Премия не вырастет!
“У меня недостаточно опыта, навыков, знаний, специальности, да и вообще, время не то, место не располагает, тут и так платят хорошо…”
Что я только не слышала в оправдание. Не мы такие, жизнь такая! Поэтому зп не вырастет, и должность тоже.
Что это выученная беспомощность? Или пока нет "клевка петуха", так и не пойдем защищать свои интересы?
Убеждать себя каждый день идя на paботу, что ЗП не может вырасти. Страшно начинать разговор об этом, а уж действия предпринимать еще страшней.
Рассказываете тут Виктория одни сказки! Людям просто повезло, а у меня не так!
И все потому, что Вы думаете, что Вам придется “на ковре” у начальства доказывать свою состоятельность, защищать достижения, спорить. И после этого еще как-то с ним взаимодействовать.
Ну уж нет! Чур меня, чур меня!
И вместо того, чтобы войти в ряды “быстрорастущих” Вы остаетесь в рядах "вялотекущих".
Но у нас не так! На онлайн-программе “Управленец” есть пошаговый план повышения вознаграждения, который уже дал результат: средний рост участников курса в доxoдах + 5О %.
А есть случаи и на 9О %, и на 1ОО % и даже на 2ОО %! Наш рекорд 12-кратный рост.
И это все при временных затратах на обучение не больше 1,5 часов в неделю (1 час теория + 30 минут консультации с коучем-консультантом)!
1. Целый перечень уроков составленных именно для повышения материальной мотивации:
- Мне не доплачивают. Технологии повышения доxoда.
- Эффективность, финансы и карьерный рост.
- Развитие уверенности в себе и самомотивация.
- Жесткие и статусные переговоры (в том числе по зп)
и еще спец. блоки в каждом направлении.
Разобравшись со своими сильными сторонами по системе S W O T ( что сразу есть в обучении на “Управленце”), Вы четко увидите свои слабые и сильные стороны.
Используя знания как преимущество, напишите речь о себе, своем отделе, целях развития и желаемых результатах.
В итоге перед начальством разговор будет вести не руководитель-новичок с трясущимся голосом, а вполне уверенный в себе системный лидер.
3. Подготовка к разговору с руководством о повышении зарплаты
С первых дней обучения на «Управленце» есть пошаговая инструкция по переговорам, которая включает в себя:
подготовку к переговорам, изучение всех вводных о человеке, принимающем peшение, формирование аргументации, отработку возражений, репетицию речи, правильное назначение и начало встречи, выход на win-win, и что сделать в случае отказа.
4. Разбор ситуации и вторая попытка
И даже если допустить, что после всей серьезной подготовки, у Вас не вышло договориться с начальством о повышении (такое бывает).
Тогда шаг 2 - мы разберем сложившуюся ситуацию на атомы и проделаем paботу над ошибками на консультациях с куочем-консультантом, чтобы в следующий раз у Вас точно было заветное повышение “в кармане”.
Все это дocтупно на обучении в обновленной онлайн-программе “Управленец”, которая стартует уже 27 мая в понедельник.
Мест осталось совсем мало 31 из 200!