Всё что вам нужно знать об IT-отсрочке 👨‍💻🪖

Базовые правила

1. Отсрочка предоставляется сотрудникам аккредитованных ИТ‑компаний. Список компаний: https://www.gosuslugi.ru/itorgs
2. Получить отсрочку могут сотрудники аккредитованных ИТ‑компаний, которые подходят под условия:— Гражданство РФ, мужчины
   — Возраст от 18 до 30 лет
   — Работа по трудовому договору и нормальная продолжительность рабочего дня
   — Высшее образование по специальностям из перечня — Продолжительность работы в период с 1 октября 2024 г. по 30 сентября 2025 г. включительно:
   - не менее 11 месяцев в текущей аккредитованной компании
   - не менее 11 месяцев в текущей и других аккредитованных компаниях (аккредитация других компаний должна действовать в периоды работы)
   - менее 11 месяцев при трудоустройстве в аккредитованную ИТ‑компанию не позднее 1 года со дня окончания обучения в вузе или научной организации
3. Получить отсрочку НЕ могут:
   — сотрудники с неоконченным высшим образованием
   — студенты вуза (они используют отсрочку по учёбе)
   — обладатели военного билета (им отсрочка не нужна)
   — обладатели специальностей, которые не входят в перечень

Все правила указаны в Постановлении правительства №490: https://ivo.garant.ru/#/document/403809004/paragraph/7:0

✅ Как получить ИТ-отсрочку

В преддверии осеннего призыва 2025 сотрудники ИТ-компаний должны были соблюсти следующий регламент: подать на Госуслугах заявление на получение отсрочки от срочной службы до 23:59 МСК 6 августа. Для жителей Крайнего Севера и приравненных к нему территорий срок до 6 сентября.

Работодатель должен был подтвердить и направить данные в Минцифры в личном кабинете на Госуслугах до 11 августа. При этом, если сотрудник не подал заявление сам, то при соответствии критериям внести его в списки может и компания.
❗ Важно убедиться в отделе кадров, что сведения о вас точно ушли в Минцифры, вне зависимости от того, подавали вы заявление самостоятельно или это делала организация.

Минцифры передало списки, полученные от компаний, в Минобороны до 1 сентября. Для жителей Крайнего Севера — до 30 сентября.

С 1 октября по 31 декабря призывная комиссия принимает решения по отсрочке. Сотруднику ИТ-компании придёт повестка на призывную комиссию.

В инструкции Минцифры сказано, что после получения повестки сотрудник должен прийти в военкомат в указанный день и подтвердить право на отсрочку. С собой нужно взять:

1. Паспорт.
2. Приписное свидетельство.
3. Оригинал диплома о высшем образовании.
4. Справки с мест работы в ИТ-компаниях за период с 1 октября 2024 по 30 сентября 2025 года.

Вот так это и работает: важно подходить под все критерии и успеть подать заявление в установленный срок.

⚠️ Как не потерять ИТ-отсрочку при увольнении

Гражданам, подлежащим призыву и рассчитывающим на IT-отсрочку планировать смену места работы следует с учетом сроков подачи заявок на предоставление отсрочки.

Например, увольняться летом 2025 стоило с расчётом, что трудоустроиться нужно до 6 августа (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – до 6 сентября), чтобы успеть подать заявку на получение отсрочки вместе с остальными сотрудниками компании.

Как разъясняло Минцифры, при увольнении сотрудник исключается из списков на отсрочку, и даже в случае перехода в другую аккредитованную IT-компанию заявку на отсрочку придется подавать заново, что, очевидно, было невозможно сделать в случае трудоустройства после 6 августа — просто нет такой технической возможности.

Как меняется закон с 1 января 2026

Вносится изменение в Положение об ИТ-отсрочке: 2-недельный срок заменили словами "в течение 5 дней со дня увольнения граждан с работы" в пункте «Аккредитованные организации, в которых работают граждане, получившие отсрочку от призыва на военную службу, в 2-недельный срок в течение 5 дней со дня увольнения граждан с работы обязаны проинформировать соответствующий военный комиссариат об их увольнении с занимаемой должности.».
Выходит, что военные комиссариаты будут быстрее узнавать о том, что сотрудник уволился с предыдущего места работы и был исключён из списка специалистов, имеющих отсрочку. Если это произойдёт в период проведения отправок в войска, есть вероятность, что такой специалист будет призван на службу.
Поэтому планировать увольнение и (сразу!) последующее трудоустройство нужно в период с 15 июля по 6 августа или зимой — с января и до 5 февраля.

Нужна помощь юриста?

Расскажите нам о своей проблеме, мы постараемся помочь 🙌
Для связи: t.me/Voennik_365