Massive Transformative Purpose & Hard High Goals
1. Какая глобальная проблема не дает Вам спать по ночам? Что Вас заботит?
2. Почему эта проблема имеет для Вас значение? Как Вы эмоционально вовлечены в нее?
3. Какие уникальные навыки, опыт и ресурсы вы можете привнести в решение этой проблемы?
4. Каким образом вы можете способствовать радикальным изменениям в этой области? Какие инновации необходимы?
5. Представьте, что вы решили эту проблему. Каков был бы эффект?
6. Синтезируйте все это в устремленную, преобразующую формулировку цели.
7. Согласуется ли эта MTP с вашими основными увлечениями и ценностями?
8. Является ли ваша MTP достаточно масштабной и дерзкой, чтобы стать по-настоящему преобразующей?
9. Ясно ли в вашем MTP, четкий ответ на вопрос "зачем?"
10. Является ли ваша MTP уникальной для ваших возможностей?
Постановка трансформационных целей
1. Какая дерзкая цель на 10 лет приведет к масштабному воздействию, связанному с вашим MTP?
2. Какая амбициозная цель на 3 года будет означать значительный прогресс в достижении этой 10-летней цели?
3. Какие наиболее важные цели на 1 год позволят продвинуться к этой 3-летней цели?
4. Раздвигают ли ваши цели границы того, что кажется возможным сегодня?
5. Опираются ли ваши цели на новые реалии и возможности вашей команды?
6. Какие показатели вы будете использовать для отслеживания прогресса в достижении целей?
7. Какие ресурсы и инновации необходимы для достижения поставленных целей?
8. Кто должен участвовать в постановке и достижении этих целей?
9. Как часто вы будете пересматривать свои цели и обновлять их?
10. Как вы будете отмечать основные этапы и прогресс в достижении целей?
Шаг 1: Определите "зачем" - Какую глобальную проблему вы хотите помочь решить?
- Составьте список глобальных проблем, которые не дают вам спать по ночам и заставляют вас волноваться. Будьте конкретны. Например, вместо простого слова "бедность" напишите "детское недоедание в странах Африки к югу от Сахары".
- Из своего списка выберите 3 наиболее важные проблемы, решение которых вызывает у вас наибольшую заинтересованность.
Шаг 2: Оцените свой потенциал воздействия
- Для каждой из трех глобальных проблем оцените себя по шкале от 1 до 10 (1 - небольшое влияние, 10 - огромное влияние):
- Насколько вы гордитесь тем, что добились значительных успехов в решении этой проблемы?
- Какое влияние вы могли бы оказать на решение этой проблемы в ближайшие 3 года с помощью имеющихся у вас сегодня ресурсов?
- Какое влияние вы могли бы оказать на решение этой проблемы через 3 года с помощью ресурсов, которые, как вы ожидаете, будут у вас через 10 лет?
- Насколько хорошо Вы понимаете эту проблему и возможные пути ее решения?
- Насколько эмоционально вы настроены на решение этой проблемы?
- Будет ли эта проблема решена без вашего участия?
- Суммируйте баллы по каждой проблеме. Та из них, которая набрала наибольшее количество баллов, имеет для Вас наибольший потенциал воздействия.
Шаг 3: Разработка трансформационного подхода
- Определите, какие радикальные изменения должны произойти в вашей отрасли или сфере деятельности, чтобы помочь решить вашу главную глобальную проблему.
- Подумайте, как ваши уникальные навыки, ресурсы и идеи могут способствовать этим необходимым преобразованиям.
- Представьте себе идеальное будущее, если бы вам удалось осуществить эти преобразования.
Шаг 4: Составьте заявление о MTP
- Синтезируйте свой подход к преобразованиям в формулировку - суть вашей цели.
- масштабным, дерзким и нацеленным на радикальные изменения
- Четко сформулировано "почему", что стоит за вашей работой
- Уникальным для ваших навыков и идей
- ориентирован на перспективу и не ограничен рамками сегодняшнего дня.
- Поделитесь им и доработайте его на основе обратной связи.
Шаг 5: Используйте MTP в качестве фильтра
- Пусть ваш окончательный вариант MTP будет определять вашу жизнь и решения. Отказывайтесь от возможностей, которые не соответствуют ему.
- Оценивайте новые идеи, задавая вопрос: "Способствует ли это продвижению моей ССП?".
- Напоминайте себе о MTP, когда мотивация ослабевает. Это позволяет восстановить связь с целью.
- Делитесь своим MTP, чтобы привлечь других людей, созвучных вашему предназначению.
- Продолжайте внедрять инновации и развиваться, оставаясь при этом верным своей основной преобразующей цели.
Шаг 6: Постройте команду и культуру вокруг вашего MTP
Поделитесь своим MTP, чтобы привлечь талантливых сотрудников, которые соответствуют вашей цели. Это поможет привлечь их.
Используйте MTP при приеме новых членов команды, чтобы задать им направление и сфокусировать их внимание.
Поощряйте членов команды к внедрению MTP в свою работу. Ищите, какой вклад вносит каждый сотрудник.
Отмечайте примеры и истории того, как ваша команда продвигает MTP.
Убедитесь, что ваша культура и ценности воплощают MTP.
Шаг 7: Поставьте амбициозные цели
Разбейте MTP на ряд смелых целей на 5-10 лет.
Затем определите цели на 3 года, которые будут представлять собой значительный прогресс.
Наконец, определите цели на 12 месяцев, которые позволят продвинуться к этим 3-летним целям.
Цели должны быть амбициозными, но основанными на открывающихся возможностях, а не ограниченными тем, что кажется возможным сегодня.
Шаг 8: Отслеживание прогресса и воздействия
Определите метрики и KPI для оценки прогресса в достижении поставленных целей.
Создайте приборную панель для отслеживания прогресса и выделения основных этапов.
Установите петли обратной связи для сбора анекдотов и историй, демонстрирующих ваше преобразующее воздействие.
Регулярно отчитывайтесь перед командой о том, как их работа способствует достижению MTP.
Шаг 9: Распространение информации о MTP
Ищите возможности рассказать о MTP на своем сайте, в презентациях и т.д.
Когда люди спрашивают, чем вы занимаетесь, расскажите о своей MTP. Посмотрите, вызовет ли это интерес и вопросы.
Расскажите о проблеме, которую вы хотите решить, а не только о своем продукте/услуге. Помогите людям понять цель.
Шаг 10: Пересмотр и эволюция MTP
Каждые 2-3 года пересматривайте MTP и при необходимости уточняйте.
Изменился ли подход к воздействию? Сохраняется ли резонанс в формулировках?
Обновите MTP, сохранив ее суть и связь с вашими "почему".
Используйте обновленный MTP для корректировки целей, культуры, коммуникации и отслеживания.
Постановка целей Шаг за шагом:
1. Определите свою масштабную трансформационную цель (MTP) - Ваша MTP обеспечивает общее направление и согласованность при постановке целей. Если у вас еще нет ясности в отношении MTP, сначала пройдите этот процесс.
2. Разбейте MTP на 3-5 высоких и трудных целей (ВТС) - ВТС - это сложные цели, на достижение которых потребуются месяцы или годы, но которые продвинут вас к выполнению вашего предназначения. Определите 3-5 ВТС, которые существенно продвинут вашу MTP.
3. Сделайте цели конкретными и измеримыми - максимально количественно определите цели, включая сроки их достижения. "Создать компанию по производству экологически чистых продуктов питания" превращается в "Создать прибыльную компанию по распространению съедобных протеиновых батончиков из насекомых к 2025 году".
4. Разбейте каждую ВТС на квартальные или месячные подцели - возьмите каждую ВТС и разбейте ее на более мелкие этапы, которые необходимо достигать каждые 3-6 месяцев. Это позволяет получить более управляемые куски.
5. Определите еженедельные четкие цели для достижения каждой подцели - возьмите месячные подцели и определите конкретные действия, необходимые для их достижения еженедельно. Будьте предельно конкретны в отношении каждой еженедельной цели.
6. Расставьте приоритеты и запланируйте четкие цели на каждый день - исходя из недельных целей, расставьте приоритеты и запланируйте 2-5 наиболее важных целей на каждый день. Ограничьте ежедневные цели тем, что вы реально можете сделать.
7. Начните каждый день с самой сложной цели - атакуйте свою "гадкую лягушку" в первую очередь, когда сила воли находится на самом высоком уровне. Планируйте задачи в порядке убывания их приоритетности/сложности.
8. Отслеживайте прогресс и отмечайте победы - отмечайте ежедневные/еженедельные цели и фиксируйте прогресс. Уделите время тому, чтобы отметить каждую маленькую победу наградой, повышающей уровень дофамина.
9. Пересмотр и корректировка ежеквартально/ежемесячно - каждые несколько месяцев анализируйте прогресс в достижении целей и при необходимости корректируйте подцели. Регулярно пересматривайте и перепланируйте.
10. Сохраняйте цели в тайне - Не делитесь своими конкретными ВТС и четкими целями. Держите их в тайне, чтобы поддерживать высокую мотивацию.
1. Перечислите 25 вещей, которые вам глубоко интересны - Включите в список темы, которые вы хотели бы изучить, если бы у вас было неограниченное время. Будьте предельно конкретны в своих интересах.
2. Найдите пересечения между любопытствами - найдите пересекающиеся темы и взаимосвязи между предметами из вашего списка любопытства. Это усиливает страсть/мотивацию.
3. Изучите пересекающиеся темы - потратьте время на то, чтобы узнать больше о том, где пересекаются ваши основные интересы. Изучите их историю и технические детали.
4. Обсуждайте пересекающиеся интересы - обсуждайте с другими людьми пересечения ваших интересов, чтобы получить положительную обратную связь/подкрепление.
5. Составьте список из 15 важнейших глобальных проблем - отметьте те проблемы человечества и планеты, которые не дают вам спать по ночам и которые вы отчаянно хотите решить.
6. Найдите совпадения между увлечениями и глобальными проблемами - найдите, где ваши основные увлечения и цели могут помочь в решении глобальных проблем из вашего списка.
7. Составьте первоначальную формулировку MTP - напишите примерный первый вариант MTP, объединяющий вашу страсть и цель с решением масштабной глобальной проблемы.
8. Отредактируйте и уточните формулировку MTP, сделав ее более целенаправленной и четкой. Сократите его до одного вдохновляющего предложения.
9. Осторожно поделитесь своим проектом MTP с несколькими надежными друзьями, чтобы получить их отзывы. Спросите, не вызывает ли он вдохновения и не кажется ли он непонятным.
10. Обнародовать MTP - После уточнения и прояснения начните делиться своим MTP с другими людьми, которые могут найти его вдохновляющим и помочь вам в его продвижении.
11. Используйте свое MTP как фильтр - пусть ваша конечная MTP служит руководством для принятия жизненных решений. Отказывайтесь от возможностей, которые с ним не согласуются. Говорите "да" только тому, что способствует достижению вашей цели.