Из чего же сделана она... корпоративная культура

Тема корпоративной культуры не оставляет равнодушной тех, кто так или иначе связан с компаниями.

Дикому человеку из леса совершенно все-равно как выстраивается взаимоотношение с его персоной у людей цивилизации.

А все остальные так или иначе чувствуют и получают удовольствие от "вовремя сделанного", "качественно предоставленного", "правильно сказанного".

И чем больше организация, тем сильнее тот самый положительно-влияющий подход связан с корпоративной культурой компании.

Почему? Потому что именно она влияет на подходы, стандарты, формы работы, так хорошо видимые конечному потребителю продуктов и услуг компании.

Что же относится к элементам корпоративной культуры?

По мнению многих специалистов, к элементам корпоративной культуры можно отнести:

• корпоративные ценности;

• символы;

• ритуалы, традиции, мероприятия;

• нормы и правила поведения сотрудников;

• нормы и стандарты внутреннего взаимодействия;

• стандарты взаимодействия с клиентами, кредиторами, контрагентами и другими заинтересованными лицами;

• стиль управления, сложившийся в организации;

• идеологию в форме сложившейся системы идей и убеждений;

• коммуникации (качество передачи информации, структура неформальных связей и информационных потоков);

• знание, понимание и принятие сотрудниками стратегических целей и ценностей компании;

• все виды ответственности сотрудников и менеджмента за результаты своей деятельности, эффективное управление собственностью, рост деловой репутации и т. п.;

• отношение сотрудников и руководства к постановке целей, изменениям, нововведениям;

• приверженность сотрудников к компании.

А есть ли в вашем арсенале компании с корпоративной культурой, которая вас восхищает? У меня есть. И об этом я, с большим удовольствием, расскажу в следующих статьях

С верой в вас и ваш успех,
Виктория Завадски