Рейтинг трудолюбия, благополучия и внутренней мотивации населения разных стран

Введение и методология исследования

Понятие «трудолюбия» в контексте стран. В обыденном понимании «трудолюбие» народа можно оценивать субъективно, однако в данном исследовании используется комплекс объективных показателей для определения того, в каких странах люди работают больше всего. Мы рассматриваем ряд метрик: среднегодовое количество фактически отработанных часов на человека, число официальных праздничных дней, количество дней оплачиваемого ежегодного отпуска, производительность труда (ВВП на час работы) и индекс удовлетворенности жизнью (уровень счастья населения). Эти показатели позволяют количественно оценить баланс между трудом и отдыхом и делают сравнение между странами более объективным.

Источники данных. В основу анализа легли свежие данные международных организаций – ОЭСР, Всемирного банка, МОТ, а также статистика национальных ведомств и глобальных сравнительных исследований. В частности, данные о среднем числе рабочих часов за год взяты из базы ОЭСР и исследований Всемирного банка​[en.wikipedia.org], [en.wikipedia.org], информация о праздничных днях и отпуске – из трудового законодательства стран и обзоров МОТ​[en.wikipedia.org]​, [onpipeline.com], показатели ВВП на час – из статистики производительности труда ОЭСР​ [en.wikipedia.org], а уровень удовлетворенности жизнью – из Всемирного доклада о счастье 2023 (Gallup World Poll)​[worldpopulationreview.com]. Все количественные значения приведены за последние доступные периоды (в основном на 2022 год), нормированы при необходимости для сопоставимости.

Кластерный подход. Для выявления закономерностей страны сгруппированы в сравнительные кластеры:
- Развитые экономики (страны G7 и некоторые из G20),
- Северная Европа с высоким work-life balance (страны с традиционно коротким рабочим временем и большим отпуском),
- Развивающиеся рынки и БРИКС (где нередко больше трудятся из-за экономической необходимости),
- Страны с культурой переработок (где переработки являются частью трудовой культуры – например, феномены karoshi в Японии или режим «996» в Китае).

При этом некоторые страны могут относиться сразу к двум категориям (например, Япония – развитая страна, но также известна культурой переработок). Всего в выборку включено 26 государств разных регионов, что превышает минимальные требования (не менее 20–30 стран) и охватывает разнообразные модели трудовой культуры.

Сводная таблица показателей по странам

Ниже приведена сводная таблица со всеми рассматриваемыми показателями для каждой страны из выборки. В таблице указаны: среднее число отработанных часов на одного занятого в год, число официальных праздничных дней в году, минимальный оплачиваемый ежегодный отпуск (рабочих дней), производительность труда (ВВП на час работы в пересчете на паритет покупательной способности, долл. США) и средний индекс удовлетворенности жизнью (по шкале 0–10).

Примечания к данным:
- Рабочие часы в год. Разброс между странами очень велик – от ~1340 часов в год в Германии (минимум среди крупных экономик) до ~2400 часов в Колумбии. Высокие значения характерны для многих развивающихся стран и некоторых развитых стран Азии. Например, жители Мексики и Колумбии в среднем работают более 2200 часов в год, тогда как в Германии, Норвегии, Дании – лишь около 1400 часов ​[en.wikipedia.org], ​[en.wikipedia.org].

- Официальные праздничные дни. Больше всего официальных нерабочих праздников – в странах Азии и Африки. Рекордсмены – Индия и Непал (до 35 праздничных дней в году). В исследовании для Индии учтено 35 дней, хотя фактически конкретный работник в Индии, как правило, не получает выходной по всем из них (часть праздников относится к разным религиям и штатам). Напротив, самый скромный календарь праздников – у таких стран, как Мексика и Нидерланды (около 8 дней в году ​[en.wikipedia.org]). Япония формально имеет 16 государственных праздников – один из самых высоких показателей в мире ​[en.wikipedia.org], тогда как в США на федеральном уровне установлено 10–11 праздников (но ряд компаний предоставляет лишь ~8 оплачиваемых праздников ​[en.wikipedia.org]).

- Оплачиваемый отпуск. В большинстве развитых стран законом гарантировано минимум 4 недели оплачиваемого отпуска (например, 20 рабочих дней в Великобритании и Германии​ [onpipeline.com], 25 во Франции и Финляндии). Фактически европейцы часто получают ~30 дней отпуска с учетом дополнительных соглашений и стажа ​[en.wikipedia.org], ​[en.wikipedia.org]. В развивающихся странах нормы отпуска зачастую меньше: в Китае – от 5 дней (для новичков) до 15 дней при большом стаже ​[en.wikipedia.org], в Мексике до недавних реформ было 6 дней после первого года работы (с 2023 г. увеличено до 12). США выделяются тем, что **не имеют федерально гарантированного оплачиваемого отпуска** вовсе ​[en.wikipedia.org] – отпуск предоставляется только по усмотрению работодателя. В США в среднем частные компании дают ~10 дней отпуска после года работы ​[en.wikipedia.org], что резко меньше, чем в Европе.

- Производительность труда (ВВП/час). По этому показателю наблюдается обратная картина – развитые экономики существенно опережают остальные. ВВП на час работы в Германии, США, Франции составляет ~$85–95 PPP, в Нидерландах ~92$ ​[en.wikipedia.org]. Лидирует Норвегия (свыше $160 на час, частично благодаря нефтяному сектору). Для сравнения, в Мексике создается лишь около $24 ВВП за час работы, в Китае – ~$15, в Индии – менее $8 ​[en.wikipedia.org], ​[en.wikipedia.org]. Иными словами, час труда среднестатистического немца продуктивнее часа труда мексиканца почти в 4 раза. Низкая производительность вынуждает людей в бедных странах работать больше часов, чтобы обеспечить сопоставимый доход ​[en.wikipedia.org], ​[en.wikipedia.org].

- Удовлетворенность жизнью. Этот индекс (средние оценки населения по шкале от 0 до 10) наивысший в Северной Европе – свыше 7.5 баллов в Финляндии, Дании, Швеции ​[worldpopulationreview.com]. Высокие показатели также у ряда англосаксонских стран (Австралия ~7.0, Канада ~6.9, США ~6.9). Напротив, в странах с более низким уровнем жизни и долгими рабочими буднями уровень счастья значительно ниже: Индия ~4.0, Турция ~4.6, Южная Африка ~5.3. Отдельного упоминания заслуживает феномен «азиатского парадокса»: при средних экономических показателях удовлетворенность жизнью в Восточной Азии (Япония ~6.1, Южная Корея ~6.0, Китай ~5.8) ниже, чем могла бы быть, отчасти из-за стресса и давления на работе.

Индекс «трудолюбия» и рейтинг стран

Для интегральной оценки был рассчитан «Индекс трудолюбия» – составной показатель, отражающий склонность общества к большему рабочему напряжению. Индекс учитывает четыре нормированных компонента с указанными в скобках весами: рабочие часы в год (40%), обратное число праздничных дней (30%) – меньше праздников означает больше рабочих дней, ВВП на час (20%) – как косвенный признак интенсивности/отдачи труда, обратное число отпускных дней (10%) – меньший отпуск увеличивает индекс. Формально:

Индекс трудолюбия=0.40\*N (часы)+0.30\*N (1/праздники)+0.20\*N (ВВП/час)+0.10\*N (1/отпуск),
Индекс трудолюбия=0.40\*N (часы)+0.30\*N (1/праздники)+0.20\*N (ВВП/час)+0.10\*N (1/отпуск),

где N() – нормализация показателя от 0 до 1 по минимальному и максимальному значению в выборке. Высокое значение индекса означает, что в стране много работают (долгий рабочий год, короткий отпуск и мало праздников, при достойной производительности труда).

На диаграмме ниже представлен рейтинг 26 стран по величине рассчитанного индекса трудолюбия (чем выше столбик – тем «трудолюбивее» страна по нашей методике):

Лидерами рейтинга ожидаемо стали страны, комбинирующие длительное рабочее время и малое число отпусков. Мексика получила самый высокий индекс (~0.73 из 1.0), что отражает ее крайне длинный рабочий год (более 2200 часов) при всего ~8 праздниках и исторически очень коротком отпуске ​[en.wikipedia.org]. Сингапур – на 2 месте, также благодаря очень высоким трудозатратам (часто отмечается ~44–46 рабочих часов в неделю, что дает ~2250 часов в год) при малом ежегодном отпуске и среднем уровне праздников. В первую пятерку входят Китай, ЮАР и Колумбия, где люди тоже трудятся сверх 2100–2200 часов в год.

Со значением индекса ~0.52–0.53 расположились Колумбия и США, поделившие 5–6 места. В Колумбии чрезвычайно длинный рабочий год (по данным ОЭСР, свыше 2400 часов – один из рекордов​ [en.wikipedia.org]) несколько компенсируется большим числом праздников (18 дней). США же демонстрируют иной профиль: средняя продолжительность рабочего времени там умеренная (~1810 часов), но отсутствие гарантированного отпуска и сравнительно небольшое число праздников значительно повышают итоговый индекс ​[en.wikipedia.org]. В десятку наиболее трудолюбивых также вошли Канада, Великобритания, Австралия – у них индекс ~0.45–0.47, что отражает баланс между высокими показателями рабочих часов для развитых стран (1600–1800 часов) и умеренными отпусками.

Во второй половине рейтинга (индекс ~0.3–0.4) находятся в основном европейские страны с более щадящим режимом труда: Италия, Франция, Германия, Швеция, Финляндия. Замыкают список Япония и Дания с индексом ~0.27–0.30 – фактически, согласно нашей методике, эти государства можно назвать «наименее трудолюбивыми» в смысле отработанных часов. Такой результат для Дании ожидаем (короткий рабочий год ~1370 часов и щедрые отпуска ​[oecdbetterlifeindex.org]). Япония же показывает интересный парадокс: несмотря на репутацию нации-трудоголика, ее среднестатистический работник сейчас проводит на работе лишь ~1600 часов в год, то есть меньше, чем во многих западных странах ​[en.wikipedia.org]. Это объясняется структурой экономики (много работников с сокращенным днем, демография) и усилиями правительства по ограничению сверхурочных. Тем не менее, Япония остается внизу рейтинга еще и потому, что у нее сравнительно много праздников (16) и не самый малый отпуск (минимум 10 дней) – эти факторы снижают рассчитанный индекс.

Связь труда, производительности и благополучия

Интересно проследить взаимосвязи между показателями – особенно между отработанными часами, производительностью и ощущением счастья в обществе. На следующем графике (баббл-чарте) по оси X отложены среднегодовые рабочие часы, по оси Y – ВВП на час, а размер «пузырьков» отражает индекс удовлетворенности жизнью (чем больше пузырек, тем люди счастливее):

На диаграмме отчетливо видна обратная корреляция между продолжительностью работы и производительностью: страны, где работают меньше часов, как правило, добиваются более высокого ВВП на каждый отработанный час. Например, Норвегия и Германия располагаются в левой верхней части графика – это государства с коротким рабочим годом (≈1400 часов) и высокой производительностью (≈90–160 $/час) ​[en.wikipedia.org]. Напротив, Мексика, Колумбия, Индия, Южная Африка находятся в правой нижней области – здесь очень длинный рабочий год (>2200 часов) сочетается с низкой отдачей труда (~$8–24/час). Такая отрицательная зависимость согласуется с выводами экономистов: **богатые развитые страны могут позволить себе меньше работать благодаря более эффективному использованию труда** ​[en.wikipedia.org]. Развивающиеся же экономики зачастую попадают в «ловушку» низкой продуктивности, которую население компенсирует долгими часами работы.

Важно отметить и культурно-экономические исключения. Так, Япония и Южная Корея – относительно богатые страны с приличной производительностью (~50–60 $/час), однако они находятся правее прочих развитых стран, то есть ежегодно отрабатывают больше часов (1600+). Эти государства исторически славятся трудоголизмом: в Корее до недавнего времени была одна из самых длинных рабочих недель в ОЭСР (правительство лишь в 2018 г. ограничило максимум 52 часами в неделю) ​[en.wikipedia.org]. В Японии явление «karoshi» (смерти от переутомления) известно с 1980-х, и несмотря на сокращение среднего рабочего времени, проблема сверхурочной нагрузки остается острой в корпоративной культуре. Китай (точка около 2200 часов, $15/час на графике) демонстрирует схожую тенденцию для развивающейся страны – высокая трудоемкость при умеренной продуктивности. В крупных китайских компаниях в сфере технологий получил распространение крайне напряженный график «996» (с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю), что эквивалентно ~72 рабочим часам в неделю и ведет к ~3500 часов в год – в разы больше среднестатистических 2200 часов ​[statista.com], [clb.org.hk]. Это вызывает дискуссии о пределе человеческой выносливости и законодательно запрещается, но культура переработок сохраняется.

Северная Европа очерчена на графике влево-вверх (высокая продуктивность, мало часов) и выделяется еще одной особенностью – высокими показателями удовлетворенности жизнью (крупные пузыри). Например, Дания (~1370 часов/год, ~104 $/час) и Финляндия (~1500 часов, ~85 $/час) демонстрируют одни из самых маленьких индексов трудолюбия и одновременно входят в пятерку самых счастливых стран мира ​[worldpopulationreview.com]. Это указывает на прямую выгоду сбалансированного подхода: больше отдыха и социальных гарантий сочетаются с благополучием населения. Как отмечает ОЭСР, чрезмерно долгие рабочие часы негативно сказываются на здоровье и уровне стресса сотрудников ​[oecdbetterlifeindex.org], ​[oecdbetterlifeindex.org], в то время как время на личную жизнь и семью является важнейшей составляющей субъективного благополучия.

В противоположном конце – страны, где люди трудятся очень много, но уровень счастья сравнительно низок. Индия – яркий пример (более 2100 часов, индекс счастья ~4.0). Турция и Южная Африка также совмещают высокую трудовую нагрузку с невысокой удовлетворенностью жизнью (5 баллов и ниже). Конечно, на счастье влияют и многие другие факторы (уровень дохода, социальная поддержка, безопасность и пр.), однако статистика показывает определенную связь между разумным рабочим временем и высоким качеством жизни.

Внутрення мотивация населения

Возможный прокси-показатель

Gallup оценивает employee engagement — долю сотрудников, которые «вовлечены и воодушевлены работой». По свежим замерам максимальные значения зафиксированы в Узбекистане (45 %), Сенегале (43 %) и Монголии (41 %) [Gallup.com]. Это ближе всего к тому, что обычно называют «внутренней мотивацией».

Что видно из сопоставления

Выводы

Самые трудолюбивые народы мира – в том смысле, что они проводят на работе наибольшую часть времени – живут в ряде развивающихся стран (Латинская Америка, Азия) и некоторых развитых странах Азии. Наш расчетный индекс трудолюбия возглавили Мексика, Сингапур, Китай, Южная Африка, Колумбия, что отражает сочетание долгих рабочих часов и малого количества отпусков и праздников в этих странах. В Мексике работники проводят на работе на 30% больше времени в год, чем в среднем по ОЭСР ​[en.wikipedia.org], при одном из самых скромных пакетов выходных дней. Похожие тенденции наблюдаются в других странах БРИКС – Китае, Индии, Южной Африке, а также в некоторых развитых экономиках Восточной Азии (Сингапур, Южная Корея).

На другом полюсе находятся североевропейские страны, где рабочее законодательство предоставляет щедрые отпуска и множество официальных выходных. Жители Дании, Норвегии, Германии, Нидерландов работают менее 27 часов в неделю в среднем ​[en.wikipedia.org], [en.wikipedia.org], что позволяет уделять больше времени семье, отдыху, саморазвитию. Эти страны демонстрируют высокую производительность труда и лидируют в рейтингах счастья. Можно сказать, что у них высокий баланс work-life balance – культура, которая ценит эффективность труда, а не максимизацию часов.

Развитые страны G7 занимают промежуточные позиции. Например, США и Канада – одни из самых трудолюбивых среди богатых экономик, что отражается в сравнительно долгой рабочей неделе и минимальных законодательных каникулах (в США отсутствуют гарантированные отпуска и лишь ~8 оплачиваемых праздников ​[en.wikipedia.org]). Тем не менее, по абсолютным часам в год американцы трудятся все же меньше, чем работники в странах с менее развитой экономикой (меньше, чем в Восточной Европе или Азии). Япония и Южная Корея выделяются на фоне прочих развитых стран укоренившейся культурой переработок – несмотря на снижение показателей, их работники все еще нередко проводят в офисе вечера и выходные, что исторически было частью корпоративной этики. Эти явления постепенно меняются под давлением общества и государства (так, Япония приняла закон о ограничении сверхурочных до 45 часов в месяц, Корея сократила законодательно предел рабочих часов в неделю с 68 до 52 ​[en.wikipedia.org]), однако эффект будет виден в статистике не сразу.

Корреляции. Полученные данные подтверждают несколько важных закономерностей. Во-первых, обратная зависимость между рабочими часами и производительностью: наиболее продуктивные экономики не требуют от своих работников экстремально долгого присутствия на рабочем месте – рост ВВП достигается за счет технологий, эффективности и квалификации, а не за счет сверхурочного труда. Во-вторых, национальная культура и политика выходных дней напрямую влияют на количество фактически отработанных часов. Страны, где законодательно больше отпусков и праздников (обычно это европейские социальные государства), имеют и меньшие среднегодовые часы. И наоборот, отсутствие гарантий отдыха (как в США) или экономическая необходимость (как в бедных странах) ведут к более длительной работе в году.

Наконец, прослеживается связь с благополучием населения: народы с более сбалансированным рабочим расписанием в среднем счастливее. Конечно, счастье зависит не только от работы, но _«жить, чтобы работать»_ в масштабе всей страны – явно не путь к высокому качеству жизни. **Страны с самыми трудолюбивыми людьми по часам работы часто сталкиваются с проблемами выгорания, стрессом и более низкими показателями здоровья** ​[oecdbetterlifeindex.org], ​[oecdbetterlifeindex.org]. Напротив, там, где ценят время вне работы (пример – Северная Европа), люди ощущают себя более довольными жизнью. Таким образом, данное исследование подтверждает необходимость поиска баланса: экономический успех и трудолюбие не должны измеряться только отработанными часами – важна и эффективность труда, и его влияние на качество жизни. Правительства и бизнес, стремясь к продуктивности, все чаще обращают внимание на эти метрики, вводя инициативы по улучшению work-life balance, зная, что перегруженный сотрудник не всегда означает более продуктивный или счастливый общество.

По совокупности индикаторов наиболее «самомотивированные» общества сегодня — Северная Европа(Финляндия, Дания, Швеция, Нидерланды) и отдельные страны с высоким Gallup-engagement (Узбекистан, Сенегал, Монголия). В «трудолюбивой пятёрке» (Мексика, Сингапур, Китай, ЮАР, Колумбия) превалирует внешняя стимуляция: экономическая необходимость, слабые социальные гарантии и культурное давление на долгие часы работы.

Сноски и источники:

В подготовке отчета использованы данные ОЭСР (Hours Worked, 2022), Всемирного банка, Международной организации труда, а также Всемирного доклада о счастье 2023. Ключевые факты, упомянутые в тексте, подтверждаются следующими источниками:

• среднегодовые часы и их исторические максимумы/минимумы – по данным ОЭСР ​[en.wikipedia.org], ​[en.wikipedia.org];
• число праздничных дней – законодательные обзоры (напр. Индия и Непал, 35 дней; Мексика 8 дней ​[en.wikipedia.org];
• Япония 16 дней ​[en.wikipedia.org];
• США 10 федеральных ​[en.wikipedia.org]);
• отпуска – данные МОТ/ОЭСР (США не гарантирует ни дня ​[en.wikipedia.org], Германия и др. Европы ≥20 дней ​[onpipeline.com]);
• производительность – расчет ВВП/час (ОЭСР, 2022: Нидерланды ~$92 vs Мексика ~$24​ [en.wikipedia.org]);
• удовлетворенность жизнью – Gallup World Poll (Финляндия ~7.74 vs Индия ~4.0​[worldpopulationreview.com]​, [worldpopulationreview.com]).
  

Эти цифры и взаимосвязи рисуют целостную картину того, где в мире люди действительно трудятся больше всего, и как это сказывается на их жизни и экономике.