June 10, 2024

Как увеличить премию в 2 раза?

Как получить заслуженную премию, когда начальство в упор не замечает Вашего труда и старания.

Рассказываю на примере моей ученицы Оксаны.



Героиня: руководитель службы государственных закупок, в подчинении 30 человек, Екатеринбург.

У Оксаны имеются черты авторитарного лидера и аналитика.

Она пришла на онлайн-программу "Управленец" с конкретной проблемой: как получить заслуженную премию?

Предыстория: перед отчетным периодом уволили без ее ведома заместителя, который ее полностью устраивал, контролировал одно из трех направлений. В итоге в “горячий” период Оксана осталась без помощника.

"Был аврал важных задач, плюс конец периода (бюджетники меня поймут), еще и аудиторская проверка. Раньше 10 вечера со службы не уходила! Но со всеми задачами справилась. Считаю, что заслуживаю премию за увеличившуюся нагрузку"



Сразу скажу, итог в отзыве - еще не все!

Если Вам кажется, что Вам пора повысить зарплату, то Вам не кажется! Значит давно пора!

А уж тем более, если убрали подчиненного без Вашего ведома, то обоснований для повышения становится еще больше.

Какие шаги предприняла Оксана по обоснованию премии:

  • 1 шаг "Подготовка"

Построила "стратегию защиты".

В письменном виде зафиксировала список достижений с момента последнего повышения заработной платы (можно также с момента вступления в должность, если ее не повышали).

Список должен быть максимально детализирован.

Дневник достижений - это важнейший инструмент для развития осознанности в управлении.

  • 2 шаг "Репетиция"

Составила речь и отрепетировала ее.

Обычно я рекомендую записать Ваши обоснования на видео.

Важно в нем контролировать тембр голоса, мимику, суть и структуру речи.

Вы должны звучать и выглядеть на ту прибавку, которую просите!

  • 3 шаг "Переговоры"

Дала понять начальству, что ее задача требует только ее peшения.

И показала шефу дневник с достижениями.

Обязательно в разговоре нужно демонстрировать внутреннюю уверенность, что Вы достойны новой мотивации. Говорите о своей пользе, и том что Вы и дальше планируете быть эффективным руководителем.

Но это не конец. В следующем квартале премия еще выросла.

Итог Оксаны по такой системе не заставил долго ждать: увеличенная премия + 5О%.