КОМАНДА МЕЧТЫ или НУМЕРОЛОГИЯ В ПОМОЩЬ HR-у

Откровения HR директора с 15+ летним опытом.

Успех любого бизнеса зависит от команды, которая его развивает. Но как часто бывает: кандидат прошел собеседование, впечатлил резюме, его обучили… а через пару месяцев он уходит. Или, что еще хуже, остается, но не приносит никакой пользы. Знакомая ситуация?

Почему так происходит?

Первый уходит, потому что не нашел общий язык с руководителем. Второй сидит бесполезным и грустным, потому что занимается не своим делом. А ведь можно было этого избежать!

Как же собрать команду, где каждый на своем месте, комфортно чувствует себя в коллективе и приносит максимальную пользу компании? Секрет в том, чтобы смотреть глубже – не только на опыт и навыки, но и на энергетическую/цифровую совместимость.

Здесь на помощь приходит нумерология. Анализ даты рождения и имени позволяет выявить сильные и слабые стороны кандидата, его стиль работы, мотивацию и даже то, насколько он впишется в коллектив.

Для начала сделаем простой расчет. Рассчитаем карту подсознания.

Есть и другие, более сложные и более точные методы расчетов.

На примере даты: 28.06.1971 Илон Маск

В нашем примере мы имеем две - 11, одну - 2, одну - 6, одну - 7 и одну - 9, остальных цифр нет, значит - ставим прочерк.

Заполним таблицу по исходной и получим такую карту Подсознания:

И начнём расшифровывать:

Проанализируем значение линий и столбцов. Где больше всего цифр, где их нет.

В нашем примере преобладают нижний уровень ПРАКТИЧЕСКИЙ с цифрами 11-7

и Столбец ДЕЙСТВИЕ с цифрами 9-8-7

Далее смотрим по количеству цифр в ячейках.

11 - самая лучшая комбинация для бизнесмена. Такой человек видит две стороны одной медали одновременно. Такой человек способен спокойно и беспристрастно оценить любую жизненную ситуацию. Имеет взвешенный взгляд на жизнь. Высказывается свободно и легко.

2 - развитая интуиция. Такой человек легко распознает обман и лицемерие. Человеку с одной 2 – очень сложно выдохнуть, очень сложно расслабиться, ему сложно насладиться собой, когда остается один на один.

нет 3 - нужно прилагать больше усилий именно в интеллектуальной сфере. Они находятся в постоянном поиске. Их много в математике, в точных науках – потому что им важно постоянно что-то искать.

И тут нам приходит на помощь еще один расчет, расчет ЖИЗНЕННОЙ ПРОГРАММЫ, когда сложив все цифры даты мы получим коды 34.7 30.3. То есть, в карте судьбы человека возникают все же три 333.

А это говорит нам о высокой ментальной активности. Такой человек сам себе создает свою реальность. И может потерять связь с реальностью вообще. Они в своих мечтах и грезах. Они могут вести изолированный, одинокий образ жизни. Им сложно находиться здесь и сейчас. Сложно на чем-то одном сосредоточить свое внимание, сложно общаться с другими, у них нарушено состояние внутреннего баланса, им сложно расслабиться.

Столбец 7-8-9 называется Стрела активности, знак дела, действий. Стрела выражения. У них в п0пе постоянно что-то горит, они не могут просто так сидеть, надо бежать, что-то делать. У таких людей жизнь бурлит, никогда не стоит на месте, приходят новые идеи, новые люди. Когда другие что-то планируют, они уже это делают. Очень редко жизнь такого человека бывает скучной и неинтересной. И даже в пенсионном возрасте, они очень деятельные. Это вечный двигатель.

Если кратко, то всё так оно и есть.

Разберем другой пример:

Руководитель, родившийся 10.02.1981 (числовой код 22.4 20.2), обладает сильной энергетикой, но его нестабильность (пять двоек, отсутствие тройки) делает его непредсказуемым.

Если ему подобрать сотрудника с похожими показателями, возможны конфликты и перегруз. Однако человек с устойчивыми числами (например, 30.3 32.5) поможет сбалансировать ситуацию.

1. Столбец 4-5-6 – наличие этих чисел указывает на способность адаптироваться к обществу. Отсутствие – на независимость и следование собственным правилам.
2. Строка 3-6-9 – если чисел больше шести, человек сильно зависит от материального благополучия. Если этих цифр нет – такие люди могут быть оторваны от финансовой реальности.
3. Диагональ 1-5-9 – отвечает за моральные принципы и лидерские качества. Мало цифр – человек ведомый, много – фанатично преданный своим идеям.
4. Количество восьмёрок – 88+ указывает на коллективного игрока, а если 8 сочетается с 1111+, такой человек должен брать на себя лидерские функции.
5. Количество троек – если их нет, человек может быть философом, но ему сложно усидеть на одном месте. Если 333+ – возможны частые смены работы и интересов.

ЕЩЕ НЕСКОЛЬКО ПОДСКАЗОК:

• На госслужбе хорошо себя показывают люди с Числом цели 7 (или кратко ЧЖП)
• Для стилистов, дизайнеров хорошо иметь ЧЖП 8, либо много 8 – они дают детальность
• Транспортная сфера – обязательно 5 или 9
• Юристы - ЧЖП 8, ЧЖП 7, ЧЖП 9 и ЧЖП 1
• Финансовые аналитики – должна быть 5. Если нет 5, то хотя бы 99+ или 4, 8, 55
• Бизнес тренер – те кто родился 30 числа однозначно, так же у кого много 4, 6 и 3
• Продажники – однозначно с 5. И в цели в основе. Это шикарные продажники, но не надежные, могут навешать лапши на уши. Очень хорошие продажники они обычно с ЧЖП 6 и 8.

Используя анализ числовых кодов, можно избежать конфликтов, повысить продуктивность команды и создать комфортную атмосферу на рабочем месте.

Грамотный подбор – это не только вопрос профессиональных навыков, но и вопрос совместимости энергий, которые определяют эффективность работы каждого сотрудника в коллективе.

Если вы работаете с людьми, неважно, в какой сфере, вам желательно владеть навыками практической нумерологии. Чтобы знать заранее, есть ли у человека код мошенника или код одиночки, который просто не сможет эффективно работать в open space (в комнате с открытым пространством, ему нужен свой уголок) .

Или вдруг, вы на должность РОПа назначили человека, который абсолютно не умеет находить общий язык с людьми. Но опыт в продажах у него есть, а вот команду ему не по силам сплотить.

Нюансов очень много.

Если интересно, подпишись на мой телеграм канал VLAST_CHISEL https://t.me/prognostika_vlast_chisel

Если вам понравился данный материал, буду рада вашим комментариям и подписке на канал.