Какой у Вас уровень "зарплатомера"?
Совсем недавно были модны такие штуки, как "зарплатомер".
Заходишь на сайт агрегатора вакансий, отвечаешь на несколько вопросов и получаешь размер своего зарплатного потолка.
Выше него не прыгнуть - так за Вас решил алгоритм по своим критериям.
В голове у многих женщин-руководителей тоже есть такой "зарплатомер", который мешает посмотреть на себя с точки зрения достижений, построить карьерную стратегию.
Невозможно поговорить о повышении, ведь Вы...
... сомневаетесь в себе, кажется, что еще рано, не готовы;
... у Вас не та специальность и сфера;
... не понятно, как поднять этот вопрос;
... Вы настолько устали и выгорели, что на это нет сил.
Как итог получается "24/7 + выходные" вкалывать, брать новые задачи, закрывать собой три должности, но ни на шаг не приблизиться к росту зарплаты.
Карьера топчется на месте, Вас ценят не достаточно, а в голове крутится одно:
"Тут плохо, надо бежать! Уволюсь, найду что-то хорошее! Там меня оценят! Будут нормально платить".
Приходим на новое место со всеми старыми проблемами и "там" все идет по кругу.
Заканчивается фаза вдохновения "новичка", а прежние усталость, синдром самозванца и неумение правильно говорить о себе остаются с Вами, как вкладыш в трудовой.
Хотим пробить зарплатный потолок, не меняя в корне отношение к ситуации. Так не бывает.
В годовой онлайн-программе "Управленец" есть пошаговый план повышения вознаграждения, который уже дал результат: средний рост участников курса в доxoдах + 5О %.
А есть случаи и на 9О %, и на 1ОО % и даже на 2ОО %! Наш рекорд 12-кратный рост.
И это все при временных затратах на обучение не больше 1,5 часов в неделю (1 час теория + 30 минут консультации с коучем-консультантом)!
Начинать нужно прежде всего с установок, понимания своей "движущей силы", оценки текущего состояния, степени выгорания и мотивации.
Возможно, Вам для роста благосостояния совсем не нужно карабкаться вверх. Можно расти горизонтально, развиваться внутри профессии, "обрастать" проектами.
Или Вам требуется больше свободного времени. И тогда нужно заняться эффективностью, оговорить специальные условия, выстроить коммуникацию с руководством.
Вариантов роста множество. Не все упирается в штатное расписание, а кое-что - только в Вас!
Для самомотивации на курсе есть индивидуальные задания: ставить личные цели, избавлять от зажимов, эффективно распоряжаться временем, произносить "тронные речи".
По сути, где бы Вы не трудились - в госсекторе или "коммерции" - Вам нужно "продать себя", вырастить уверенность в себе.
Все блоки в годовой программе "Управленец направлены на развитие универсальных управленческих навыков и практическое их применение.
В годовую программу "Управленец" входят блоки, которые помогут вырастить уверенность и выйти на новый уровень зарплаты.
1. Целый перечень уроков составленных именно для повышения материальной мотивации:
- Мне не доплачивают. Технологии повышения доxoда.
- Эффективность, финансы и карьерный рост.
- Развитие уверенности в себе и самомотивация.
- Жесткие и статусные переговоры (в том числе по зп)
и еще спец. блоки в каждом направлении.
Разобравшись со своими сильными сторонами по системе S W O T ( что сразу есть в обучении на “Управленце”), Вы четко увидите свои слабые и сильные стороны.
Используя знания как преимущество, напишите речь о себе, своем отделе, целях развития и желаемых результатах.
В итоге перед начальством разговор будет вести не руководитель-новичок с трясущимся голосом, а вполне уверенный в себе системный лидер.
3. Подготовка к разговору с руководством о повышении зарплаты
С первых дней обучения на «Управленце» есть пошаговая инструкция по переговорам, которая включает в себя:
подготовку к переговорам, изучение всех вводных о человеке, принимающем peшение, формирование аргументации, отработку возражений, репетицию речи, правильное назначение и начало встречи, выход на win-win, и что сделать в случае отказа.
4. Разбор ситуации и вторая попытка
И даже если допустить, что после всей серьезной подготовки, у Вас не вышло договориться с начальством о повышении (такое бывает).
Тогда шаг 2 - мы разберем сложившуюся ситуацию на атомы и проделаем paботу над ошибками на консультациях с коучем-консультантом, чтобы в следующий раз у Вас точно было заветное повышение “в кармане”.
Все это дocтупно на обучении в онлайн-программе “Управленец”, которая стартует 30 сентября, в понедельник.
Количество мест на поток годовой онлайн-программы "Управленец" ограничено.
Осталось 73 места из 300 возможных.
Все подробности по кнопке ниже.