех партнеров в структуре через лк.

3. Старт твоего 3го дня - день твоей оплаты! Не забывай, что твоя команда дублицирует все твои действия и будет оплачиваться также быстро, как это сделал ты. Даже на тот пакет, на который оплатился ты. Поэтому будь для них примером, если хочешь иметь хорошие финансовые результаты!

В назначенное время общий созвон. Твой 3й день, а для твоих партнеров - это 1ый день, когда они заканчивают обучение. И подогревают команды. Следующий их день - ЭТО ДЕНЬ 2, им нужно будет также доносить идею до своих партнеров.

Соответственно, при командном созвоне будут важными 2 момента:

1.Это твой личный пример оплаты(на какую франшизу и как быстро ты это сделал)

2. Я закреплю их знания по пройденной школе и еще раз скоординирую что им нужно делать в ближайшее время + замотивирую! Дальше - твоя работа по координации их действий!

После созвона ты координируешь и мотивируешь команду по вопросы подогрева их команды!

4. Твой 4ый день - 2ий день твоих партнеров, когда они доносят идею до команды, ставят дедлайны, подбивают таблицы, согласовывают с тобой, лидеры внутри команд друг с другом, и регистрируют партнеров в структуре в лк.

Координируй их работу, подсказывай, ставь дедлайны.

5. Твой 5ый день - это 3ий день твоих команд. День оплат твоих лидеров и лидеров в командах твоих лидеров. Мотивируй на оплаты, в первую очередь, своих лидеров. Затем мотивируй своих лидеров, чтобы они мотивировали своих лидеров на оплаты. Тавтология, но все просто и понятно, я думаю.

В этот день ты как лидер будешь проводить совместные созвоны по zoom с командами твоих ближайших лидеров. Лучше объединять эти команды, чтобы партнеры видели - как много людей хотят внедрять этот инструмент и мотивировались от этого!

На всякий случай, оставьте несколько дней, чтобы основная команда успела оплатиться! Но, не забывайте про дедлайн! Какой дедлайн? Лк сгорает через 7 дней, и партнер теряет место в структуре. С новой семидневки ты запускаешь новых лидеров, и кто-то из лидеров первой 7ми дневки может просто очень много потерять!

6. Твой 6й и 7й день - ожидание оплат опаздывающих и подготовка к запуску новой 7ми дневки! Хорошенько отдохните в эти дни, проведите их с семьей, наладьте дела в основном бизнесе, еще раз обучите, замотивируйте и координируйте работу своих команд по инструменту.