Инструкция: что делать, если вы лишились работы в «коронакризис»

Из-за падения курса рубля и последствий коронавируса для очень многих российских компаний наступили непростые времена.

По данным исследования Центра стратегических разработок, каждая вторая компания в России собирается уволить часть сотрудников. Разбираемся, что может произойти и где искать деньги, если вы потеряли работу в разгар кризиса.

Как могут развиваться события

Как бы ни сложилась ситуация, даже в «коронакризис» работодатель обязан выплачивать заработную плату всем работникам без исключения.

Время до конца апреля объявлено нерабочим, но с сохранением заработной платы. При этом сотрудникам, которые всё-таки будут работать (например, медработники или продавцы в магазинах продуктов), будет начисляться обычная оплата, а не повышенная, как это бывает в праздники. А если работник будет находиться в отпуске, то отпуск на эти дни продлеваться не будет.

Чтобы каким-то образом поддержать бизнес, правительство РФ разрабатывает возможность выдавать неотложные кредиты на выплату заработных плат с субсидированием процентных ставок (в отдельных случаях — до нуля). Также бизнесу предоставлена отсрочка уплаты налогов в бюджет — за исключением НДС, рассказывает юрист.

Представим, как законно — и нет — может поступить работодатель, у которого не хватает денег на выплату зарплат.

Объявить простой

Это законный способ, который позволит снизить размер зарплат. В случае если организация объявляет простой, то она выплачивает сотрудникам зарплату в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (их размер можно посмотреть в вашем трудовом договоре), рассчитанных пропорционально времени простоя. Для этого работодателю необходимо издать приказ и ознакомить с ним всех сотрудников.

Если работника отправили в простой, то он вполне может устроиться на временную работу у другого работодателя. Выплаты по основному месту работы останутся прежними.

Сократить штат и уволить работников

Если работодатель принял решение сократить часть сотрудников, то он обязан выплатить им выходное пособие. Его размер — средний месячный заработок на день увольнения. После официального сокращения работник имеет право обратиться в центр занятости и зарегистрироваться как безработный. Тогда работодатель будет обязан выплатить ему ещё максимум два средних месячных заработка: если работник не найдёт работу во второй и третий месяцы со дня увольнения.

Иногда работодатели не хотят сокращать штат официально — и пытаются вынуждать работников писать заявление об уходе по собственному желанию. Это незаконно.

Не платить зарплату

Это самая неприятная ситуация — как для работника, так и для работодателя, которому может грозить административная и даже уголовная ответственность. Если работодатель задерживает выплату зарплаты на 15 дней, то работник может написать заявление и приостановить свою работу. Также работник имеет право подать жалобу в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или правоохранительные органы — или сразу обратиться с исковым заявлением в суд.

Работодатель будет обязан выплатить все деньги, которые причитаются работнику, да ещё и с выплатой процентов. Правда, неустойку работодатель сможет оспорить, если докажет, что его вины в несвоевременной уплате заработной платы нет.

Где найти деньги, если вы потеряли работу

Встать на биржу труда

Все, кто потерял работу окончательно (был уволен, сокращён или ушёл с работы по собственному желанию), могут зарегистрироваться в службе занятости населения. Иначе говоря, «встать на биржу труда» — то есть стать официально безработным.

Главные задачи биржи труда — помощь в поиске новой работы и, конечно, начисление пособия по безработице. Чтобы получать выплаты, нужно соответствовать таким критериям:

быть гражданином РФ;
быть старше 16 лет;
не иметь работы и никакого заработка, даже временного;
не учиться очно;
не получать страховую или накопительную пенсию, пенсию по старости или за выслугу лет.

В 2020 году величина пособия по безработице составляет от 1,5 тысячи ₽ до 8 тысяч ₽ (для людей предпенсионного возраста — до 11 280 ₽). В скором времени выплаты планируют увеличить с 8 тысяч ₽ до МРОТ — 12 130 ₽.

Те, кто за прошедший год отработал больше 26 недель и уволился по собственному желанию или был сокращён, будут получать до 75% от среднемесячного заработка на последней работе первые три месяца и до 60% — следующие три месяца. Но не больше и не меньше, чем максимальный и минимальный размер пособия. Остальные же безработные могут претендовать только на минимальные выплаты.

Найти временную работу

Кризис из-за коронавируса — не совсем обычный. Некоторые отрасли страдают от него особенно сильно: общественное питание, туризм, бытовые услуги (парикмахерские, салоны красоты, химчистки), организация мероприятий, спорт и т. д. А другие — например, доставка еды и товаров, — наоборот, переживают небывалый подъём.

Если работа нужна срочно, а на переквалификацию требуется много времени, нужно искать предложения для профессий с «быстрым входом». Да, скорее всего, это совсем не то, о чём вы мечтали, уходя с прежней работы, но это возможность продержаться, пока вы ищете другие варианты и переучиваетесь.

Компании, которые сейчас испытывают пиковые перегрузки, будут набирать персонал с самым разным бэкграундом или быстро его обучать. К таким компаниям относятся сервисы доставки продуктов и готовой еды, транспортная логистика. Будут требоваться сотрудники складов, менеджеры разных направлений, принимающие заказы, и люди, которые организуют работу складов.

Так, по данным «Коммерсанта», сервис доставки продуктов iGoods намерен набрать 800 курьеров и 1,2 тысячи закупщиков во всех городах присутствия. Сервис доставки продуктов «СберМаркет» планирует в ближайший месяц привлекать более 500 новых курьеров и сборщиков в 44 городах еженедельно. Delivery Club на следующей неделе увеличит количество курьеров в Москве на 70%. Маркетплейс Wildberries собирается дать работу 3,5 тысячи россиян в своих распределительных центрах, пунктах выдачи заказов, центральном офисе или курьерской службе.

Сменить сферу деятельности

Если спрос на вашу специальность действительно сильно упал, у вас один вариант действий — сменить профиль. Хотя бы временно, пока ситуация не стабилизируется. Стоит найти сферу, максимально близкую к вашей профессии, чтобы переквалификация не заняла много времени. При этом лучше обращать внимание на смежные области, которые в условиях турбулентности не пострадали, мало пострадали или даже выросли — например, продуктовая торговля, онлайн-услуги и ИТ-сфера.

Не нужно бояться искать удалённую работу, даже если ваша специальность не относится к традиционной работе «вне офиса». Специалисты ИТ, дизайнеры, переводчики, копирайтеры уже давно имели возможности для удалённой работы — но сейчас эти сферы насыщены кандидатами. С другой стороны, буквально несколько недель назад огромный пласт компаний перешёл в удалённый формат, и поэтому возможность работы из дома открылась широкому кругу лиц: бухгалтерам, менеджерам по продажам, операторам колл-центров.

Стать самозанятым

В «коронакризис» — впрочем, как и в любой другой кризис — стоит включать фантазию и воображение и наблюдать за сферами жизни, где включается наибольший спрос. Вокруг вас много людей на карантине, и им требуется помощь. Возникает спрос на сферу бытовых помощников: кому-то нужно принести продукты, привезти что-то на автомобиле, погулять с собакой. Так, спрос на услуги домработников и уборщиков в Москве в последний месяц вырос на 20–39%.

В помощи нуждаются люди с маленькими детьми, которые вынуждены работать удалённо и уже исчерпали запасы своего креатива. Есть спрос на удалённое обучение: умеете преподавать английский, математику, любые школьные предметы — можете репетиторствовать или организовать онлайн-кружки.

В связи с карантином возрастает спрос на доставку еды. Можно подработать так: организовать в своём доме или районе «домашний ресторан» с доставкой и приносить готовую еду соседям, которые не очень любят готовить или не успевают из-за удалённой работы. «Это можно делать бесконтактно: оставлять у двери и брать онлайн-оплату», — предлагает карьерный консультант.

Как искать работу в кризис

Главный страх — что вакансий по вашей специальности станет ничтожно мало, конкуренция за них усилится, и поиски могут затянуться надолго.

Чтобы разобраться с настоящими рисками, оцените применительно к той ситуации, которая сейчас сложилась на рынке:

Свою специальность — она относится к тем, на которые спрос на рынке труда упал или падает? Это касается тех, кто работал в сферах, сильно пострадавших в новых условиях (турменеджеры, визовые специалисты, ивент-менеджеры).
Свои пожелания к новому месту работы — они соответствуют реалиям рыночной ситуации или вы строите их на представлениях, которые были до мартовских «чёрных лебедей»?

Если спрос на вашу специальность сильно не упал, изучите, как изменились предложения и ожидания работодателей (размер зарплаты и других компенсаций, перечень требований к кандидатам и описание характера работы).

Пересмотрите список своих пожеланий к новой работе, распределив их на две группы: «самое важное» и «было бы неплохо, чтобы там было ещё и это». Исключите всё, что не относится к самому важному. Соотнесите то, что осталось, с реалиями рынка. Если окажется, что ваши ожидания выше того, что предлагает рынок, вам придётся их пересмотреть.

Учитывайте, что в трудные времена работодатели стремятся одной вакансией закрыть сразу несколько потребностей. Вакансии, которые раньше вас возмущали из-за того, что содержали обязанности для целого отдела, а не для одного специалиста, возможно, станут нормой.

Чем раньше наступит стадия принятия того факта, что рыночные условия изменились, тем проще вам будет найти работу.