10 вопросов которые нужно задать работодателю (на собеседовании во время трудоустройства)
Если вы находитесь в поиске новой работы, то прекрасно понимаете — насколько важно ходить на собеседования, правильно отвечать на заданные рекрутером вопросы и уметь самому задавать «хорошие» вопросы.
Именно заданные вами вопросы позволят вам «выделиться» среди потока других соискателей, проявить свой профессионализм и продемонстрировать свою заинтересованность в работе именно в этой компании.
В этой статье приведен список вопросов, которые можно и нужно задать сотруднику HR-отдела и своему будущему начальнику.
Как и зачем задавать вопросы?
Цель любого собеседования — получить предложение (оффер) о трудоустройстве.
Вы произведёте хорошее впечатление на рекрутера, если открыто и разумно будете отвечать на задаваемые им вопросы.
Но вы получите работу, только задавая «хорошие» вопросы (и вот почему):
- Во-первых, ваши вопросы сами по себе очень о многом расскажут вашему интервьюеру.
- Во-вторых, наличие подготовленных вопросов покажет работодателю, что вы искренне заинтересованы в этой вакансии.
- В-третьих, ни в коем случае не задавайте вопросы, ответы на которые есть на сайте компании. Также не следует спрашивать о зарплате, льготах и соц.пакете.
- В-четвертых, ваши вопросы должны быть «открытыми», то бишь такими на которые нельзя односложно ответить.
10 вопросов, которые нужно задать на собеседовании (рекрутеру или работодателю):
1) Какие навыки и опыт необходимы, чтобы результативно работать в этой должности?
2) По каким критериям я, как сотрудник, буду оцениваться на этом рабочем месте?
3) Для меня важно постоянное профессиональное развитие. Какова внутренняя политика компании в отношении обучения сотрудников и роста их квалификации?
4) Каковы цели моего подразделения на этот год?
5) Это новая должность или я кого-то заменяю? Могу ли я поговорить с последним, кто занимал эту должность?
6) Почему вы смотрите на внешних кандидатов на эту должность вместо продвижения «изнутри» своих сотрудников?
7) Есть ли у компании планы по дальнейшему развитию?
8) Почему вы сами решили работать именно в этой компании?
9) Что нужно для успеха в этой компании?
10) Напоследок можете задать такой вопрос: Когда будет принято решение о выбранном вами кандидате?
P.S.
Конечно же, это далеко не полный список.
Но эти вопросы помогут вам понять общее направление и придумать свои вопросы — по ситуации.
И ещё одна важная для понимания штука.
Собеседование помогает рекрутеру лучше узнать вас, но в тоже самое время позволяет вам больше узнать о компании (и о том, стоит ли с ней связывать свой карьерный путь).