О 7 радикалах Личности (без ярлыков и упрощений) и почему без Соционики картина всё равно неполная?

Когда человек только начинает знакомство с методикой о 7 радикалах, то почти всегда хочет упростить всё прочитанное и узнанное. С одной стороны так правда легче ориентироваться:

• человек жёсткий/с бесконечным контролем — значит Эпилептоид радикал,
• человек странный/отстранённый/холодноватый — значит Шизоидный радикал,
• человек вечно чего-то боится/переживает/загадывает наперёд — значит Тревожный радикал,
• ну а если человек общительный — точно Гипертимный радикал.
  

Ну и так далее)
И на старте познания это абсолютно нормально, и такой упрощённый подход помогает вообще увидеть, что люди устроены очень по-разному, и это ведёт нас к тому, что мы начинаем различать характеры, понимать мотивацию.
И самая жирная проблема начинается много позже — когда все эти первые ярлыки, которые мы создавали для удобства восприятия, принимаются уже за истину (коими они не были, изначально).
Потому что в реальности у большинства людей их ведущий радикал вообще не торчит наружу кверху жопкой. Характер каждого человека почти всегда многослойный, и одно и то же качество может выглядеть одинаково снаружи - но рождаться из совершенно разных внутренних причин.

Самый простой пример — сфера коммуникабельности. Мы привыкли думать, что если человек легко общается = значит Гипертим. НО коммуникабельными могут быть и Истероид, и Эмотив, и Тревожный — вопрос не в самом факте общения, а в том, зачем оно человеку и как он в нём существует?
Гипертим общается из любопытства и потока, он легко загорается людьми, быстро сближается, может через пять минут называть вас почти другом — но так же легко переключается дальше. Для него вы лишь часть общего движения, впечатлений, событий.
И тууууууууууут начинается сааааамое интересное:

• например один и тот же ярко выраженный Гипертимный радикал у человека со Страстным стилем коммуникаци (Гюго, Гамлет, Наполеон, Гексли) - будет очень даже ориентирован на эмоции и взаимодействие с людьми;
• у человека с Деловым стилем коммуникации (Дон Кихот, Жуков, Джек Лондон, Штирлец) его Гипертимный радикал будет проявляться совершенно иначе;
• у Страстных Гипертимность будет выглядеть как постоянное вовлечение в людей, в идеи, в разговоры, в эмоции, в живую реакцию на всё происходящее. И это не диванное вовлечение (просто по интернетику), а очень даже про живые встречи, про кучу новых знакомств, ржакича и тус. Такой Страстный будет реально заражать состоянием, быстро входить в контакт, так же быстро менять фокус.
• у Деловиков их Гипертимный заряд может уходить не столько в людей (особенно у Деловиков Интуитов), сколько в проекты, в смыслы, в концепции, в интеллектуальные скачки. И внешне такой Гипертимный Деловик может выглядеть менее «болтливым», но внутри у него тот же самый режим: быстро загорается, перескакивает, не любит рутину, живёт импульсом интереса (особенно сильнее это будет проявлено у Беспечных Деловиков).

Т.е. форма разная, но мотор один и тот же.

Точно тоже самое можно сказать и про Истероидный радикал. Его вообще часто упрощают до образа человека, который «любит внимание» и «играет на публику»: да, безусловно такая форма бывает. Но это только верхний слой. И если перед вами Истероид с развитым мышлением, вы увидите человека, который через образы работает с состояниями и идентичностью, он примеряет роли не ради аплодисментов как таковых (хотя и ради них конечно же тоже), а ради внутреннего переживания: кем я могу быть, как я чувствую себя в этом состоянии, что во мне откликается.
И снова — соционика сильно меняет картину:

• у Страстных Истероидов будет максимааааааааальная ориентированность на живую реакцию аудитории: эмоции, атмосфера, отклики людей здесь и сейчас, вызывает ли Истероид эмоции и реакции или не вызывает? Такого Истероида будут прямо таки одолевать богатые яркие образы и он их будет транслировать (особенно Страстные Интуиты), они будут чувственными, социально считываемыми, явно демонстрируемыми.
• у Деловиков Истероидный радикал может проявляться более тонко: через стиль их мышления, необычную подачу идей, эстетические формы, интеллектуальные или философские «маски», он может выглядеть менее демонстративным, но внутри у него идёт та же самая работа — сборка себя через образы (особенно у Интуитов Деловиков). Снаружи это иногда выглядит как «игра», смена ролей, экспериментирование с подачей. Но внутри часто идёт довольно серьёзный процесс: поиск своей формы, своего стиля, своего способа быть в мире.

И здесь как раз важно не скатиться в схему «один маркер — один психотип». Коммуникабельность, артистичность, чувствительность, странность, осторожность — всё это пересекающиеся зоны, которые могут принадлежать разным радикалам и по-разному окрашиваться Соционическим типом.

Поэтому, замечая у человека какое-то качество, полезно каждый раз задавать себе вопросы:
— для чего оно ему служит?
— какие задачи он этим решает?
— в какие моменты это включается, а когда исчезает?
— куда уходит энергия: в людей, в образы, в смыслы, в безопасность, в контроль?

Методика 7 радикалов начинает работать по-настоящему не тогда, когда вы научились быстро «угадывать тип», а когда вы перестали мыслить ярлыками и начали видеть живую комбинацию Радикалов и Соционики. И именно в этом перекрёстке анализ характера перестаёт быть просто схемой — он становится инструментом аутентичного понимания.