Как найти работу начинающему digital-специалисту

Мы расскажем, как стартовать в профессии начинающему digital-специалисту: где искать вакансии, как составить правильный отклик, а также научим составлять портфолио и резюме, даже, если вы еще не работали по специальности

Составляем портфолио

Портфолио важный документ, который позволит вам удачно устроиться на работу. У вас «за спиной» может быть десяток курсов и несколько дипломов, но экспертность подтвердят лишь примеры работ. Поэтому о портфолио стоит подумать ещё на этапе обучения.

Где искать первые проекты. Вариантов несколько:

• составлять кейсы во время обучения;
• придумать проект самостоятельно: выполнить по проекту работы - это и будет ваш кейс;
• сделать реальную работу для своих знакомых - бесплатно или за небольшую стоимость;

Также во время обучения или сразу после, вы можете найти своих первых клиентов.

Как это сделать?

1. Вы можете разместить пост о поиске заказчиков на своей странице или в профильном сообществе. Честно напишите об отсутствии опыта и предложите оказать услугу по стоимости ниже рыночной стоимости.

2. Пройдитесь по фирмам вашего города и предложите свои услуги. Для этого лучше предварительно подготовиться: провести аудит соцсетей или сайта, подготовить предложение улучшений.

Во время первой беседы с клиентом обязательно уточните, что готовую работу вы планируете добавить в портфолио. В основном клиенты не бывают против этого.

• Еще один вариант, где можно найти своих первых клиентов - это биржи фриланса, например: FL.ru, Kwork, Upwork. На таких ресурсах иногда встречаются предложения для начинающих специалистов.
• В Telegram немало каналов, посвящённых вакансиям. Один из них с вакансиями в digital-пространстве «Ок, работаем». Без обмана, жести и зарплаты в 5 копеек, вступай: https://t.me/+myikaZ1P0ZI4ODky

Как оформить примеры работ для портфолио.

В зависимости от профессии оформление работ в портфолио отличается. Но есть универсальный вариант — оформление кейсов. В частности, вам нужно рассказать, что сделали, как вы это осуществили и что получилось. Примерная схема кейса для портфолио выглядит так:

1. Название проекта, проблема клиента.
2. Какие способы привели к результату.
3. Процесс выполнения.
4. Инструменты, которые вы использовали.
5. Полученный результат.

Кейс желательно иллюстрировать скриншотами, данными аналитики и статистики. В идеале дополнить кейс отзывом клиента о вашей работе.

Как и где сделать портфолио. Самое простое — это использовать конструктор портфолио. Например, существуют специальные сервисы, где нужно лишь добавить необходимые данные и портфолио готово. Примеры таких ресурсов:

• Behance.net — для фотографов, дизайнеров, иллюстраторов, разработчиков игр.
• Clippings.me — для копирайтеров.
• Portfolios.ru — для фотографов, дизайнеров, художников.
• Pressfolios.com — для PR-менеджеров, копирайтеров, блогеров.

Можно создать портфолио с помощью конструкторов сайтов, используя готовые шаблоны или собрав свой вариант с нуля:

• Tilda.cc;
• Google Site;
• Readymag.com.

Самый простой вариант — оформить портфолио в Google Docs или Google Slides (презентации). Присланную вами ссылку потенциальный работодатель сможет открыть на любом устройстве.

Создаём резюме

Резюме - это ваша визитная карточка, которую также рекомендуем предоставить работодателю.

Резюме должно быть структурировано и выглядеть профессионально, в нём не должно быть очевидных ошибок и опечаток.

Обратите внимание, работодателю могут прислать тонну резюме, и не каждое будет просмотрено, поэтому нужно привлечь внимание.

Ниже мы расскажем, как создать сильное резюме и выделиться на фоне других претендентов.

Основные правила.

Существует ряд требований к резюме, которые актуальны для любой профессии:

• Краткость. Резюме не должно быть больше 1-2 страниц.
• Простота. Никакого сложного оформления. Короткие абзацы, нумерованные или маркированные списки.
• Грамотность. Орфографические и пунктуационные ошибки недопустимы, даже если вы не работаете с текстом.
• Только по делу. Давайте информацию по умениям, которые требуются работодателю, не надо писать лишней информации.
• Конкретность. Никаких предположений или сравнений. Только точные цифры и факты.

Если пишете, что работали с какой-то компанией — указывайте её название.

Вы можете единожды составить резюме, чтобы использовать его при любых откликах. Но лучше адаптировать резюме под конкретную вакансию. Возможно, это дольше, но более эффективно.

Структура резюме.

В резюме нужно указывать только ту информацию, которая может заинтересовать потенциального работодателя. Поэтому личных историй писать не нужно.

Обычно структура резюме выглядит так:

1. Фамилия, имя, отчество.
2. Фотография. Не обязательно, но желательно добавить. Некоторые работодатели оценивают релевантность и адекватность фотографии в резюме. Постарайтесь выбрать фото в деловом стиле. Представьте, что вы готовите фото для официальных документов. Резюме — это ваш официальный документ.
3. Должность, для которой составляете резюме. Например, таргетолог, маркетолог-стратег и т.п.
4. Контактные данные. Укажите email и телефон. Желательно указать ссылки на аккаунты в соцсетях или на свой сайт.
5. Краткая информация о себе как о специалисте. В небольшом абзаце расскажите о своих основных достижениях в профессии и ваших преимуществах. Например, напишите о своих успехах на прежнем месте работы: «Повысил продажи в компании N на x%», «Управлял командой из 10 человек», «Увеличил базу рассылки с 500 до 5 000 адресов».
6. Опыт работы. В обратном хронологическом порядке распишите ваш опыт. По каждому месту работы напишите кратко — какую должность занимали, какие обязанности исполняли, чего достигли (в цифрах и фактах).
7. Ваши профессиональные навыки. Напишите, что именно вы умеете делать по своей специальности — работать с конкретными инструментами, использовать определённые технологии. Можно рассказать о своих знаниях в смежных сферах. Не пишите банальные вещи про стрессоустойчивость, коммуникабельность и ответственность — если это важно для работодателя, он сам спросит на собеседовании.
8. Ваше образование. Укажите основное и дополнительное образование, оконченные курсы и пройденные тренинги. Конечно, все данные должны соответствовать требованиям вакансии.
9. Дополнительная информация. Здесь можно кратко рассказать о своих личных интересах, хобби, достижениях. Укажите языки, которыми владеете.
10. Добавьте ссылку на портфолио. Приложите рекомендации прежних клиентов или преподавателей.

Где создать резюме.

Резюме можно создать в Google Docs или Notion. Просто напишите всю информацию по структуре выше. Если вы хотите оформить резюме более презентабельно, воспользуйтесь специальными конструкторами.

Пример резюме:

Итак, портфолио и резюме готовы. Можно приступать к поиску работы.

Ищем вакансии

Социальные сети. Вакансии нередко публикуют в профильных сообществах или группах, посвящённых поиску работы.

Telegram. Одни каналы посвящены конкретной сфере деятельности, другие публикуют различные digital-вакансии.

Сайты поиска работы. Самые популярные:

• HeadHunter.
• Superjob.
• Rabota.ru.

Сайты компаний и агентств. Обычно такие предложения публикуют в разделе «Карьера у нас» или «Вакансии». Это вариант привлекателен тем, что некоторые агентства и компании нанимают новичков, чтобы воспитать специалиста «для себя». Они обучают стажёров теории, дают возможность применить знания на практике и по итогам обучения принимают лучших в штат.

Откликаемся на вакансию правильно

Прежде всего, внимательно прочтите текст вакансии, не все это делают. Иногда работодатель внутри пишет фразу и вопрос, на который вы должны ответить во время отклика.

Обязательно выполните все, что просит работодатель в вакансии. Если не выполните, работодатель может вообще Вам не ответить, т.к. получает большое количество откликов.

Основные ошибки. Их четыре:

1. Отклик, нерелевантный вакансии. Например, работодатель требует обязательного владения определёнными инструментами. В ответ приходит отклик с обещанием изучить нужные инструменты — тут сразу мимо.
2. Невнимательность. Допустим, в вакансии, размещённой в соцсетях, сказано «Отправлять отклики на почту», но кандидаты пишут в личные сообщения или в комментарии к посту. Или работодатель просит прислать примеры трёх лучших работ, но получает объёмное портфолио или фразу, отправлю работы в личку. Важно соблюдать требования потенциального клиента, это раскрывает вас как профессионала.
3. Желание навязать свои условия. Например, работодатель указывает график работы и точный размер оплаты. Претендент пишет, что готов работать по своему графику и с другой оплатой. Если вас не устраивают условия — пройдите мимо. В этом случае ищите вакансии, в которых можно обсудить условия работы.
4. Универсальный отклик на все вакансии. Такой вариант часто встречается в соцсетях или на биржах фриланса, когда человек под разными вакансиями публикует один и тот же отклик. Не делайте так. Опытные рекрутеры, как правило, отличают шаблонные отклики. А одинаковый отклик, размещённый под разными вакансиями в соцсетях, выглядит как спам.

Для каждого отдельного отклика подкорректируйте резюме, проверьте релевантность портфолио и перечня ссылок на работы.

Что делать после успешного трудоустройства

Если вы планируете сделать карьеру в digital-среде и увеличивать зарплату, нужно постоянно работать над повышением своей привлекательности как специалиста. Рассказываем, что для этого делать.

Повышать квалификацию. Чем больше вы знаете и умеете, тем большую ценность представляете для потенциальных работодателей. Изучайте новые инструменты и технологии, улучшайте свои навыки.

Если вы хотите стать профи, повышайте квалификацию на различных тренингах и курсах.

Актуализировать портфолио. Даже если вы изначально сделали идеальное портфолио, старайтесь периодически его обновлять. По мере развития в профессии ваш опыт будет улучшаться. Соответственно, будет совершенствоваться и качество работ.

Оформляйте в кейсы законченные интересные проекты. Но перед добавлением в портфолио постарайтесь получить согласие клиента на публичную демонстрацию результатов. Особенно это касается ситуаций, когда в кейсах показаны данные аналитики компании, упоминаются точные факты и цифры.

Развивать личный бренд. Личный бренд — это ваша репутация и инструмент маркетинга, который может выделить вас на фоне конкурентов. Чем больше потенциальных клиентов о вас знает, тем больше у вас шансов устроиться на крутую работу и заработать больше.

Работодатели готовы платить за опыт и экспертность. А чтобы они захотели больше платить именно вам, вы должны создать образ эксперта. Что для этого можно сделать:

1. Определите направление, в котором вы разбираетесь лучше всего и выберите его своей специализацией.
2. Демонстрируйте свою экспертность знакомым и друзьям. Создайте рабочий аккаунт в соцсетях, публикуйте посты с полезной профессиональной информацией, рассказывайте о своём опыте.
3. Определите свою целевую аудиторию. Составьте подробный портрет потенциальных клиентов и поймите, где они больше всего проводят времени — на каких площадках или каналах. Вы тоже должны быть там.
4. Старайтесь появляться везде, где могут быть ваши коллеги или клиенты. Участвуйте в конференциях и различных мероприятиях.
5. Практикуйте нетворкинг. Активное общение с коллегами поможет вам выстроить полезную сеть деловых контактов. Вы сможете обратиться за помощью или советом к профессионалам. Коллеги могут порекомендовать вас клиентам, равно как и вы можете кого-то порекомендовать.
6. Продвигайтесь по разным каналам и повышайте свою узнаваемость. Публикуйте полезные статьи на отраслевых площадках, давайте экспертные комментарии, ведите профессиональный блог, давайте интервью по значимым вопросам ниши в качестве эксперта.

В digital-среде востребованного специалиста определяет не длительность работы или наличие множества дипломов. Здесь всё решают ваши реальные навыки, уровень квалификации и умение себя презентовать.