Какой у Вас уровень "зарплатомера"?
Совсем недавно были модны такие штуки, как "зарплатомер".
Заходишь на сайт агрегатора вакансий, отвечаешь на несколько вопросов и получаешь размер своего зарплатного потолка.
Выше него не прыгнуть - так за Вас решил алгоритм по своим критериям.
В голове у многих женщин-руководителей тоже есть такой "зарплатомер", который мешает посмотреть на себя с точки зрения достижений, построить карьерную стратегию.
Невозможно поговорить о повышении, ведь Вы...
... сомневаетесь в себе, кажется, что еще рано, не готовы;
... у Вас не та специальность и сфера;
... не понятно, как поднять этот вопрос;
... Вы настолько устали и выгорели, что на это нет сил.
Как итог получается "24/7 + выходные" вкалывать, брать новые задачи, закрывать собой три должности, но ни на шаг не приблизиться к росту зарплаты.
Карьера топчется на месте, Вас ценят не достаточно, а в голове крутится одно: "Тут плохо, надо бежать! Уволюсь, найду что-то хорошее! Там меня оценят! Будут нормально платить".
Приходим на новое место со всеми старыми проблемами и "там" все идет по кругу.
Заканчивается фаза вдохновения "новичка", а прежние усталость, синдром самозванца и неумение правильно говорить о себе остаются с Вами, как вкладыш в трудовой.
Хотим пробить зарплатный потолок, не меняя в корне отношение к ситуации. Так не бывает.
В годовой онлайн-программе "Управленец" мы изучаем технологии роста - от борьбы с заниженным "зарплатомером" до адаптации на новой должности.
Начинать нужно прежде всего с установок, понимания своей "движущей силы", оценки текущего состояния, степени выгорания и мотивации.
Возможно, Вам для роста благосостояния совсем не нужно карабкаться вверх. Можно расти горизонтально, развиваться внутри профессии, "обрастать" проектами.
Или Вам требуется больше свободного времени. И тогда нужно заняться эффективностью, оговорить специальные условия, выстроить коммуникацию с руководством.
Вариантов роста множество. Не все упирается в штатное расписание, а кое-что - только в Вас!
Для самомотивации на курсе есть индивидуальные задания: ставить личные цели, избавлять от зажимов, эффективно распоряжаться временем, произносить "тронные речи".
По сути, где бы Вы не трудились - в госсекторе или "коммерции" - Вам нужно "продать себя", вырастить уверенность в себе.
Все блоки в годовой программе "Управленец направлены на развитие универсальных управленческих навыков и практическое их применение.
В годовую программу "Управленец" входят блоки, которые помогут вырастить уверенность и выйти на новый уровень зарплаты.
Почти в каждом задании или учебном модуле есть часть посвященная самооценке.
Всего в течение курса Вы изучаете более 200 способов повышения самооценки и самоценности.
Самооценка руководителя формирует его ежедневный действия.
Что Вы делаете - оглядываетесь на чужое мнение или идете вперед?
2. Мини-курс с HR-экспертом "Актуальные тренды на рынке труда".
Актуальная кризисная статистика по привлекательным сферам для трудоустройства, которую мы обновляем раз в 2 недели на регулярных встречах с экспертом.
Образцы разборов резюме и вакансий. Методика как продать свои сильные стороны и достижения в текущей ситуации, чтобы Вам обязательно перезвонили.
Когда и как сообщать о своих зарплатных ожиданиях.
План по повышению в собственной организации, когда внешние условия изменились. Что делать сейчас для укрепления позиций, как формировать комьюнити и поднимать "холодные связи".
3. Специальное направление для "Не руководителей"
Рост зарплаты через повышение в должности.
12 шагов карьерного роста. Как и с кем поговорить о повышении.
Правильная аргументация и ведение переговоров со значимыми людьми. Правило "лифта" и провокационные вопросы от босса.
Чек-лист "Готовность к росту", проверяем себя на руководящие компетенции.
Количество мест на поток годовой онлайн-программы "Управленец" ограничено.
Осталось 41 место из 200 возможных.
Все подробности по кнопке ниже.