Вакансий надо?

10:50 29.08.2015
Вакансий надо?

Попалась в закладках вакансия с хидхантера.
На должность Начальника отдела рекламы и маркетинга.
http://hh.kz/vacancy/10738203 — ссылка, правда уже устарела.
Требования к кандидату:
▪ Возраст: от 21 лет
▪ Образование: средне-специальное
▪ Уверенный пользователь: MS Office, Internet, желательно знание CorelDraw
▪ Знание казахского языка
Профессиональные навыки:
▪ Организаторские способности
▪ Грамотная письменная и устная речь
▪ Нацеленность на результат

Сижу и думаю: будущего начальника даже не интересует, чем именно должен заниматься его работник. Начальник отдела будет управлять, надо думать, несколькими продажниками, а зачем? Что он должен уметь, что он должен знать, что он должен делать?
А ведь профессиональный маркетолог или профессиональный рекламист вполне способны вытащить фирму из жопы (судя по всему именно для этого начальник и ищется) и обеспечить достойные продажи, хорошее место на рынке.
А, да, им же платить придется, чуть не забыл. Лучше взять пацана (или девочку) из училища, и нацелить его на результат.
Даже материться не хочется, честное слово.
Вот именно поэтому у нас специалисты на хрен никому не нужны. Потому что само начальство часто просто не знает, что это такое — маркетолог, рекламист, продажник, не подозревает даже, что с ними делать.
А еще хуже даже не это. Часто сами специалисты не знают, зачем они нужны.
И юрист заявляет, что законы не читал, экономист не может посчитать процент, не говоря уже о сложных процентах, а программист ни разу за время своей учебы не написал ни одной программы.
И можно придумывать сколько угодно программ, дорожных карт и рейтингов, но пока специалисты не начнут заниматься делом, рассчитывать на то, что дело будет делаться, бесполезно.