2 января 1944. Сколько получали военные в ходе по восстановлению народного хозяйства?
ПРИКАЗ ЗАМЕСТИТЕЛЯ НАРОДНОГО КОМИССАРА ОБОРОНЫ СОЮЗА ССР ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СЕРЖАНТСКОГО И РЯДОВОГО СОСТАВА КРАСНОЙ АРМИИ, ПРИВЛЕКАЕМОГО ДЛЯ РАБОТ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ, СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ, СТРОИТЕЛЬСТВЕ И НА ТРАНСПОРТЕ
Во исполнении Постановления Совета Народных Комиссаров Союза ССР № 937 от 1 сентября 1943 г. “Об оплате труда сержантского и рядового состава Красной Армии, привлекаемого для работ в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве и на транспорте”, приказываю:
1. Сержантский и рядовой состав Красной Армии как штатный, так и временно прикомандированный для производственных работ в хозрасчетных производственных предприятиях и строительных организациях НКО, стационарных мастерских, складах и базах центрального и окружного (фронтового) подчинения, перевести на сдельную оплату труда.
2. Перевод на сдельную оплату труда сержантского и рядового состава Красной Армии, привлекаемого для производственных работ в предприятиях и организациях НКО, осуществлять распоряжением начальников главных (центральных) управлений.
3. Сержантский и рядовой состав, привлекаемый для работ в предприятиях и организациях НКО, не поименованных выше, может быть переведен на сдельную оплату труда распоряжением начальника Главного (центрального) управления, согласованным с начальником Финансового управления Красной Армии.
4. Начальникам главных (центральных) управлений НКО, военным советам фронтов, военных округов и отдельных армий:
а) организовать систематический контроль за правильным использованием и точным учетом труда военнослужащих, а также за правильным исчислением и своевременной выплатой заработка и премий сержантскому и рядовому составу;
б) своевременно выявлять и немедленно откомандировывать с предприятий и учреждений всех военнослужащих, высвобожденных в связи с ростом производительности труда.
5. Начальнику Финансового управления Красной Армии издать Инструкцию по применению настоящего приказа.
6. Статьи 11 — 15 “Положения”, объявленного в приказе НКО 1939 г. N9 114, и статью 8 приказа НКО 1943 г. N9 28** не применять.
Заместитель Народного комиссара обороны Маршал Советского Союза ВАСИЛЕВСКИЙ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СЕРЖАНТСКОГО И РЯДОВОГО СОСТАВА, ПРИВЛЕКАЕМОГО ДЛЯ РАБОТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В ОРГАНИЗАЦИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ КРАСНОЙ АРМИИ
1. Переводу на сдельную оплату на предприятиях, в организациях и учреждениях Красной Армии в порядке [исполнения приказа заместителя Народного комиссара обороны N9 3 1944 г. подлежит привлекаемый к производственным работам сержантский и рядовой состав как штатный, так и временно прикомандированный в составе частей и подразделений, а также в групповом или индивидуальном порядке.
2. На сержантский и рядовой состав, привлекаемый к производственным работам, распространяются нормы и расценки, действующие на данном предприятии.
В случае применения на предприятии сдельно-прогрессивной оплаты труда заработок военнослужащих исчисляется по прямым сдельным расценкам без применения прогрессивной оплаты.
3. Предприятия, не применявшие сдельной оплаты труда и не имеющие норм и расценок, обеспечиваются нормами (едиными и типовыми) и расчетными условиями через главные (центральные) управления НКО или довольствующие органы фронтов и военных округов в зависимости от подчиненности предприятия. Типовые нормы, сообщаемые предприятиям, должны быть разработаны пооперационно с указанием разрядности работ.
4. На основе типовых норм начальниками предприятий устанавливаются временные нормы в соответствии с фактическими условиями производства. Временные нормы устанавливаются на период освоения, но не более чем на 3 месяца.
По истечении срока освоения временные нормы корректируются с учетом достигнутого уровня производительности труда и вводятся начальниками предприятий как постоянные.
5. Нормы и расценки сдельной оплаты военнослужащих исчисляются исходя из нормальной длительности рабочего дня (8 часов или 7-6 часов на вредных работах). Фактическая продолжительность рабочего дня для военнослужащих, переведенных на сдельную оплату, устанавливается главными (центральными) управлениями НКО или военными советами фронтов и военных округов в зависимости от подчиненности предприятий.
6. Ответственность за организацию и правильность учета работы военнослужащих возлагается на начальника предприятия и командира части. Учет труда военнослужащих — выполненный объем работы, затрата нормированного и фактически отработанного времени — осуществляется непосредственными руководителями работ военнослужащих ( начальниками цехов, участков и т.д.).
7. Сдельная работа военнослужащих оформляется рабочими нарядами (рабочими карточками), на которых делается пометка “Военнослужащий”.
В рабочем наряде обязательно указывается наименование работы, количество, норма времени, расценок и фактически затраченное время. При применении норм выработки в наряде должно быть отмечено фактическое выполнение работы в принятых единицах измерения (штуках, тоннах и т.д.).
Время простоев и сверхурочной (сверх нормальной длительности рабочего дня) работы обязательно учитывается в нарядных или постоянных листках, в целях обеспечения возможности анализа использования труда военнослужащих.
РАСЧЕТ И ВЫПЛАТА СУММ, ПРИЧИТАЮЩИХСЯ К ВЫДАЧЕ НА РУКИ
8. Военнослужащим сержантского и рядового состава, переведенным на сдельную оплату труда, сверх положенного им по нормам натурального и денежного довольствия выплачивается:
при выполнении нормы на 100% — премия в размере 20% заработка, исчисленного по прямым сдельным расценкам;
при перевыполнении нормы — сверх 20%-й премии вся сумма заработка, причитающегося за перевыполнение нормы.
При недовыполнении нормы премия не выплачивается.
Никаких доплат военнослужащим за сверхурочные работы, работы в ночное время и прочие не производится.
9. Определение суммы премии и заработка, подлежащих выплате военнослужащим, производится по рабочим нарядам. Пример начисления премий и заработка в приложении N° 1***.
10. Выплата военнослужащим премии и заработка за перевыполнение норм производится предприятием один раз в месяц в окончательный расчет (без выдачи аванса), одновременно с выплатой вольнонаемному составу заработной платы за вторую половину месяца.
В предприятиях, где применяется только труд военнослужащих, выплата премий и заработка производится не позднее 10-го числа следующего месяца.
Военнослужащим, привлекаемым к работам на срок менее месяца, премия и заработок выплачиваются по окончании работ.
Выплата премий и заработка сержантскому и рядовому составу предприятием производится на руки по раздаточным ведомостям.
Перечисление предприятиями сумм, подлежащих выдаче военнослужащим на руки, на счета войсковых частей, работающих на предприятиях, запрещается. Невыданные суммы учитываются предприятиями как депонентская задолженность.
11. Исправимый брак переделывается виновником брака без выдачи ему повторного наряда.
12. Суммы, выплачиваемые сержантскому и рядовому составу в порядке настоящей Инструкции, налогами не облагаются.
ОТЧИСЛЕНИЕ СУММ НА УЛУЧШЕНИЕ БЫТОВЫХ УСЛОВИЙ И ПРЕМИРОВАНИЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
13. 20 % сумм, начисленных предприятиями за сдельные работы военнослужащих по установленным расценкам, предназначаются на улучшение бытовых условий и премирование отличившихся военнослужащих, работающих на предприятии, и не позднее 10-го числа каждого месяца перечисляются за истекший месяц:
— хозрасчетными предприятиями — на особый балансовый счет: “Фонд улучшения бытовых условий и премирования военнослужащих”;
— предприятиями, не состоящими на хозяйственном расчете, — на счет № 5 внебюджетных средств НКО: “Средства, заработанные в разрешенных случаях на строительстве и других работах”.
14. В том случае, если на предприятии работает войсковая часть, ведущая самостоятельное финансовое хозяйство (или ее подразделение), то 20% сумм, начисленных за работы военнослужащих этой части, перечисляются предприятием на текущий счет войсковой части для зачисления на счет N° 5 внебюджетных средств. Если войсковая часть не имеет текущего счета (в действующей армии), 20% отчисления зачисляются предприятием на текущий счет финансоюго органа, на довольствии которого состоит войсковая часть. Довольствующий финансовый орган выдает войсковой части перечисленные предприятием суммы с занесением их в контрольную книжку части.
Командир части обязан проверять правильность 20 % отчислений так же, как и правильность выплаты премий и заработка сержантскому и рядовому составу части.
15. Суммы, перечисленные в “Фонд улучшения бытовых условий и премирования военнослужащих” или на счет N° 5 внебюджетных средств НКО, поступают в распоряжение начальника предприятия (командира части) и могут расходоваться:
а) на улучшение питания сержантского и рядового состава, работающего на предприятии;
б) на приобретение спецодежды;
в) на хозяйственно-бытовые и культурно-просветительные нужды;
г) на премирование военнослужащих рядового, сержантского и офицерского состава, особо отличившихся при выполнении и организации работ;
д) на премирование работающего на предприятии сержантского и рядового состава, который не может быть переведен на сдельную оплату, в том числе на премирование обслуживающего состава.
16. Премирование военнослужащих в порядке предыдущей статьи производится только по приказам начальника предприятия (командира части). Сумма премии, выдаваемой одному лицу в течение месяца, не должна превышать:
а) для рядового состава — 200 руб.;
б) для сержантского состава — 300 руб.;
в) для офицерского состава — месячного оклада содержания.
Премирование командира работающей на предприятии войсковой части может производиться только приказом вышестоящего начальника.
17. Неиспользованные суммы “Фонда улучшения бытовых условий и премирования военнослужащих” и суммы, зачисленные на счет N° 5 внебюджетных средств НКО, в конце года в доход союзного бюджета не сдаются, а переходят на следующий год и расходуются по прямому назначению. После прекращения работы военнослужащих на предприятии неиспользованные суммы на улучшение бытовых условий и премирование военнослужащих в месячный срок сдаются в доход союзного бюджета.
СДАЧА СРЕДСТВ В ДОХОД СОЮЗНОГО БЮДЖЕТА
18. Хозрасчетными предприятиями и организациями суммы, начисленные за сдельную работу сержантского и рядового состава, за вычетом премий и заработка, выданных военнослужащим на руки, и за вычетом 20 %, перечисленных в “Фонд улучшения бытовых условий и премирования военнослужащих” (или на счет N° 5 внебюджетных средств НКО), ежемесячно сдаются в доход союзного бюджета.
Сверх этого хозрасчетными предприятиями в доход союзного бюджета ежемесячно сдаются следующие начисления на сумму сдельной оплаты военнослужащих:
а) дополнительная зарплата в проценте, установленном промфинпланом предприятия на текущий год;
б) начисления органам социального страхования в проценте, установленном для данного предприятия.
Пример расчета сумм, подлежащих сдаче в доход союзного бюджета, в приложении № 2***.
Примечание. В тех случаях, если хозрасчетными организациями часть прикомандированных для работ военнослужащих используется на повременно оплачиваемых работах, заработок этих военнослужащих по соответствующим тарифным разрядам вольнонаемных (вместе с начислениями) полностью перечисляется в доход союзного бюджета. 20% отчисления от заработка этих военнослужащих (статья 13 настоящей Инструкции) не производятся. Использование прикомандированных для работ военнослужащих на повременных работах допускается только в исключительных случаях.
У хозрасчетных производственных предприятий НКО все эти суммы отмобилизовываются в порядке, установленном Сборником указаний Финансового управления при НКО № 33 1943 г.
19. Предприятиями, не состоящими на хозяйственном расчете, от довольствующих финансовых органов истребуются только суммы для выплаты сержантскому и рядовому составу премий и заработка (статья 8 Инструкции) и для перечисления на счет № 5 внебюджетных средств (статья 13 Инструкции).
Остальная часть сумм, начисленных за сдельные работы военнослужащими, этими предприятиями от довольствующих финансовых органов не истребуется и в доход союзного бюджета не сдается.
20. Выплата сержантскому и рядовому составу премий и заработка и 20% отчисления на счет № 5 внебюджетных средств на предприятиях, не состоящих на хозяйственном расчете, производится из операционных средств по смете НКО.
В хозрасчетных предприятиях эти расходы так же, как и перечисления в доход союзного бюджета (статья 18 Инструкции) производятся за счет сумм, получаемых предприятиями за выполненные работы.
Начальник Финансового управления Красной Армии генерал-лейтенант интендантской службы ХОТЕНКО