6 шагов по выходу из карьерного тупика
Когда уже можно перестать подавать надежды?
Движения нет. Статус не меняется. Сплошные компромиссы.
Хотя все неплохо начиналось, впереди маячили перспективы роста.
Но дальше Вы застряли на годы в пустыне без воды и понимания направления. А перспективы маячат кому-то другому.
Кажется, что единственный путь покинуть карьерный тупик - на выход.
Особенно это частая история для женщин-руководителей. Неуверенность, "синдром отличницы", низкая самооценка блокируют их карьеру и повышение зарплаты.
И чем дольше в тупике, тем сложнее его покинуть.
Есть такая формула: 3 года на одной должности и 5 лет в одной функции - именно эти сроки являются предельными. Дальше - скука, выгорание, "замыливание", если нет движения вверх или по горизонтали.
Не всегда эта формула paботает - если деятельность по душе, а амбиций не много, то "человек-процесс" может спокойно находиться на своем месте и дольше.
Но я мало встречала таких руководителей. Это, скорее, портрет хорошего исполнителя.
Выход из тупика - это всегда сочетание трех факторов:
1. Победа над блокирующими установками (страхи, неуверенность, "синдром самозванца")
2. Ваша ценность и достижения на текущем месте
3. Польза для компании от Вашего повышения
Что предпринять, пока еще совсем "не поросли мхом"?
1. Определиться с целями (выставить карьерную цель по S M A R T).
2. Провести аудит карьерных позиций в своей компании.
4. Зафиксировать свои достижения
Поговорите с руководителем о своих перспективах.
Заручитесь поддержкой тех, кто тоже может повлиять на повышение. Создавайте комьюнити.
Можно ли это освоить? Так много пунктов?
Благодаря мой уникальной годовой онлайн-программе "Управленец" - возможно!
Учиться будем всего 1,5 часа в неделю (1 час уроки + 30 минут консультации с коучем-консультантом) + 20 минут на мой разбор, если вдруг что-то "остренькое" приключилось.
Моя программа "Управленец" во многом как раз и создана для того, чтобы ученикам было проще пройти эти 6 шагов - от борьбы с неуверенностью до выхода из карьерного тупика.
Вы учитесь всего 1,5 часа в неделю, но уже через год Вы сможете рaботать 4 часа в день (передав операционку своим сотрудникам), а остальное время заниматься стратегическим управлением!
1. Больше практики, чем на MBA.
Целых 86 наименований раздаточных материалов: рабочие тетради, методички, домашние задания, конспекты уроков.
В программе доступны бизнес-кейсы, всесте с группой Вы вместе решаете 12 управленческих задач (это Гарвадская система обучения).
Где на практике будете применять все инструменты, буквально в режиме реального времени.
Сама программа "Управленец" организована так, чтобы не превращать учебу в гонку и соревнования.
2. Специальные блоки по развитию карьеры.
Как провести карьерный "чек-ап".
В этих модулях подробно расписаны все шаги - от постановки карьерных целей до адаптации в новой высокой должности.
За выпускниками "Управленца" буквально охотятся HR. Это знак качества руководителя.
Тем более, многие ТОПы очень хорошо знают меня и мой курс.
Это по сути выжимка всей моей практики за 27 лет paботы - все выступления, обучения ТОП-ов компаний и их сотрудников, и конечно же мой личный опыт в управлении организацией.
У нас осталось 38 мест из 150 возможных. Скоро и они закончатся.