Неочевидные причины ухода сотрудников!
Многие гордятся единственной записью в трудовой. Но сейчас тенденция такова, что средний срок на одном месте составляет 3-5 лет.
Сегодня хочу обсудить с Вами щепетильную тему для каждого руководителя: причины ухода сотрудников из компании.
Очевидными причинами ухода будут зарплата и отсутствие перспектив, но есть и неочевидные. Рассмотрим их детальнее:
Ни одно простое действие нельзя совершить без множества бумажек и долгого согласования.
Даже элементарное рабочее peшeниe требует пять раз собрать совещание, проголосовать и подписать документы.
Некоторые сотрудники привыкли к такому порядку вещей.
Другие же находят в себе смелость возмущаться вслух.
А есть третьи, которые не раздумывая идут искать новую работу, как только здравый смысл дает команду “уже можно”.
Возможно, в компании процветают сплетники и откровенные провокаторы.
Или атмосфера настолько конкурентная, что вместо качественной работы непрерывно приходится кому-то что-то доказывать.
Или затяжной конфликт между подразделениями и руководителями превращает каждую планерку в поле боя, а сообщения в чате - в оружие или улику.
Сотрудник со здоровой психикой и адекватной самооценкой долго в токсичной атмосфере не продержится.
Даже если компания является работодателем мечты, и к предприятию стоит огромная очередь из соискателей, всегда найдутся сотрудники, которым их "плюшки" приходятся “не по вкусу”.
Например, кому-то приходится тратить на дорогу до работы три часа с двумя пересадками.
Или у другого дома на вынужденном "дистанте" два сына-школьника - и мысли на работе у человека лишь о том, чтобы эти двое друг друга не покалечили.
Таким сотрудникам офис бы поближе к дому, гибкий график или возможность paбoтaть удаленно пару дней в неделю.
Жизнь сотрудников невыносима и с хамом, и с непрофессиональным дураком, и с имитатором бурной деятельности.
Начальник в "родной" компании не мешает жить и paбoтaть, вовремя балует премиями и публичной похвалой, дает конструктивную обратную связь.
Но начальник "там", в другой компании, почему-то вдохновляет - он популярный инфлюенсер, образцовый семьянин и известный филантроп.
И под началом такого руководителя сотрудники могут стать не просто серьезными специалистами, но лучшими версиями себя, что заставит их задуматься о смене места реализации.
Существует еще множество причин ухода из компании, и угадывать на кофейной гуще мотив увольнения каждого сотрудника - задачка со звездочкой.
Куда лучше прямо и открыто поговорить с глазу на глаз, а далее, по возможности, найти компромиссы.