6 шагов по выходу из карьерного тупика.
Когда уже можно перестать подавать надежды?
Часто управленец, подающий надежды, оказывается в карьерном застое - годами сидит на "неплохой" должности, получает "неплохую" зарплату и занимается хорошо знакомым делом.
Движения нет. Статус не меняется. Сплошные компромиссы.
Хотя все неплохо начиналось, впереди маячили перспективы роста.
Но дальше Вы застряли на годы в пустыне без воды и понимания направления. А перспективы маячат кому-то другому.
Кажется, что единственный путь покинуть карьерный тупик - на выход.
Особенно это частая история для женщин-руководителей. Неуверенность, "синдром отличницы", низкая самооценка блокируют их карьеру и повышение зарплаты.
И чем дольше в тупике, тем сложнее его покинуть.
Есть такая формула: 3 года на одной должности и 5 лет в одной функции - именно эти сроки являются предельными. Дальше - скука, выгорание, "замыливание", если нет движения вверх или по горизонтали.
Не всегда эта формула paботает - если деятельность по душе, а амбиций не много, то "человек-процесс" может спокойно находиться на своем месте и дольше.
Но я мало встречала таких руководителей. Это, скорее, портрет хорошего исполнителя.
Выход из тупика - это всегда сочетание трех факторов:
1. Победа над блокирующими установками (страхи, неуверенность, "синдром самозванца")
2. Ваша ценность и достижения на текущем месте
3. Польза для компании от Вашего повышения
Что предпринять, пока еще совсем "не поросли мхом"?
1. Определиться с целями (выставить карьерную цель по S M A R T).
Вы действительно хотите расти вверх, или Вам не хватает признания и повышения зарплаты? А может просто заскучали без интересных задач.
2. Провести аудит карьерных позиций в своей компании.
Есть ли перспективные направления, в которых люди быстро растут в Вашей организации? Как у них это получилось? Что нужно сделать, чтобы стать частью той команды?
Возможно, у Вас уже просто нет роста в силу того, что сфера в упадке. Посмотрите вокруг - где можно применить Ваши навыки.
4. Зафиксировать свои достижения
На цифрах покажите сначала себе, а потом руководству свою пользу. И как ее можно приумножить, если Вы покинете свою карьерную ловушку (получите новый проект, новую мотивацию или должность).
Проявите лидерские качества, изучайте новое, будьте проактивны, ориентируйтесь в движениях в отрасти.
Поговорите с руководителем о своих перспективах.
Озвучьте Ваши амбиции и узнайте, каких показателей нужно достичь, чтобы вырасти. Оговорите контрольные точки, когда снова вернетесь к этому вопросу с новыми результатами.
Заручитесь поддержкой тех, кто тоже может повлиять на повышение. Создавайте комьюнити.
Моя программа "Управленец" во многом как раз и создана для того, чтобы ученикам было проще пройти эти 6 шагов - от борьбы с неуверенностью до выхода из карьерного тупика.
1. Сообщество управленцев из разных сфер
Мониторинг состояния в отрасли проще всего делать, опираясь на информацию из "первых рук". У нас учатся управленцы буквально из всех сфер - IT, агросектор, производство, телеком, торговля, сфера услуг, медицина, образование и другие.
Открывайте справочник профессий, и обязательно найдется специалист на курсе из этой сферы.
Причем, география обучающихся от Калинграда до Владивостока. Очень много учениц, живущих зарубежом. По правилу 6 рукопожатий можно получить любой нужный контакт.
У нас были случаи, когда ученики трудоустраивались прямо во время кадрового разбора. Другой ученик видел разбор резюме и сразу предлагал соискателю рaботу.
Хорошие управленцы всегда нарасхват.
2. Специальные блоки по развитию карьеры.
Как провести карьерный "чек-ап".
В этих модулях подробно расписаны все шаги - от постановки карьерных целей до адаптации в новой высокой должности.
Самый первый шаг по выходу из тупика сделаете только Вы. Как мотивировать себя на изменения и устранить блокирующие страхи - мы подробно изучаем в разделе "Самомотивация".
У нас осталось 77 мест из 200 возможных. Скоро и они закончатся.