👷🏻 Апгрейд ЗП сисадмина через силу резюме 190к → 280к
Тебе будет полезен этот кейс, если ты, так же как и Влад хочешь сменить работу, но погряз в бесконечном изучении курсов и подготовке. Возможно нужно изменить подход?
Этот кейс нетипичен для меня. Влад не фронтенд разработчик, а системный администратор. Но я подумал, а почему бы не попробовать помочь?
→ изначальный запрос: помощь с резюме и самопрезентацией
👶🏻 Точка А
→ невидим для рекрутера. В резюме было много критичным ошибок, его было неинтересно читать. Не было видно результатов работы, хотя Влад сделал много крутых проектов
→ пассивный поиск. Отклики были редкими, была боязнь, что тут я не подхожу, тут высокие требования.
→ боязнь собеседований. Влад сначала хотел изучить курсы по всем технологиям, а потом уже идти искать. Хотя на самом деле, это просто саботаж.
👨🏻💻 Точка Б
→ сильное конкурентное резюме: Влад научился составлять резюме самостоятельно, пришло понимание как зацепить внимание рекрутера
→ повышение зарплаты. Вырос в доходе на 30%, просто продав себя дороже
→ подход к работе. Получил стратегию по поиску новой работы, прекратил заниматься самосаботажем с бесконечным прохождением курсов
→ предисловие закончилось, а теперь к действиям, которые помогли Владу выйти из новый уровень дохода
Мы состоим в одном чатике. В один момент что-то разговорились, кто чем занимается сейчас.
Я когда-то давно помогал ему тоже с поиском первой работы, давал советы по резюме.
Узнаю, что Влад в поисках нового места.
По сообщениям сразу понимаю, что Влад допустил одну из популярных ошибок при поиске работы — начал изучать все темы подряд, которые может даже и не нужны.
«А вдруг спросят?»
Спросят, значит сделаем выводы и пойдем дальше. Где-то услышал что нужно обязательно знать контейнеры и ансибл — «пока не выучу не пойду».
Провальная стратегия, как по мне.
Я настоял, чтобы мы разобрали резюме и сразу же пошли откликаться.
Записал ролик с разбором резюме для Влада. Мне важно, чтобы человек научился составлять резюме сам, а не ходил бесконечно за помощью.
Разобрали вопросы на часовом созвоне, потренировали самопрезентацию, составили стратегию поиска.
Отправил Влада на поиски работы.
Формат обучения не подразумевал поддержку во время поиска, поэтому просто решил поинтересоваться «как дела» через пару недель.
Получили 5 офферов, максимальный был на 240к. Влад решил остаться в своей компании, просто принес контроффер из другой компании.
Чтобы он остался на своем месте ему предложили 280к.
И в конце получил вот такой вот отзыв))
→ давай подведём итоги
Можно долго проходить курсы, смотреть записи собеседований, откладывать реальный поиск работы.
На самом деле это все говорит лишь о том, что ты боишься войти в стресс.
Каждый день проводишь время в своем плюшевом пузыре и радуешься жизни.
Да, собеседование это неприятно. Я согласен.
Но как ты увидел на примере Влада, стоило всего лишь начать ходить по собеседованиям и сразу выясняется, что никакие контейнеры и не пригодились, ансиблы не пригодились, курсы проходились ради курсов.
Прошло пару недель, и вот у тебя уже зарплата на 30% больше, а можно было бы также откладывать поиск еще на пару месяцев, а может и полгода.
Рекомендую эту статью к прочтению, возможно, пересмотришь свое мышление.
Я решил сделать свое менторство публичным. Если раньше, ко мне можно было прийти только по знакомству или в личку, то теперь я решил масштабироваться.
Если ты тоже хочешь прокачать свои скиллы во фронтенде и выйти на новый уровень дохода — приходи на моё менторство по фронтенду.
Расскажи о себе и своих целях или проблемах. Если у нас мэтч, мы покорим любого нанимающего 🫰
🥷🏻 • телеграм канал • ютуб • задать вопрос