Что мешает расти в госсекторе?
В госсекторе только и делают, что чаи гоняют!
Так думают только те, кто никогда с госсектором трудовых отношений не имел.
Интерес к работе в госструктурах есть, особенно среди женщин. Это видно и по количеству учеников на "Управленце" - у нас их почти 40%.
Стабильность, выплаты зарплаты без задержек, полный соцпакет, гаpaнтия того, что Ваши права будут соблюдены. Так все это видится со стороны.
Да и собственник государственной структуры (а это государство) не решит в одночасье ее ликвидировать. Просто потому, что он "переосмыслил все" и уехал жить в Занзибар. Как это часто происходит в бизнесе.
Мечтам свойственно исполняться, и кто действительно мечтал о такой работе - тот устроился.
И столкнулся с обратной стороной "идеальной" paботы.
Высокий уровень стресса, "неожиданно" большая нагрузка, бюрократия, скучные задачи и веками сидящие на одном месте сотрудники.
Там, где нет рутины - непрекращающиеся внутренние войны. Вот уж, где действительно не до чаев.
Добавить еще скромную зарплату - картина получается печальная.
Кажется, что в таких условиях не будут paботать никакие управленческие технологии, а способов мотивации сотрудников просто нет. Опытные управленцы задумываются о побеге.
Но на годовой онлайн-программе "Управленец" мы с учениками разбиваем в пух и прах убеждения, что на госслужбе все бесполезно и не действует.
Важно снять блокирующую установку "я ничего не решаю" - брать пример с сотрудников коммерческих организаций. Они очень хорошо умеют "продавать" себя, находясь даже на микро-должности.
- можете ставить личные цели
- фиксировать достижения и говорить о них
- эффективно распоряжаться временем
- улучшать свои навыки вне того, что требуется в формальных рамках
- развивать управленческие компетенции
- повышать коммуникативные навыки
Моя программа "Управленец" направлена на развитие универсальных управленческих навыков и практическое их применение.
Каждый месяц ученики из госсектора делятся достижениями и им всегда есть, что сказать.
Какие специальные блоки для госсектора в “Управленце”
помогают ученикам добиться результатов?
1. Целый отдельный вариант обучения для бюджетных организаций, то есть уроки подстроены специально под госучреждения.
- Карьерный рост в госсекторе, чтобы Вы могли постоянно расти, даже в узком диапазоне возможностей.
- Горизонтальные и вертикальные коммуникации, чтобы Вы могли договориться с любым сотрудником и коллегой.
- Выгорание и стресс, чтобы Вы могли выстроить свой work-life баланс.
- Сложные ситуации на работе. Когда что-то пошло не так, чтобы Вы всегда могли разрешить любые конфликты.
- Мотивация сотрудников, чтобы они понимали свое вознаграждение за свою проделанную paботу.
И еще более 7 блоков под Ваше конкретное направление в бюджете.
Результат: старт роста, даже если Вам сейчас кажется, что это невозможно.
Выстроенный баланс paбота-жизнь, даже если сейчас Вы в постоянных авралах.
Разpeшение большинство сложных ситуаций с подчиненными, которые могли возникнуть у Вас в госсекторе.
Все еще не уверены, что для Вас тут много полезного?
Длительность программы "Управленец" - 1 год.
Вы учитесь всего 1,5 часа в неделю, но уже через год Вы сможете рaботать 4 часа в день (передав операционку своим сотрудникам), а остальное время заниматься стратегическим управлением!
Жмите кнопку, чтобы присоединиться к нам уже сейчас:
Всего у нас осталось 85 мест из 300 возможных, потом набор будет закрыт.