Загнаться за успехом и не догнать ничего...
Счастье довольно размытая материя. А если копать теории мотивации, то эта материя скрывает под собой что-то конкретное: дeньги, статус-должность, принадлежность.
Тут же приходит и гипермотивация, которая нас убивает!
Ведь в голове установка: “Вкалывай, как лошадь (или конь) и через десяток лет будешь успешнее всех. Добьёшься всего, там и счастье не за горами. Вот тогда точно жизнь начнется”.
А через 10-15 лет смотришь на этого пахаря и не узнаешь: лишний вес, устал уставать, нервы ни к черту, но главное - потухшие глаза, в которых нет уже даже надежды, что гонка закончится.
Там уже вообще ничего не нужно: ни дeнeг, ни успеха, ни статуса, только желание выключить телефон и уехать в пансионат на юга, да так, чтобы полностью восстановиться - минимум на годик!
А все начиналось как небольшое соревнование. Помните ту стадию новичка, когда хотелось каждый день показывать свою безотказность, "лучшесть" и пресловутые "горящие глаза". Вкалывать за десятерых.
Понимали ли Вы точно, что именно Вас мотивирует, когда третьи выходные подряд сидели в офисе? Это точно про новую зарплату или про новую должность? А не про "смотрите, какой я удобный"?
В тот момент Вы стояли на перепутье жить для себя или выживать в режиме сверхгонки, чтобы почувствовать себя ценным или получить одобрение других.
Выбрав второй вариант, Вы приходите к тому, что жизнь потихоньку становилась не Вашей. Вы теряли над ней контроль и с каждым днем все больше забывали о себе.
Что Ваше колесо баланса, уже совсем не колесо, а торчащий в сторону только одной paботы шип.
И вот Вы здесь и сейчас пренебрежительно откладываете настоящее счастье в дальний угол. В надежде на какую-то будущую выгоду.
Даже если внешне Вы еще все тот же энергичный и вовлеченный управленец, это не значит, что Ваши ресурсы и потенциал на таком же уровне.
И причем показатель этих запасов - способность внедрять изменения. Могу сказать точно, что на базовую рутину сил еще достаточно, но стоит появиться чему-то новому - все, Вы заканчиваетесь.
А тут, извините, но "Москва слезам не верит". Когда захочется еще подрасти, улучшить результат, чтобы повысили премию/дали проект/новую должность - что у Вас есть показать? Какие прорывные идеи в Вашей голове?
Получается, что гонка за достижениями, привела к "надрыву пупка" и с этой дистанции придется сойти. Последнюю милю будет дотягивать кто-то другой.
Гипермотивация приводит к гипер-растрате ресурсов.
3 действенных совета для разминки.
1. Расставить честные приоритеты и понять свои цели
Спросите себя: "А, действительно, ли мне нужны ТОПовые места, дипломы, грамоты, почеты, одобрения?". Что тут самое важное? Мое?
Чей голос их требует? Точно мой или какой-то суровый судья из прошлого-настоящего?
И почему Вы сейчас ставите их выше, чем Ваше карьеру в долгую и счастливое руководство.
2. Сократить свой набор ролей и действий
Ежедневно мы меняем маски, как перчатки, и пытаемся успеть быть идеальным исполнителем/родственником/соседом/помощником.
Становимся родителем не только для своих детей, но и для окружающих, даже для коллег и подчиненных.
А потом, когда ноша становится слишком тяжела, впадаем в ребенка, и бьемся в истерике, что у нас ничего не получается, мы истощены и не можем больше действовать.
Уже сегодня отказываемся от идеальности данных ролей. Совершенства нет, и что-то сделанное на 90% хорошо - уже достаточно.
Понять, наконец, чего Вы хотите, посмотреть на свое состояние и моральное и физическое. Провести калибровку по целям.
Ведь одним из важнейших навыков управленца является умение перезагружаться и соблюдать баланс жизнь-paбота!
Готовы продолжать режим "загнаться за успехом" или обратите внимание на себя?!
Для тех, кто пока выбирает первый вариант я подготовила диагностику, которую опубликую на днях в своем Телеграм-канале.
Подпишитесь по кнопке внизу, чтобы не пропустить анoнc.